Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en word benaderd door bedrijven.

Data Analist Dure Geneesmiddelen

Geplaatst 25 jan. 2023
Delen:
Werkervaring
3 tot 5 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)

Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en vind de vacatures die bij je passen.

Al 300.000+ studenten en starters hebben een profiel.

Draag jij graag bij aan het toegankelijk, kwalitatief hoogwaardig en betaalbaar houden van de zorg en dure geneesmiddelen? De functie Data Analist is jouw kans om met jouw werk hier invloed op te hebben. Met jouw werk heb je direct invloed op onze bijna 5 miljoen klanten! Klaar om impact te maken?Impact op het zorglandschap – de uitdagingDe zorg in Nederland is goed en van hoge kwaliteit. Nieuwe ontwikkelingen op het onderwerp dure geneesmiddelen volgen elkaar in sneltreinvaart op. We zien steeds meer gepersonaliseerde vormen van behandeling en uitbreidingen van geneesmiddelen voor meer ziektebeelden. Daarnaast verwachten onze verzekerden meer van de zorg en bieden medisch-technologische ontwikkelingen nieuwe mogelijkheden. Ook is er een groeiende roep om meer coördinatie en sturing in de zorg. Dit vraagt om een gestructureerde aanpak zowel binnen Zorginkoop, als met de landelijke gremia om de toegankelijkheid en kwaliteit van dure geneesmiddelen te kunnen blijven garanderen.Zilveren Kruis pakt als marktleider een intensieve rol op dit onderwerp en werkt daarmee veel samen met andere zorgverzekeraars binnen Zorgverzekeraars Nederland. Daarmee stimuleren we, faciliteren en realiseren we samen met het zorgveld toekomstbestendige zorg van dure geneesmiddelen.Beschrijving functieIn deze functie zet je je tanden in complexe vraagstukken en beleid middels data-gedreven analyses. Jij houdt je bezig met het thema dure geneesmiddelen. Het geeft energie als je met een team een strategische visie ontwikkelt én deze praktisch kunt uitvoeren tot aan de inkooptafel en het inregelen in de systemen.Dit zijn jouw belangrijkste werkzaamheden: Je gaat op zoek naar het werkelijke probleem op het gebied van dure geneesmiddelen. Bijvoorbeeld wat de invloed van een duur geneesmiddel is op onze prijsafspraken.Je structureert het probleem en maakt vervolgens, met voornamelijk SAS/SQL, de juiste analyses om fact based advies te kunnen geven. Je duidt landelijke ontwikkelingen met betrekking tot dure geneesmiddelen en bepaalt en vertaalt deze (aan de hand van data analyses) naar impact op de zorginkoop. Jouw inzichten presenteer je helder aan collega’s en/of aan externen.Je signaleert en onderkent nieuwe vraagstukken binnen het zorgveld en brengt deze in op de strategische agenda en bepaalt de impact. Dit doe je samen met je directe collega’s, maar ook in samenwerking met collega’s van andere afdelingen. Het sollicitatieprocesLet op: reageren kan t/m zondag 19 februari! Wat kan je verwachten van het proces? Je kan t/m zondag 19 februari reageren op de vacature.Uiterlijk 24 februari hoor je of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek of niet.De eerste gesprekken vinden plaats van 27 februari t/m 7 maart. 9 of 10 maart hoor je of je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek. Je ontvangt dan ook een uitnodiging voor een assessment.Van 13 t/m 17 maart zijn de vervolggesprekken. Je krijgt tijdens het gesprek ook een casus om uit te werken.Op 20 of 21 maart hoor je of je wordt aangenomen! Daarna zullen we ook de arbeidsvoorwaarden bespreken. Je hebt een afgeronde wo-opleiding, aangevuld met 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van data analyse.Je hebt ervaring met programmeren, bij voorkeur in SAS/SQL en Power BI, en Excel.Je herkent op basis van veel informatie wat belangrijk is en signaleert problemen. Daarbij ontrafel je een probleem systematisch en legt verbanden tussen de verschillende delen om tot een oplossing te komen.Je vraagt door om vraagstukken zoveel mogelijk te verduidelijken, je stelt de vraag achter de vraag. Daarbij geef je ruimte aan de ander en betrekt jouw stakeholders bij jouw analyses. Zo weet jij van complex naar begrijpelijk te komen!Je staat te poppelen om jezelf te ontwikkelen en het zorglandschap - met name op het gebied van dure geneesmiddelen – jou eigen te maken! Het is een voordeel als je al het één en ander weet op het gebied van zorg(inkoop). Als Hartloper bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen (ka-ching!). Maar er is meer: ​​Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!  Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten! €2500 Klimaatbudget om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en dus de verbetering van het milieu.  Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!   Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt. 

Al sinds 1811 zorgen wij bij Achmea er dagelijks voor dat het leven van mensen door kan gaan op momenten dat het er écht toe doet; bij een woningbrand, een auto-ongeluk óf een cybercrime aanval. Maar voorkomen is beter dan genezen! Wij geloven in het duurzaam oplossen van problemen. We gaan voor onbezorgd wonen én werken, slimme mobiliteit, gezondheid dichterbij en inkomen voor nu, straks en later! Dat is Duurzaam Samen Leven volgens Achmea.

Verzekeringen
Zeist
Actief in 6 landen
13.000 medewerkers
50% mannen - 50% vrouwen
Gemiddeld 39 jaar oud

Dit zeggen medewerkers

Helena Debrot

Financial Management Trainee

Helena Debrot

Gedurende het persoonlijke ontwikkeltraject van het traineeship heb ik mijzelf veel beter leren kennen. Omdat ik vanaf jongs af aan veel verantwoordelijkheden kreeg vind ik het lastig werkzaamheden uit handen te geven. Hiermee kan ik op werk oefenen door vaker de hulp van anderen in te schakelen.

Elles van Geest

Management Trainee

Elles van Geest

Ik krijg volop de kans om mijzelf te ontwikkelen. Waar ik tijdens mijn studie vooral keuzes maakte op basis van ratio, leer ik nu om juist dicht bij mijn gevoel te blijven en persoonlijk leiderschap in te zetten.
Daarnaast haal ik veel voldoening uit mijn werk door de maatschappelijke relevantie!