Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.

HR Business Partner

Geplaatst 26 mrt. 2024
Werkervaring
3 tot 7 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Salaris
€ 3.503 - € 6.045 per maand
Soort opleiding
Taalvereiste
Engels (Vloeiend)
Deadline
6 feb. 2023 00:00

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Adviseren is jou op het lijf geschreven. Samen met jouw collega’s in het HR team zorg jij ervoor dat jij voor het KNMI management team en de vakgroepen een volwaardig gesprekspartner bent op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Krijg je ook energie van veranderprocessen en denk je graag actief mee over de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers? Solliciteer dan nu bij het KNMI en maak van deze vacature jouw nieuwe baan!

Wat ga je doen?

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Een goed HR-beleid is voor het KNMI dan ook onmisbaar. Als HR business partner vervul je een veelzijdige functie binnen een organisatie in ontwikkeling, waarbij alle aspecten van HR elkaar afwisselen. Door de wijze waarop jij het management adviseert, inspireert, overtuigt en beïnvloedt, neem je ze mee in de HRM-doelstellingen.

Je bent het aanspreekpunt voor één of meerdere vakgroepen, je weet wat er speelt en je begeleidt het management bij personeels- en organisatieontwikkelingen en HR-vraagstukken. Als HR business partner ben je ook verantwoordelijk voor één of meer specifieke HR-onderwerpen. Daarbij draag je zorg voor vernieuwing, informatie, draagvlak en resultaten. Belangrijke thema’s zijn: binden en boeien, strategische personeelsplanning, vitaliteit, de KNMI ontwikkeling richting een IT-werkgever en de professionalisering van de eigen HR producten en diensten. Met jouw scherpe vragen en goed advies zorg je dat de HR-ambities worden geïntegreerd in de organisatiedoelstellingen. Dit doe je vanuit de KNMI kernwaarden: Ontwikkeling, Samenwerking en Relevantie.

Als HR business partner heb je een proactieve rol in het diverse HR team dat bestaat uit drie andere HR business partners, de recruiter, een L&O adviseur, een organisatie adviseur en HR backoffice. Met jouw visie op HR draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de HR dienstverlening. Samen zorgen jullie voor een KNMI waar onze collega’s het beste uit zichzelf halen en zo een bijdrage leveren aan een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland.

Functie-eisen

We zoeken een proactieve en ervaren HR adviseur met goed zicht op organisaties, mensen en processen binnen het werkveld. Je bent een zelfstarter die met flair en op ondernemende wijze nieuwe zaken kan oppakken. Je bent creatief en analytisch sterk, hebt overtuigingskracht en snel inzicht in de wensen van de interne klant en je speelt hierop in. Je bent een stevige gesprekspartner en in staat om op verschillende niveaus te communiceren; je bent iemand die zowel een leidinggevende als een medewerker op een professionele en betrokken wijze kan adviseren en begeleiden.

  • je beschikt over een afgeronde hbo- of wo opleiding op het gebied van HRM, sociale wetenschappen, rechten, organisatiewetenschappen of bedrijfskunde;
  • je hebt minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke functie en je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen in het HR-vakgebied;
  • je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
  • vanwege het internationale karakter van het KNMI (> 15 nationaliteiten) communiceer en schrijf je ook in het Engels.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11, schaal 12
  • Maand­salaris Min €3.503 – Max. €6.045 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • solliciteer direct, wij kijken ernaar uit! Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden;
  • hebben we de juiste kandidaat gevonden dan sluiten we de vacature;
  • je kunt op deze functie solliciteren tot 6 februari 2023;
  • het inwinnen van referenties kan deel uit maken van het sollicitatieproces. Een (online) voorselectietest, een assessment, het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces;
  • acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Werk je bij de Rijksoverheid, dan werk je voor Nederland. Aan zaken die beter kunnen in ons land. Beter onderwijs bijvoorbeeld. Leefbare wijken. Of passende zorg. Werken aan een ideaalbeeld. In de wetenschap dat dat ideaalbeeld nooit helemaal wordt bereikt. Want een land is nooit af.
We maken graag nader kennis met je en beantwoorden al je vragen. Want zo…


Werk je bij de Rijksoverheid, dan werk je voor Nederland. Aan zaken die beter kunnen in ons land. Beter onderwijs bijvoorbeeld. Leefbare wijken. Of passende zorg. Werken aan een ideaalbeeld. In de wetenschap dat dat ideaalbeeld nooit helemaal wordt bereikt. Want een land is nooit af.

We maken graag nader kennis met je en beantwoorden al je vragen. Want zo krijg jij een goede indruk van jouw mogelijkheden bij de Rijksoverheid. Kijk in de agenda waar we de komende te vinden zijn.

Overheid
Den Haag
90.000 medewerkers

Dit zeggen medewerkers

Anouk Geldof

Projectleider online strategie

Anouk Geldof

"Trots dat ik mag werken aan de arbeidsmarktcampagne van één van de grootste werkgevers van Nederland”
Anouk Geldof is als projectleider verantwoordelijk voor de online strategie van Werken voor Nederland, de arbeidsmarktcampagne van de Rijksoverheid.
Werken aan een ontdekplatform voor werkend Nederland
“De website waar ik aan werk…

Marloes Droog

Campagnemanager

Marloes Droog

"We moeten blijven zorgen dat we de echte toppers eruit kunnen halen”
Marloes Droog coördineert de arbeidsmarktcampagne Werken voor Nederland. Zij zorgt dat alle communicatie op één lijn zit en bijdraagt aan het imago van de Rijksoverheid als werkgever.
De juiste persoon op het juiste moment op de…