Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.

PhD-positie Kwantificeren van trainingseffectiviteit

Geplaatst 26 mrt. 2024
Werkervaring
0 tot 2 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Soort opleiding
Taalvereisten
Engels (Vloeiend)
Nederlands (Vloeiend)

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Zou jij willen promoveren en word je enthousiast van innovatie binnen training en opleidingen? NLR is op zoek naar een promovendus op het gebied van trainingseffectiviteit van militaire vliegers. Lees vooral verder!

Wat ga je doen?

Het opleiden en trainen van defensievliegers is een essentieel onderdeel van het Commando Luchtstrijdkrachten (CLSK) en de trainingseffectiviteit, -efficiëntie en -kosten zijn afhankelijk van veel factoren. Beslissingen over het luchtruim, geluidsruimte, de regelgeving, trainingsmiddelen en trainingsconcepten hebben een groot effect hierop. Bij het nemen van beslissingen over training van vliegers is het van belang een inschatting te kunnen maken in welke mate verschillende keuzeopties in een trainingsbehoefte kunnen voorzien én of deze de training effectiever of goedkoper maakt.

Trainingseffectiviteit, in de praktijk vaak trainingswaarde genoemd, is een breed begrip dat onder andere bestaat uit aspecten op het gebied van effectiviteit en efficiëntie – hoe goed en snel worden de beoogde kennis, vaardigheden en competenties aangeleerd -, kosten/baten – wat kost het om een trainingsprogramma te voltooien –, maar ook transfer van de training of neveneffecten op de organisatie.

Voor het bepalen van trainingseffectiviteit is een breed perspectief nodig om bijvoorbeeld naast een Return of Investment analyse ook de kwalitatieve aspecten hiervan te vangen. Bestaande methodieken besteden wel aandacht aan het kwantificeren van kwalitatieve aspecten, maar in de praktijk worden deze zeer beperkt uitgevoerd omdat ze niet aan de verwachtingen van besluitvormers en trainers blijken te voldoen.

Het doel van dit promotieonderzoek is het ontwikkelen van een methode om á priori de trainingseffectiviteit van een technologie of simulator te kunnen voorspellen, om zodoende een juiste beslissing over de inrichting van trainingsprogramma’s met bijhorende middelen te kunnen nemen.

In deze PhD-positie werk je aan een methode om de kwalitatieve aspecten van trainingseffectiviteit kwantitatief uit te drukken. Op basis van literatuur en interviews zal een taxonomie van trainingseffectiviteit worden gemaakt die resulteert in een kwantificeerbaar model of methode. Deze methode zal in de praktijk worden beproefd en geëvalueerd door die toe te passen op verschillende trainingsinrichting vraagstukken.

Hoofdvraag

Hoe kan trainingseffectiviteit gekwantificeerd en voorspeld worden voor het maken van beslissingen ten behoeve van het opleiden en trainen van militaire vliegers?

Potentiele deelvragen

  • Wat is trainingseffectiviteit en hoe verhoudt zich dit met wat in de praktijk ‘trainingswaarde’ wordt genoemd?
  • Welke (kwalitatieve en kwantitatieve) aspecten en factoren bepalen de trainingseffectiviteit van een technologie of simulator?
  • Met welke metrieken en variabelen kan trainingseffectiviteit gekwantificeerd worden? Hoe kan worden onderbouwd dat deze metrieken trainingseffectiviteit goed weergeven?
  • Hoe kunnen concepten zoals het Performance Based Training concept (sinds de jaren 70 al in ontwikkeling, vaak met Competency Based Training als basis) helpen bij het bepalen van trainingseffectiviteit?

Wat breng je mee?

  • Kennis in enkele van de volgende gebieden: Bedrijfskunde; Organisatiekunde; Bedrijfsanalyse; System Dynamics
  • Afgeronde Masteropleiding in een van de voorgenoemde vakgebieden
  • Ervaring in het analyseren en inzichtelijk maken van complexe problemen
  • Affiniteit met het (militaire) luchtdomein
  • Aantoonbare interesse in het verrichten van promotieonderzoek
  • Toewijding om 4 jaar onderzoek uit te voeren en te bekronen met een thesis
  • Uitstekende schrijfvaardigheid in zowel het Nederlands en het Engels, en de drijfveer om te publiceren in wetenschappelijke vakbladen
  • Innovatieve en een flexibele meedenkende instelling
  • Teamgeest

Wat bieden we jou?

  • Een betekenisvolle baan bij een nationale kennisinstelling van hoge kwaliteit en de mogelijkheid om je werk te presenteren op internationale conferentie
  • Voltijd werkcontract voor 4 jaar met evaluatie na 1 jaar
  • De mogelijkheid tot het volgen van cursussen voor persoonlijke groei
  • Een marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden. Zo biedt NLR bijvoorbeeld jaarlijks 23 vakantiedagen en 22,5 ATV-dagen

NLR’s multidisciplinary approach focuses on developing new and cost effective technologies for aviation and space, from design support to production technology and MRO (Maintenance, Repair and Overhaul). With its unique expertise and state of the art facilities NLR is bridging the gap between research and application.
NLR covers the whole RDT&E (Research, Development, Test & Evaluation) range, including all the essential…


NLR’s multidisciplinary approach focuses on developing new and cost effective technologies for aviation and space, from design support to production technology and MRO (Maintenance, Repair and Overhaul). With its unique expertise and state of the art facilities NLR is bridging the gap between research and application.

NLR covers the whole RDT&E (Research, Development, Test & Evaluation) range, including all the essential phases in research, from validation, verification and qualification to evaluation. By doing so, NLR contributes to the innovative and competitive strength of government and industry, in the Netherlands and abroad.

NLR employs a staff of approx. 600 at our offices in Amsterdam, Marknesse and Schiphol. The company realizes an annual turnover of approx. 76 million euro.

Lucht- & Ruimtevaart
Amsterdam
600 medewerkers