Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en word benaderd door bedrijven.

Traineeship Coach Participatie

Traineeship Thuiswerken
Geplaatst 17 nov. 2022
Delen:
Werkervaring
0 tot 3 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Salaris
€ 2.538 - € 2.951 per maand
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)

Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en vind de vacatures die bij je passen.

Al 300.000+ studenten en starters hebben een profiel.

Door ontwikkelingen zoals stijgende energieprijzen, de oorlog in Oekraïne en de toeslagenaffaire bestaat er een grote verdeeldheid in Nederland. Bij al deze maatschappelijke thema’s zorg jij ervoor dat iedereen mee kan blijven doen in de maatschappij.

Het traineeship Coach Participatie bestaat uit een aantal vaste onderdelen:

  • De Talent&Pro onboarding waarin jij kennismaakt met onze organisatie, visie en werkwijze Oftewel: Het beste Onboarding programma van Nederland doorlopen!
  • Werkervaring opdoen, oriënteren en specialiseren bij verschillende gemeentes, schuldhulpverleners, centrale overheden én het inkomensdomein
  • Ongelimiteerd opleidingsbudget, zodat jij naast een aantal vaste onderdelen, zelf de regie hebt over je eigen ontwikkeling.

Ontwikkelen binnen Talent&Pro en het Sociaal Domein

Binnen het Sociaal Domein maak jij als Consultant kennis met de verschillende maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Als Consultant ben jij degene die financiële hulp biedt aan die mensen die het hard nodig hebben én ben je degene die de die mensen begeleidt naar een zo zelfredzaam mogelijke manier van leven. Denk hierbij aan hulp bieden aan gevluchte Oekraïners, gezinnen ondersteunen met de energietoeslag of het verstrekken van een bijstandsuitkering. Tijdens de talentfase ga je aan de slag binnen het Sociaal Domein en Overheidsinstanties om ervaring op te doen. Hieronder een tweetal opdrachten die je direct kan gaan doen:

  • Toekennen leefgeld voor Oekraïners: als Consultant behandel je de aanvragen voor de leefgeldregeling en bepaal je of er wijzigingen moeten plaatsvinden om de regeling aan te laten sluiten bij de actuele situatie van de vluchtelingen. Uiteraard sta je inwoners met vragen hierover te woord. Bij een aanvraag inventariseer je of je beschikt over voldoende bewijsstukken en ben je aanspreekpunt voor de gastgezinnen die Oekraïners opvangen.
  • Toekennen woningurgentie: als Consultant woonurgentie behandel je op een zorgvuldige en efficiënte wijze aanvragen voor woningurgentie. Wanneer heeft iemand recht op voorrang op een sociale huurwoning? Je informeert en adviseert inwoners over de (on)mogelijkheden van de urgentieregeling en bent verantwoordelijk voor het proces vanaf aanvraag tot de beschikking. Je voert gesprekken met inwoners onderzoekt de situatie, eventueel via een huisbezoek.

Groeien door opleiding, ervaring en coaching

Tijdens de eerste twee jaar van jouw dienstverband, de Talentfase, ga je aan de slag met het opdoen van vakinhoudelijke kennis en professionele vaardigheden. Je legt de basis binnen het gemeentelijke Sociaal Domein en binnen centrale overheidsinstellingen. De kennis, ervaring en skills die je ontwikkelt neem je mee naar jouw verschillende opdrachten waar jij het verschil kan maken en om zo uit te groeien tot Coach Participatie. Zo sta je middenin de maatschappij en help je veel mensen zo zelfstandig mogelijk te leven.

In de Profase specialiseer jij je verder binnen het Sociaal Domein. Je weet inmiddels hoe jij de meeste waarde kunt toevoegen aan de re-integratietrajecten van bijstandsgerechtigden en bent een ster in het bevorderen van de zelfredzaamheid van verschillende mensen in verschillende situaties. Je bent een kei geworden in het stellen van grenzen, het maken van plannen en het toezien op het behalen daarvan. Jouw hart maakt een sprongetje als iemand dankzij jouw regie kan terugkeren naar een leven zonder begeleiding. Die ervaring breid je uit door te werken als uitkeringsdeskundige of Participatiecoach waarbinnen de sociale problematiek waar je mee te maken krijgt steeds complexer wordt. Waar jouw stip op de horizon ligt, bepaal je helemaal zelf!

Jij

  • Hbo- of wo-afgestudeerd en starter op de arbeidsmarkt
  • Gedreven in het eindeloos ontwikkelen van kennis en soft skills
  • Begrijpt dat voor ontwikkeling een (zelf)kritische blik onmisbaar is
  • Bereid over je kwaliteiten én valkuilen open in gesprek te gaan met jouw People Manager
  • Flexibel inzetbaar én enthousiast over detachering
  • Bent 36-40 uur per week beschikbaar
  • Reisbereid naar de Randstad (want daar zitten onze opdrachtgevers), ondanks de mogelijkheden van hybride werken.

Wij

  • Maandsalaris (inclusief 8% vakantiegeld) van €2.763,- i.c.m. eigen vervoer of €2.538,- mét leaseauto (en zonder eigen bijdrage)
  • Een flexibel mobiliteitsbudget afgestemd op jouw vervoersvoorkeuren: leaseauto of fiets, NS Businesscard, deelscooter of €225,- bruto vergoeding! Tussentijds switchen mogelijk!
  • Een verhoging van het bruto maandsalaris van maximaal €270,- na jaar 1 en €378,- na jaar 2 én jaarlijks tot 8% bonus
  • Dat betekent dat wanneer je eigen vervoer regelt, je gemiddeld €2.951,- bruto per maand verdient in jaar 1 en €3.241,- per maand in jaar 2
  • Kies jij voor een leaseauto? Dan verdien je gemiddeld €2.726,- bruto per maand in jaar 1 en €3.016,- per maand in jaar 2
  • Direct een vast contract én 27 vakantiedagen
  • Een eigen People Manager en onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen, bijscholing voor jouw ontwikkeling!
  • In korte tijd veel relevante werkervaring opdoen bij aansprekende opdrachtgevers binnen en buiten het Sociaal Domein!

Ruim 15 traineeships, een vloot aan career coaches, een onbeperkt opleidingsbudget, feesten en evenementen op op jaarbasis leverden ons al meerdere keren de titel van Best Workplace op. Onze work hard, play hard-mentaliteit draagt daar ook aan bij. Naast het harde werken zijn er borrels, pubquizen, de skitrip, en het eindejaarsfeest. Dankzij onze werkwijze maak je niet alleen in 2 jaar tijd stappen waar je in een reguliere baan alleen maar van had kunnen dromen… Je hebt ook nog plezier.

Financieel & banken
Utrecht
Actief in 1 land
1.100 medewerkers
50% mannen - 50% vrouwen
Gemiddeld 28 jaar oud

Dit zeggen medewerkers

Stefan

Account Manager

Stefan

Trots, plezier en ontwikkeling bij Talent&Pro
Iedere maand stellen wij één van onze collega’s de vraag: ‘Waar denk jij aan bij Talent&Pro?’ Aan de hand van een gastblog vertellen zij wat als eerste in hen opkomt. Deze maand is het de beurt aan Stefan Aarsel. Hij vertelt over...

Bob van Rooijen

Principal Consultant

Bob van Rooijen

“Ik volg nu al anderhalf jaar via Talent&Pro de master Business Procesmanagement & IT. Komende februari ga ik beginnen met afstuderen, maar het is supergaaf om te zien dat ik de kennis die ik opdoe tijdens deze opleiding al direct kan toepassen op mijn opdracht binnen Pensioen & Leven.”