Samen met een zelf organiserende team maatwerk webshops bouwen voor klanten zoals: NEN, Nijhof, Oxfam Novib of Print.com?

Wie ben jij?

Je hebt al een paar (2-5) jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Je hebt een goede kennis van PHP, bij voorkeur in combinatie met een framework zoals Laravel of Symfony. Kennis van Magento is een grote plus, maar ervaring met een ander ecommerce systeem scheelt ook al in de leercurve (Shopware, WooCommerce, BigCommerce). Als developer hou jij van complexe puzzels en vind je het leuk om aan verschillende maatwerk projecten te werken.

Wat ga je doen?

Samen met een multidisciplinair SCRUM team van developers, consultants en designers maak jij maatwerk webshops. Zowel nieuwe webshops als doorontwikkeling voor bestaande shops. Als developer ben jij dagelijks bezig met verschillende backend taken, zoals het 'knopen van API's' op het gebied van productinformatie (PIM), orders/klanten (ERP), voorraad/levering (WMS), marketing of marketplaces. Daarnaast komt er sporadisch een bugfix tussendoor. Elke klant en elke shop is maatwerk; hierdoor heb je veel uitdaging en afwisseling in je werkzaamheden.

Wekelijks hebben we een backend chaptermeeting waarin we kennis delen en innovaties/nieuwe technieken bespreken. Jouw input heeft invloed op hoe de backend er binnen Experius uit gaat zien. Ben jij er de volgende keer bij?

Wat maakt werken bij Experius zo leuk?

1. Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Als medior developer krijg je een persoonlijk ontwikkelingsbudget van 500 euro per jaar en een coachingstraject met onze (externe) coach.
2. Een gezellige werkplek binnen een hecht team. Elke vrijdag wordt de week afgesloten met een borrel en een champagnemoment om stil te staan bij successen zoals de livegang van een webshop. Daarnaast is er elke maand een uitje met alle Experianen zoals een rondvaart of festival én gaan we elk jaar een weekend weg.
3. Salaris; afhankelijk van je skills en ervaring kun je tot 56.000 bruto verdienen exclusief winstdeling en vakantiegeld. Daarnaast krijg je een goede pensioensopbouw met een lage eigen bijdrage.
4. Focus op development; bij Experius ademen we development. Van je 70 nieuwe collega’s zijn er meer dan 45 developers; kortom (méér) dan genoeg sparringspartners.
5. Uitstekende werk-privé balans: Werktijden zijn flexibel in te delen en (deels) thuiswerken is een optie. Dit alles doe je in overleg met je zelf organiserende team. Door de balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid bepaal je veel zelf!
6. Half-jaarlijkse feedbackrondes; je geeft en krijgt feedback van je directe collega's (360° feedback). Op basis van de feedback kun jij gericht werken aan je verdere ontwikkeling en krijg je een salarisverhoging bij goed functioneren.
7. Keuze tussen meer vrije tijd (25 vrije dagen) of meer geld (20 vrije dagen). Daarnaast uiteraard reiskostenvergoeding (met auto of OV) of leasen van een E-Bike zoals een VanMoof voor een laag bedrag als je meer dan 10 kilometer van kantoor woont

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

• Arnout of Jan neemt binnen 3 dagen contact met je op om kennis te maken. Alle vragen over de functie en over Experius kun je gelijk stellen.
• Daarna een kennismaking op kantoor; samen met Arnout of Jan ga je in gesprek met één van onze developers zodat we meer kunnen inzoomen op wie jij bent, wat je zoekt en wat je ambities zijn.
• Een tweede gesprek met een developer die je teamgenoot wordt. Zo weet jij gelijk of je in het team past en een goede klik hebt met je directe collega’s.

Ja, ik wil deze baan!

Ben jij geïnteresseerd in deze vacature en wil je deel uitmaken van het Experius team, aarzel dan niet en reageer snel! Solliciteren kan door te mailen naar jan.hibma@experius.nl of te kijken op www.experius.nl/werken-bij. Voor vragen over de vacature kan je contact opnemen met Jan via 030-8200238 of 06-21982572

Waarom Experius?

Wij bieden jou een uitdagende werkplek en een Great Place to Work in één van de snelst groeiende technologie bedrijven van Nederland. Een Great Place To Work betekent het stimuleren van werkgeluk onder alle medewerkers. Dit komt o.a. naar voren in het feit dat er geen hiërarchie is en er geen managers zijn, maar zelf organiserende teams waarin iedereen gelijk is. Dat betekent dat je met je team veel invloed hebt op hoe je projecten tot uitvoering brengt.

Daarnaast staat de techniek centraal bij Experius; 50 van de 70 collega's zijn technische collega's. Genoeg bevlogen sparringpartners om kennis mee uit te wisselen! Verder ligt de focus op persoonlijke ontwikkeling en is er veel ruimte voor eigen initiatief. Vergeet daarnaast de wekelijkse borrel, maandelijkse uitjes en het jaarlijks weekendje weg niet!