Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en word benaderd door bedrijven.

Kadereigenaar

Geplaatst 7 nov. 2022
Delen:
Werkervaring
2 tot 5 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Salaris
€ 4.092 - € 6.045 per maand
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)

Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en vind de vacatures die bij je passen.

Al 300.000+ studenten en starters hebben een profiel.

Ter versterking van het team zoeken we meerdere enthousiaste kadereigenaren die het verschil gaan maken!

Sinds enkele jaren werken we binnen DICTU conform het beleidsproces. Binnen dit beleidsproces is bepaald dat we voor verschillende beleidsterreinen (architectuur, HRM, Financien, etc.). Beleidseigenaren hebben. Veruit het meest omvangrijks beleidsterrein is Ontwikkeling & Beheer (O&B). Dit terrein is gericht op het ontwikkelen van beleid en kaders voor het primaire proces, d.w.z. het beheer en de ontwikkeling van de software en de infrastructuur. Ter ondersteuning van de Beleidseigenaar O&B is besloten de functie van Kadereigenaar op te nemen. De Kadereigenaren vertalen het beleid naar concrete kaders waarmee we compliant zijn aan ons eigen beleid, maar ook aan vigerende wet- en regelgeving, ISO en BIO.

De hoofdtaken van de Kadereigenaar zijn het opstellen van beleid en kaders voor een specifiek onderdeel van het beleidsterrein. Daarnaast houd je je bezig met het besturen van beleid- en kadercompliance: je faciliteert de doelgroep (IVT/SVT) met advies bij implementatie van en compliance aan beleid en kaders. Je stelt performance indicatoren op voor je kaders en verricht of organiseert metingen en je analyseert uit die metingen het effect op doelen en risico’s van de divisie Operatie. Tot slot waarborg je de compliance van ISO en BIO in het kaderterrein. Als kadereigenaar zorg je ervoor dat je basis documentatie voor je kader aangemaakt hebt en deze elk jaar bijhoudt. Daarnaast draag je zorg voor dat je in tweetal cruciale systemen alles rondom je kader hebt opgevoerd, onderhouden en verwerkt. Tenslotte kan het zijn dat je als kadereigenaar wordt uitgenodigd om deel te nemen aan Interne of Externe audit om over het Opzet en Bestaan van je kader te worden bevraagd.

Omdat dit een nieuw team is, zoeken we meerdere collega’s. Hoewel je niet gebonden bent aan een vast kaderterrein, kijken we wel of er qua kennis en ervaring een match is met de kaderterreinen waar we versterking op zoeken. Je kunt hierbij je voorkeur aangeven voor één of meerdere terreinen. Een definitieve verdeling van de aandachtsgebieden vindt plaats in onderling overleg nadat het team compleet is. Je wordt echter geacht ook kennis en ervaring op te doen op de andere terreinen zodat je als elkaars sparring partner en achtervang kunt fungeren. We kennen de volgende kaderterreinen:

  • Asset management
  • Service en configuration management
  • Autorisatiebeheer
  • Change management
  • Ontwikkelen
  • Testen
  • Projectmanagement
  • Monitoring- en eventmanagement
  • Availability management
  • Capacity en performance management
  • Incidentmanagement
  • Problem management

Functie-eisen

  • HBO/WO werk- en denkniveau.
  • Bekend met de DICTU organisatie.
  • Kennis van ITIL, daarnaast is kennis van agile werken een pre.
  • Meerdere jaren werkervaring in een ICT functie.
  • Kennis hebben van/ervaring hebben met het beleidsproces, informatiebeveiliging, audits, ISO27001, 27002 en 27004, continu verbeteren volgens PDCA-cyclus.

Competenties:

  • Analytische vaardigheden
  • Overtuigingskracht
  • Omgevingsbewust
  • Organisatiesensitiviteit
  • Empathisch-/inlevingsvermogen
  • Communicatieve vaardigheden
  • Oplossingsgericht
  • Plannen en Organiseren

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Maand­salaris Min €4.092 – Max. €6.045 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
  • Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces.

Werk je bij de Rijksoverheid, dan werk je voor Nederland. Aan zaken die beter kunnen in ons land. Beter onderwijs bijvoorbeeld. Leefbare wijken. Of passende zorg. Werken aan een ideaalbeeld. In de wetenschap dat dat ideaalbeeld nooit helemaal wordt bereikt. Want een land is nooit af.
We maken graag nader kennis met je en beantwoorden al je vragen. Want zo...


Werk je bij de Rijksoverheid, dan werk je voor Nederland. Aan zaken die beter kunnen in ons land. Beter onderwijs bijvoorbeeld. Leefbare wijken. Of passende zorg. Werken aan een ideaalbeeld. In de wetenschap dat dat ideaalbeeld nooit helemaal wordt bereikt. Want een land is nooit af.

We maken graag nader kennis met je en beantwoorden al je vragen. Want zo krijg jij een goede indruk van jouw mogelijkheden bij de Rijksoverheid. Kijk in de agenda waar we de komende te vinden zijn.

Overheid
The Hague
90.000 medewerkers

Dit zeggen medewerkers

Anouk Geldof

Projectleider online strategie

Anouk Geldof

"Trots dat ik mag werken aan de arbeidsmarktcampagne van één van de grootste werkgevers van Nederland”
Anouk Geldof is als projectleider verantwoordelijk voor de online strategie van Werken voor Nederland, de arbeidsmarktcampagne van de Rijksoverheid.
Werken aan een ontdekplatform voor werkend Nederland
“De website waar ik aan werk...

Marloes Droog

Campagnemanager

Marloes Droog

"We moeten blijven zorgen dat we de echte toppers eruit kunnen halen”
Marloes Droog coördineert de arbeidsmarktcampagne Werken voor Nederland. Zij zorgt dat alle communicatie op één lijn zit en bijdraagt aan het imago van de Rijksoverheid als werkgever.
De juiste persoon op het juiste moment op de...