Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en word benaderd door bedrijven.

Corporate Recruiter

Geplaatst 23 jan. 2023
Delen:
Werkervaring
2 tot 3 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)

Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en vind de vacatures die bij je passen.

Al 300.000+ studenten en starters hebben een profiel.

Zoek jij een coördinerende en adviserende functie bij een dynamische en mensgerichte organisatie? Voel jij je prettig in een groot team, met gemotiveerde en energieke collega’s? En zie jij het als een uitdaging om echt impact te maken op recruitment binnen KPMG? Dan past de functie van corporate recruiter bij KPMG perfect bij jou! Solliciteer snel!

HR

Young Professional (0-3)

Amstelveen

Naar vacature overzicht

URL gekopieerd

Jouw uitdagingen

  • Adviseren van je stakeholders (senior management) op het gebied van recruitment en wervingsstragie.
  • Managen van het gehele sollicitatieproces, van vacature intake tot en met het voeren van arbeidsvoorwaardengesprek.
  • Up-to-date houden van je kandidaten en interne opdrachtgevers.
  • Impact maken op het verbeteren van het recruitmentproces en de candidate experience.
  • Initieren en coordineren van projecten omtrent de aanname van nieuw talent.

Dit neem jij mee

  • HBO of WO-diploma
  • Minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter (bureauzijde of corporate)
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Je bent een gedegen business partner voor het senior management
  • Je bent sterk in verbinding maken, bent pro-actief en weet goed prioriteiten te stellen
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen als Corporate Recruiter?

KPMG Recruitment bestaat uit ongeveer 30 gedreven collega’s, verdeeld over 3 teams: Experienced Hires, Campus Recruitment en Talent Sourcing. De teams bestaan uit zowel ervaren recruitment professionals als junior teamgenoten. Wij hebben plek voor meerdere nieuwe collega’s, dus of je juist veel of weinig ervaring hebt, wij zien je sollicitatie graag tegemoet! Het fijne is dat recruitment binnen KPMG hoog op de agenda staat en dit zorgt voor uitdaging en ontwikkelmogelijkheden. Zowel hiërarchisch als in de breedte kan je mooie stappen maken.

Ik werk voor een gerenommeerd bedrijf, waar de werknemer echt centraal staat. Ik doe internationale recruitment ervaring op en ik krijg handvatten voor mijn eigen ontwikkeling. Daarnaast werk ik samen met zowel senior als junior collega’s.

Als corporate recruiter coördineer en voer je alle recruitment gerelateerde zaken uit voor meerdere afdelingen binnen KPMG. Elke corporate recruiter heeft zijn eigen focus op een afdeling van Advisory, Audit&Assurance óf Business Services. Corporate recruitment is betrokken vanaf het moment dat er aan de tekentafel wordt nagedacht over uitbreiding van een team tot aan het ondertekenen van een arbeidscontract. Van begin tot eind ben jij dé adviespartner voor de hiring managers en coördineer en redigeer jij het sollicitatieproces. De rol van corporate recruiter is enorm dynamisch, iedere dag ziet er weer anders uit. Het ene moment houd je je bezig met het bepalen van wervingsaanpak of het schrijven van vacatureteksten, het andere moment voer je sollicitatiegesprekken met nieuw talent of zit je middenin een arbeidsvoorwaarden onderhandeling. Dat maakt de rol levendig, innovatief en verrassend!

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris
  • Onderdeel zijn van een divers, gedreven en gewaardeerd team
  • Kans om daadwerkelijk impact te maken op recruitment binnen KPMG
  • 30 vakantiedagen
  • Pensioenregeling en Benefits on Demand
  • Laptop en iPhone en goede thuiswerkplek
  • 1.000,- euro opleidingsbudget per jaar
  • Inhouse sportschool en een hele goede coffee bar
  • Teamuitjes en cadeautjes als blijk van waardering
Wervingsstrategie bepalen en uitvoeren

40%

Administreren, coördineren en redigeren van sollicitatieproces

40%

Jouw recruitment visie toepassen binnen kaders KPMG

20%

  • Contact met hiring managers, kandidaten en wervingsbureaus

  • Effectief uitvoeren sollicitatieproces

  • Projectmatig verbeteringen doorvoeren

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Recruiter

Interesse?Let’s meet Fleur Sluijs

Recruiter

Relevante vacatures

Het verschil maken, dat doe je bij KPMG. We zitten aan tafel bij de meest uiteenlopende klanten en jij bent uitgenodigd. Aan de hand van de nieuwste technieken en heldere inzichten, lossen we samen actuele vraagstukken op. Jij als persoon maakt het verschil bij KPMG. Door inzichten van slimme, innovatieve en gedreven collega’s te combineren, helpen wij de klant verder. Jouw unieke inzichten zijn van onschatbare waarde voor onze klanten en collega’s.
Do work that matters bij KPMG.

Management Consulting
Amstelveen
Actief in 153 landen
3.567 medewerkers
60% mannen - 40% vrouwen
Gemiddeld 33 jaar oud

Dit zeggen medewerkers

Alon

Auditor trainee

Alon

Iedere opdracht, groot of klein, is anders bij KPMG. Een nieuwe klant, een nieuw probleem en uiteraard een nieuwe uitwerking. Je bent betrokken met bedrijven en bij vraagstukken. Vervolgens werk je zelf aan concrete adviezen of schrijf je een artikel. Dat maakt dit werk interessant en uitdagend!

Jasmijn

Campus recruiter

Jasmijn

KPMG is een dynamisch werkomgeving met diverse projecten en opdrachten waar ik ook aan mijn eigen ontwikkeling kan werken. Elke dag is anders! Naast werk zijn er ook veel leuke sociale activiteiten! Wil jij ook met plezier naar je werk? Laat mij je helpen in de zoektocht naar jouw droombaan! 😊