Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en word benaderd door bedrijven.

Stage (meewerk) HRM

Geplaatst 19 sep. 2022
Delen:
Werkervaring
0 tot 1 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)
Startdatum
1 januari 2023

Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en vind de vacatures die bij je passen.

Al 300.000+ studenten en young professionals hebben een profiel.

Wat ga je doen

Voor de periode vanaf januari 2023 zijn wij op zoek naar een HR stagiair(e).

Omschrijving stage

Van den Udenhout is een bedrijf met verschillende vestigingen in Brabant. De HR stage betreft een fulltime meewerkstage op de HR afdeling. Ons team bestaat uit een HR manager en drie HR adviseurs. Je zal met name werkzaam zijn op de vestiging in Den Bosch of Eindhoven. Naast het ondersteunen en meewerken zal je ook een aantal eigen taken en opdrachten krijgen. Naar gelang de ontwikkeling die je laat zien zal je steeds meer taken en verantwoordelijkheden krijgen. We willen je uiteraard ook ruimte bieden om (een) opdracht(en) t.b.v. je opleiding uit te voeren. De HR stage is heel divers, zo krijg je taken als:

- Voeren van gesprekken met medewerkers en sollicitanten;

- Het werven en selecteren van nieuw personeel;

- Het opstellen van vacatures;

- Onderzoek doen naar een geschikte opleiding voor een medewerker;

- Meedenken/meewerken aan een nieuw beleid (bijv. employer branding/arbeidsmarktcommunicatie);

- HR gerelateerde vragen beantwoorden van medewerkers.

Zomaar een stagedag

Het is weer de eerste dinsdag van de maand en samen met de HR Manager en de HR Adviseurs heet je de nieuwe medewerkers welkom die vandaag starten met de introductiedag, welke jij hebt georganiseerd. Je neemt deel aan de voorstelronde en vertelt over de werkzaamheden van de HR afdeling. Nadat jij je laptop hebt opgestart, schuif je met je lijstje met agendapunten aan bij het werkoverleg met de HR Manager en HR Adviseurs. De HR Manager informeert je over de plannen voor de komende periode en jij stelt nog wat vragen over de employer branding, aangezien je dit binnenkort gaat opstarten en wat tevens je stageproject is.

Afgelopen vrijdag heb je een nieuwe vacature online gezet welke het afgelopen weekend weer een groot aantal sollicitaties heeft opgeleverd in het werving en selectie systeem dat jij beheert. Je neemt de sollicitaties door en selecteert de beste kandidaten die je doorstuurt naar de leidinggevende. Tussendoor belt er nog een kandidaat die even informeert of je zijn sollicitatie in goede orde hebt ontvangen. Je hebt bijna alle sollicitaties verwerkt, wanneer er een medewerker aan je bureau staat met een vraag over ouderschapsverlof. Je geeft hem informatie mee. Het beantwoorden van vragen van medewerkers is namelijk een groot onderdeel van de taken van HR.

Als je ’s middags de post gaat verwerken zit hier nog een opzegbrief bij van een medewerker. Je neemt contact op met de leidinggevende of de medewerker nog verlof op gaat nemen en je stemt af of er een vacature geplaatst moet worden ter vervanging. Daarna ga je zijn uitdiensttreding verder verwerken.

Kortom, een dag vol hectiek en dynamiek en waarbij je een wezenlijk onderdeel vormt van de bedrijfsvoering van een bourgondisch autobedrijf met in totaal ruim 500 medewerkers.

Wat vragen we van jou

Dit breng je mee

  • Je studeert momenteel aan een HBO opleiding Human Resource Management en je zit in je 2e of je 3e jaar;
  • Je hebt goede communicatieve vaardigheden;
  • Je kunt prioriteiten inschatten en werkt gestructureerd
  • Jij wil jezelf zo breed mogelijk oriënteren

Wat bieden wij

  • Een meewerkstage in een dynamische organisatie met een team van zo’n 500 medewerkers.
  • De kans om jezelf volwaardig te ontwikkelen
  • Een stagevergoeding

Pon is wereldwijd actief op het gebied van mobiliteitsproducten, -diensten en -oplossingen en biedt ook honderden industriële oplossingen. In 1895 begonnen als kleinschalig familiebedrijf, groot geworden als handelshuis, bekendheid verworven als autohandelaar en inmiddels toonaangevend in tal van markten. Al bijna meer dan 125 jaar zetten we mensen en goederen in beweging. Op dit moment werken er ruim 30.000 medewerkers in 30 landen. Meer informatie? Ga naar: pon.com of jobsatpon.com

Overig
Amsterdam
Actief in 27 landen
12.000 medewerkers
80% mannen - 20% vrouwen
Gemiddeld 36 jaar oud

Dit zeggen medewerkers

Daan de Lint

Management Trainee

Daan de Lint

Whenever I call my fellow trainees the topic “trainingsweek” pops up: we immediately relive the fascinating & clumsy moments we experienced during the intense courses. In the 20-month trainee program, we have 3 separate training weeks during which we get crash courses in many disciplines.

Lyan Zielhorst

Senior Marketeer @ Pon Automotive

Lyan Zielhorst

Why did I choose Pon
It is a privilege to work for this company because Pon is a global player in trading and services with a wide range in activities. Pon is known as an open and informal company where each trainee gets the possibility to develop themselves...