Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en word benaderd door bedrijven.

Commercial Talent Programma

Geplaatst 17 sep. 2022
Delen:
Werkervaring
2 tot 3 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)

Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en vind de vacatures die bij je passen.

Al 300.000+ studenten en starters hebben een profiel.

Ben je pas (of bijna) afgestudeerd? Wil je werken in het buitenland of onderdeel worden van het management? Bij Hilti Nederland krijg je als young potential de kans om te werken bij een van de beste werkgevers in Nederland!
Jij krijgt een vliegende start binnen Hilti in de Commercial Talent Programma. Binnen dit traject ben jij werkzaam in de rol van Accountmanager. Je gaat zelfstandig op pad in jouw regio en je bent een echte partner voor onze klanten in de bouwsector. Je speelt in op de behoefte van klanten en adviseert over de best passende oplossing. Naast de reguliere werkzaamheden, volg je diverse ontwikkelmodules en krijg je extra begeleiding. Na het programma kun je aan de slag als Senior Accountmanager of een andere rol. Dit kan binnen Hilti Nederland, of in het buitenland.

Wat houdt de functie in?

Binnen dit (minimaal) tweejarige programma bieden we versnelde ontwikkelkansen voor WO starters die als Accountmanager aan de slag gaan. Je toont initiatief en ondernemerschap en bent zelf verantwoordelijk voor jouw ontwikkeling. Tijdens het gehele traject krijg je begeleiding van diverse collega's binnen de organisatie:

Mentor

Met jouw leidinggevende heb je wekelijks 1:1 gesprekken over jouw voortgang en ontwikkeling. Gedurende het jaar vinden er ook trimester-gesprekken, teammeetings, meeritten, business updates en jaarlijkse ontwikkelgesprekken plaats.

Buddy

Een (Senior) teamgenoot helpt jou met de dagelijkse uitdagingen in het werk als Accountmanager.

Coach

Onze Field Coach gaat met jou mee op klantbezoek en voorziet je gedurende de dag van feedback. Trainer. Gedurende het eerste jaar helpt de Sales Trainer jou de theorie in de praktijk te brengen.

Sponsor

Een van onze salesdirecteuren is aanwezig bij de trimestergesprekken, het voortgangsgesprek en jouw jaarlijkse eindpresentatie.

Coördinator

Je wordt gekoppeld aan een Programmamanager. Hier kun je altijd terecht met inhoudelijke vragen over het programma.

Sparringpartner

Op eigen initiatief kun je contact opnemen met de aan jou gekoppelde programma-alumni, bijvoorbeeld om carrière-advies te vragen. Zowel het eerste als het tweede jaar sluit je af met een eindpresentatie voor jouw sponsor, mentor en coördinator. Je blikt terug op jouw persoonlijke- en commerciële ontwikkeling. Je kijkt vooruit naar jouw gewenste carrière binnen Hilti. Op basis hiervan kunnen jouw ontwikkelpunten worden bepaald. De eindpresentatie vormt ook een evaluatiemoment, waarin wordt bepaald of je door mag naar het volgende jaar. Deze beoordeling vindt objectief plaats op basis van vastgestelde beoordelingscriteria, in lijn met de algemene ontwikkelcyclus binnen Hilti.

Je hebt nodig:


  • Afgerond WO-masterdiploma en maximaal twee jaar werkervaring
  • Aantoonbaar ambitieuze en ondernemende mindset
  • Enthousiasme, drive en leergierigheid

Waarom solliciteren?

Hilti is wereldwijd marktleider als toeleverancier van de bouw. Wij zijn trots op onze naam en de mensen die dit realiseren. Hilti kent een interessante mix aan medewerkers met verschillende achtergronden. Wij geloven erin dat deze diversiteit ervoor zorgt dat onze teams levendiger, innovatiever en productiever zijn. Een achtergrond in de (internationale) bouw is niet het meest belangrijk, het gaat ons om de juiste ‘cultural fit’. Succes is in onze ogen het resultaat van teamwork, drive en kunnen, ongeacht iemands achtergrond.

Wat hebben wij te bieden?

Eerste 12 maanden: De pioniersfase De eerste twaalf maanden staan in het teken van een goede onboarding bij Hilti en jouw ontwikkeling in de rol van Accountmanager. De nadruk ligt op het leren kennen van jouw salesgebied, het ontwikkelen van commerciële vaardigheden en het opbouwen van kennis van onze producten en toepassingen. Net als alle werknemers van Hilti start je in de Hilti Sales Academy (HSA). Gedurende dit onboardingstraject van zes weken, maak je kennis met Hilti en worden er handvatten uitgereikt om na zes weken zelfstandig aan de slag te kunnen gaan. Gedurende het jaar vinden er terugkomdagen plaats, waardoor jouw kennis up to date blijft. Daarnaast volg je gedurende de het eerste jaar een externe training afhankelijk van jouw wensen en behoeften. Dit kan samen met andere programma deelnemers zijn of individueel. Naast de eigen werkzaamheden loop je in het eerste jaar mee met andere afdelingen, om zo meer inzicht in de organisatie te krijgen en je te oriënteren op jouw uitstroomfunctie. Ook bieden wij de mogelijkheid om te leren van oud deelnemers, om die reden word je twee keer per jaar uitgenodigd voor de informele alumni events. Laatste 12 maanden: Klaarstomen voor de volgende stap In het tweede jaar verwachten we van je dat je consequent presteert als Accountmanager. Boven op jouw reguliere werkzaamheden zal jij binnen jouw salesteam extra taken en/of specifieke rollen toegewezen krijgen. Daarnaast neem je deel aan het Hilti Outlast programma. Samen met andere collega’s ga je in dit programma aan de slag met uitdagingen binnen de organisatie en geef je advies aan de directie hoe met deze uitdagingen om te gaan. De trainingen gericht op jouw Excelvaardigheden, Presenteren en Projectmanagement helpen je om dit project tot een succes te maken. Het leren van anderen komt ook terug in de samenwerking met een collega van Marketing, waarmee jij samen een nieuw product zal lanceren. Ook word je uiteraard in het tweede jaar twee weer uitgenodigd voor de informele alumni events. Verder kun je rekenen op:
  • Je wordt onderdeel van een hecht team waar je op kunt bouwen
  • Een marktconform salaris op basis van een werkweek van 38 uur. Verder werken we met prestatiebonussen, premievrij pensioen en bieden we collectieve verzekeringen aan
  • Naast de individuele- en teamincentives die je kan behalen, hechten wij veel waarde aan de teamspirit binnen de gehele organisatie en dragen wij zorg voor vitaliteit. Hierdoor kun je gebruik maken van onze faciliteiten als een fitscan en bootcamp 2 keer per week. Ook worden er regelmatig (sportieve) activiteiten georganiseerd.
Na het succesvol doorlopen van het programma, zal je een certificaat ontvangen van onze Algemeen Directeur. Instroom in een nieuwe rol is gekoppeld aan het jaarlijkse investeringsplan binnen Hilti en zal in principe per 1 januari van het nieuwe jaar van kracht gaan.

Wij zijn Hilti, wereldwijd marktleider als toeleverancier van de bouw. Meer dan 50 jaar groeien we harder dan dat de economie doet. Hoe? Het allerbeste na streven voor onze klanten en onze mensen. Daarom staan de meest innovatieve producten en de beste service aan de basis van ons succes.|
Integriteit, moed, teamwork en commitment staan aan de basis van onze bedrijfscultuur. Een unieke werkgever met een 'high performing' cultuur waarbij we tegelijkertijd ook goed zorgen voor onze mensen.

Bouw
Berkel en Rodenrijs
Actief in 120 landen
33.000 medewerkers
70% mannen - 30% vrouwen
Gemiddeld 33 jaar oud