Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.

Senior Adviseur Managent Development

Geplaatst 23 mrt. 2024
Werkervaring
5 tot 7 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Salaris
€ 4.551 - € 6.786 per maand
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)
Deadline
3 okt. 2022 00:00

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

De dynamische context van het OM, de hoge maatschappelijke verwachtingen en ambities vraagt om (leidinggevende) professionals die in staat zijn de uitdagingen het hoofd te bieden en richting te geven. Voor het begeleiden, adviseren en ondersteunen van deze (leidinggevende) professionals is het OM op zoek naar een senior-adviseur Management Development en Loopbaanbeleid (MD-adviseur).

In nauwe samenwerking met je drie collega MD-adviseurs maak je onderdeel uit van het landelijk Human Resources Development-team (HRD-team) waarin diverse HR-disciplines vertegenwoordigd zijn. Als MD-adviseur werk je aan zowel de ontwikkeling als aan de in- en doorstroom van professionals op tactisch-strategisch niveau. Je richt je in de kern op het in beeld krijgen, voorbereiden en faciliteren van de juiste kandidaten voor sleutelposities (zoals Parketleiding en Concerndirecteuren) binnen de organisatie.

De drie belangrijkste taken van jouw functie zijn:

  • Het ontwikkelingsgericht begeleiden van (potentiele) leidinggevenden en/of professionals op zware inhoudelijke rollen;
  • Het begeleiden van opvolgings- en benoemingsvraagstukken voor sleutelposities binnen de organisatie en advisering hierover aan het College;
  • Het ontwikkelen en implementeren van landelijk MD-beleid en diverse leiderschapsprogramma’s.

Dit doe je in nauw overleg met de leiding en het middenmanagement van de OM-onderdelen en het College. Hierbij anticipeer je op de strategische doelstellingen van het OM, de organisatieontwikkeling, de behoefte aan capaciteit vanuit het primaire proces en het potentieel van de OM-collega’s die tot de MD-doelgroepen behoren. Naast het strategisch adviseren van het College en de top van het OM, faciliteer je de uitvoering zoals bijvoorbeeld de begeleiding van de high-potentials in het talentenprogramma STOOM. Speerpunten zijn het initiëren en implementeren van leiderschapsprogramma’s, de selectie-en benoemingsprocedure en het scholings- en ontwikkelaanbod voor de topposities. In het team heb je een eigen portefeuille en ben je gekoppeld aan een aantal parketten in het land. Het OM werkt landelijk. Hybride werken is mogelijk, waarbij wordt verwacht dat je regelmatig de verschillende locaties binnen je portefeuille bezoekt.

Wij zoeken een nieuwsgierige en gedreven professional die zich staande weet te houden en plezier heeft in een sterk politiek-bestuurlijke, hoogopgeleide en verbaal krachtige omgeving. Je bent bereid in het diepe te springen, te leren en ook het voeren van lastige gesprekken niet uit de weg te gaan. Je professionele weerbaarheid is groot. Jij weet jezelf in dit speelveld te kwalificeren, gezag uit te stralen en een stevige rol te pakken. Daarbij is het belangrijk dat je een 'open mind' combineert met zorgvuldigheid en doortastendheid, integer en onafhankelijk opereert, energiek, flexibel en snel weet te schakelen, ook onder grote druk en dynamiek. Je bent analytisch sterk met visie op het vak; tegelijkertijd sta je ook graag met de voeten in de klei.

Functie-eisen:

  • WO-werk- en denkniveau bij voorkeur met een afgeronde (relevante) academische opleiding bv. op gebied van sociale wetenschappen, organisatiekunde, bedrijfskunde of bestuurskunde;
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als senior-adviseur, bij voorkeur ook als leidinggevende;
  • Ruime ervaring in gespreksvoering op diverse niveaus waaronder topmanagementniveau, bij voorkeur op het gebied van MD;
  • Ruime ervaring met HRD/MD-beleid op gebied van leiderschaps- en talentontwikkeling, opvolgings- en scenarioplanning.
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    Afhankelijk van je opleiding en werkervaring geschiedt de inschaling in schaal 12 of schaal 13 (minimaal €4092 en maximaal € 6786 bruto bij een 36-urige werkweek).

  • Maand­salaris Min €4.551 – Max. €6.786 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur 1 jaar
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

  • Een assessment maakt deel uit van de procedure;
  • Een vast dienstverband binnen de Staat der Nederlanden wordt gerespecteerd;
  • Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten;
  • Werkterrein: landelijk met standplaats Den Haag; reizen met OV 1e klas.

Werk je bij de Rijksoverheid, dan werk je voor Nederland. Aan zaken die beter kunnen in ons land. Beter onderwijs bijvoorbeeld. Leefbare wijken. Of passende zorg. Werken aan een ideaalbeeld. In de wetenschap dat dat ideaalbeeld nooit helemaal wordt bereikt. Want een land is nooit af.
We maken graag nader kennis met je en beantwoorden al je vragen. Want zo…


Werk je bij de Rijksoverheid, dan werk je voor Nederland. Aan zaken die beter kunnen in ons land. Beter onderwijs bijvoorbeeld. Leefbare wijken. Of passende zorg. Werken aan een ideaalbeeld. In de wetenschap dat dat ideaalbeeld nooit helemaal wordt bereikt. Want een land is nooit af.

We maken graag nader kennis met je en beantwoorden al je vragen. Want zo krijg jij een goede indruk van jouw mogelijkheden bij de Rijksoverheid. Kijk in de agenda waar we de komende te vinden zijn.

Overheid
Den Haag
90.000 medewerkers

Dit zeggen medewerkers

Anouk Geldof

Projectleider online strategie

Anouk Geldof

"Trots dat ik mag werken aan de arbeidsmarktcampagne van één van de grootste werkgevers van Nederland”
Anouk Geldof is als projectleider verantwoordelijk voor de online strategie van Werken voor Nederland, de arbeidsmarktcampagne van de Rijksoverheid.
Werken aan een ontdekplatform voor werkend Nederland
“De website waar ik aan werk…

Marloes Droog

Campagnemanager

Marloes Droog

"We moeten blijven zorgen dat we de echte toppers eruit kunnen halen”
Marloes Droog coördineert de arbeidsmarktcampagne Werken voor Nederland. Zij zorgt dat alle communicatie op één lijn zit en bijdraagt aan het imago van de Rijksoverheid als werkgever.
De juiste persoon op het juiste moment op de…