Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.

Vergelijkbare vacatures bekijken

Junior Processpecialist automatisering inkomensheffing

Geplaatst 22 mrt. 2024
Werkervaring
3 tot 5 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Salaris
€ 2.811 - € 4.519 per maand
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)
Deadline
22 jul. 2022 00:00

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Er staan de Belastingdienst grote uitdagingen te wachten op het gebied van wetswijzigingen, grootschalig onderhoud en onze eigen moderniseringswensen. Als proactieve junior processpecialist automatisering inkomensheffing help jij ons, samen met het team, vanuit Apeldoorn om procesverbeteringen en innovatieve oplossingen en technologieën door te voeren en zo onze dienstverlening aan burgers en ondernemers te verbeteren.Dit doe je bij de Belastingdienst op de afdeling InkomensheffingWe hebben stevige ambities bij de directie Centrale Administratieve Processen en de (verwerkings)afdeling Inkomensheffing. Zo hebben we de ambitie om de digitaliseringsgraad van onze verwerkingsketen op te schroeven. Als junior processpecialist leer je adviseren over het inrichten, verbeteren en optimaliseren van de (semi)massale processen binnen de dienstverleningsketen rondom inkomensheffing. Je leert data te analyseren en de processen te doorgronden en gaat kansen signaleren die je omzet in ontwikkelingen. Hierbij werk je nauw samen met procesmanagers en vakinhoudelijk specialisten. Zo kom je tot voorstellen voor procesverbeteringen, die je vervolgens ook doorvoert of laat doorvoeren.De rode draad in jouw activiteiten? Ze leiden altijd tot directe en duurzaam geborgde verbeteringen voor de klant- en dienstverleningsketen. Met jouw proactieve houding maak je de verbinding tussen de bedrijfsprocessen en de IT. Je leert, vanuit de business, een sturende en aandrijvende rol in het voortbrengingsproces van de IT te pakken. We gebruiken het digital first principe als uitgangspunt bij het organiseren van verbeteringen en wijzigingen in onze dienstverleningsketen en bij de grote transformaties die de komende jaren op stapel staan in ons applicatielandschap. Samen leren we wat wel en niet werkt.Een bijzondere baan omdat...

  • Je werkt in een sterk veranderende omgeving. Hier leer jij met het aanbrengen van de juiste structuren rust en duidelijkheid te creëren. Samen met je team draag je bij aan succes.
  • De Belastingdienst stevig investeert in een groeiproces waarin continu verbeteren, optimale processturing, beheerste bedrijfsvoering en aantoonbaar in control zijn centraal staan.
  • Je uitgedaagd wordt om veel van je kwaliteiten te laten zien: van zelfvertrouwen en zelfstandigheid tot gedrevenheid, betrokkenheid en resultaatgerichtheid, en van analytische vaardigheden tot conceptuele en creatieve denkkracht.
  • We geloven dat fouten maken móét; alleen dan leren we écht en veroorzaken we de gewenste impact.

Dit zegt een collega over jouw nieuwe werkomgeving“Niet nodeloos praten, maar analyseren, doen en leren. Dát is de manier waarop wij continu verbeteren. Onze dienstverlening aan burgers en ondernemers wordt zo elke dag beter. Uitblinken in betrouwbaarheid: dat is ons doel.” Eric, processpecialist inkomensheffing bij de Belastingdienst.

  • Je hebt hbo- of wo- werk- en -denkniveau in een relevante richting.
  • Je hebt affiniteit met technologische en operationele procesverbetering.
  • Je hebt interesse in scrum/agile. En je hebt interesse in procesbeheer en kwaliteitsmanagement, zoals lean.

Jouw competenties

  • klantgerichtheid
  • resultaatgerichtheid
  • analyse
  • overtuigingskracht
  • creativiteit
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €2.811 – Max. €4.519 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
  • Als wij een geschikt cv binnen krijgen gaan wij deze sollicitant direct spreken. Het kan dus zo zijn dat de vacature eerder wordt gesloten. Wacht daarom niet te lang met reageren! Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren. De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Werk je bij de Rijksoverheid, dan werk je voor Nederland. Aan zaken die beter kunnen in ons land. Beter onderwijs bijvoorbeeld. Leefbare wijken. Of passende zorg. Werken aan een ideaalbeeld. In de wetenschap dat dat ideaalbeeld nooit helemaal wordt bereikt. Want een land is nooit af.
We maken graag nader kennis met je en beantwoorden al je vragen. Want zo…


Werk je bij de Rijksoverheid, dan werk je voor Nederland. Aan zaken die beter kunnen in ons land. Beter onderwijs bijvoorbeeld. Leefbare wijken. Of passende zorg. Werken aan een ideaalbeeld. In de wetenschap dat dat ideaalbeeld nooit helemaal wordt bereikt. Want een land is nooit af.

We maken graag nader kennis met je en beantwoorden al je vragen. Want zo krijg jij een goede indruk van jouw mogelijkheden bij de Rijksoverheid. Kijk in de agenda waar we de komende te vinden zijn.

Overheid
Den Haag
90.000 medewerkers

Dit zeggen medewerkers

Anouk Geldof

Projectleider online strategie

Anouk Geldof

"Trots dat ik mag werken aan de arbeidsmarktcampagne van één van de grootste werkgevers van Nederland”
Anouk Geldof is als projectleider verantwoordelijk voor de online strategie van Werken voor Nederland, de arbeidsmarktcampagne van de Rijksoverheid.
Werken aan een ontdekplatform voor werkend Nederland
“De website waar ik aan werk…

Marloes Droog

Campagnemanager

Marloes Droog

"We moeten blijven zorgen dat we de echte toppers eruit kunnen halen”
Marloes Droog coördineert de arbeidsmarktcampagne Werken voor Nederland. Zij zorgt dat alle communicatie op één lijn zit en bijdraagt aan het imago van de Rijksoverheid als werkgever.
De juiste persoon op het juiste moment op de…