Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.

Vergelijkbare vacatures bekijken

Adviseur loopbaan met pioniersmentaliteit

Geplaatst 22 mrt. 2024
Werkervaring
3 tot 5 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Salaris
€ 3.344 - € 5.139 per maand
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)
Deadline
4 jul. 2022 00:00

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

De rechtbank Amsterdam staat voor: onbevreesd in contact, met elkaar doen wat nodig is.

Eind 2020 is binnen de rechtbank Amsterdam gestart met het implementeren van loopbaanbeleid voor juridisch medewerkers. Inmiddels is deze implementatie grotendeels gerealiseerd en staat een verdere uitrol van loopbaanbeleid voor de medewerkers van de administratie en bedrijfsvoering op de agenda. Voor de rechterlijke macht is er een apart loopbaanbeleid, dat valt buiten jouw aandachtsgebied. Als adviseur loopbaan voor onze rechtbank kom je niet in een gespreid bedje terecht. Het beleidskader staat, maar jij bouwt de rest en dat maakt deze functie juist zo leuk als jij over pioniersmentaliteit beschikt. Je start met twee opdrachten.

Enerzijds krijg je de opdracht om de implementatie van het loopbaanbeleid voor de medewerkers van de administratie en de bedrijfsvoering te realiseren. Dit doe je in overleg met de afdelingsvoorzitters, zij zijn jouw opdrachtgever. Anderzijds zorg je ervoor dat het loopbaanbeleid voor de juridisch medewerkers goed op de kaart blijft staan en dat dit goed ingebed raakt binnen de rechtbank.

Aandachtspunten voor de implementatie van het loopbaanbeleid zijn:

  • Zorgen dat alle leidinggevenden en medewerkers op de hoogte zijn van het loopbaanbeleid en de beschikbare instrumenten.
  • Ontwikkelen van loopbaanpaden.
  • Toegankelijk maken van informatie m.b.t. beschikbare loopbaan instrumenten.
  • Adviseren en coachen van leidinggevenden bij het voeren van gesprekken en het inzichtelijk maken van wat er op langere termijn op teamniveau nodig is op het gebied van ontwikkeling.
  • Uitvoeren van korte loopbaancoachingstrajecten, waarbij je dus zelf de rol van loopbaancoach vervult.
  • Deelnemen aan het landelijke project loopbaanbeleid en zorgen voor een goede aansluiting van ons lokale beleid bij het landelijke beleid dat voor de gehele Rechtspraak geldt.

Aandachtspunten voor de inbedding van het loopbaanbeleid van juridisch medewerkers:

  • Zorgen dat de persoonlijke ontwikkelingsgesprekken gevoerd blijven worden en dat er een inhaalslag gemaakt wordt zodat er binnen afzienbare termijn met alle juridisch medewerkers is gesproken die 3 jaar of langer in dienst zijn.
  • Signaleren wat er nodig is voor een goede inbedding van het loopbaanbeleid en dit vertalen naar advies, beleid en activiteiten.
  • Adviseren en coachen van leidinggevenden en het uitvoeren van korte loopbaantrajecten.

Uiteindelijk is het de bedoeling dat het loopbaanbeleid voor alle medewerkers goed is ingebed binnen de rechtbank. Je neemt ook deel aan regionale mobiliteitsnetwerken waaraan externe organisaties deelnemen.

Naast bovenstaande aandachtspunten is er ruimte om zelf invulling te geven aan de functie. Het betreft een nieuwe functie binnen team P&O, jouw ideeën stellen we zeer op prijs.

Je komt te werken in het team P&O/OOK, bestaande uit 20 collega’s op het gebied van Personeel & Organisatie, Arbo en opleiding, ontwikkeling en kwaliteit. Je werkt nauw samen met de P&O en OOK adviseurs op het gebied van loopbaan.

  • Afgeronde HBO/WO opleiding aangevuld met een coachingsopleiding (of bereid om een coachingsopleiding te volgen).
  • Ervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers, bij voorkeur in een grote complexe (overheids)organisatie.
  • Je bent op alle niveaus een stevige en professionele gesprekspartner met goed gevoel voor onderlinge verhoudingen.
  • Je kunt goed draagvlak creëren en vindt het leuk om erop uit te gaan, collega’s op te zoeken en goed zichtbaar te zijn zodat iedereen je weet te vinden voor loopbaan- en ontwikkelingsgerichte vragen.
  • Je bent gericht op samenwerken en betrekt de collega-adviseurs en leidinggevenden.

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Als je geen VOG kunt aanleveren, kunnen wij je helaas niet aannemen.

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Maand­salaris Min €3.344 – Max. €5.139 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Zie vacaturetekst
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

We bieden je een unieke mogelijkheid om te werken in het dynamische hart van de Amsterdamse rechtspraak. De rechtbank Amsterdam bevindt zich op een A-locatie en is gunstig gelegen t.o.v. openbaar vervoer en uitvalswegen; Station Zuid WTC vind je op loopafstand evenals bus- en metrostations.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld in CAO Rijk www.caorijk.nl. Wij bieden je:

  • Een salaris in schaal 11 (tussen € 3344,91 en € 5139,78 op basis van 36 uur). Formele functienaam volgens functiegebouw Rijk is, senior adviseur bedrijfsvoering.
  • Een functie voor 32-36 uur per week in eerste instantie voor de duur van 2 jaar.
  • Een individueel Keuze Budget (IKB) ter hoogte van 16,37% over je salaris waarmee je een aantal individuele keuzes kan maken in je arbeidsvoorwaardenpakket.
  • Je houdt werk en privé prima in balans, bijvoorbeeld met de mogelijkheid van 4×9 uur, thuis werken of ouderschapsverlof. Bovendien krijg je 144 vakantie- en 21,6 IKB-uren op basis van een 36-urige werkweek.
  • Pensioenopbouw bij het ABP.
  • De Rechtspraak stimuleert reizen met het OV. Je krijgt een OV-kaart waarmee je gratis voor je werk reist (2e klas).
  • Goede faciliteiten om je werk uit te kunnen voeren, op kantoor, thuis of een andere locatie.

Kan jij bijdragen aan de diverse en inclusieve organisatie die wij als rechtbank willen zijn, door wie je bent, door (vrijwilligers)werk dat je hebt gedaan, door de dingen die je hebt meegemaakt of misschien door nog iets anders? Dan is deze functie bij de rechtbank Amsterdam iets voor jou!

Jouw sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 3 juli 2022, via de sollicitatiebutton onderaan deze pagina. Je kunt je sollicitatie richten aan Jhorna Colijn, hoofd P&O. De gesprekken zullen plaatsvinden op woensdagochtend 13 juli 2022.

Meer informatie?

Wil je meer weten over de functie, neem dan gerust contact op, we vertellen je graag meer. Je kunt contact opnemen met Jhorna Colijn, hoofd P&O per e-mail: j.colijn@rechtspraak.nl of op tel: 06-46022036.

Voor meer informatie over de rechtbank en de Rechtspraak: www.rechtspraak.nl en www.werkenbijderechtspraak.nl

Privacy

De privacyverklaring op www.werkenbijderechtspraak.nl/privacy is op deze vacature van toepassing. Daarnaast kan de rechtbank Amsterdam je competenties controleren met behulp van social media zoals LinkedIn.

Als de controle noodzakelijk is, dan zal de rechtbank Amsterdam de geraadpleegde bronnen en gevonden informatie tijdens sollicitatiegesprek met je bespreken.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken.

We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Werk je bij de Rijksoverheid, dan werk je voor Nederland. Aan zaken die beter kunnen in ons land. Beter onderwijs bijvoorbeeld. Leefbare wijken. Of passende zorg. Werken aan een ideaalbeeld. In de wetenschap dat dat ideaalbeeld nooit helemaal wordt bereikt. Want een land is nooit af.
We maken graag nader kennis met je en beantwoorden al je vragen. Want zo…


Werk je bij de Rijksoverheid, dan werk je voor Nederland. Aan zaken die beter kunnen in ons land. Beter onderwijs bijvoorbeeld. Leefbare wijken. Of passende zorg. Werken aan een ideaalbeeld. In de wetenschap dat dat ideaalbeeld nooit helemaal wordt bereikt. Want een land is nooit af.

We maken graag nader kennis met je en beantwoorden al je vragen. Want zo krijg jij een goede indruk van jouw mogelijkheden bij de Rijksoverheid. Kijk in de agenda waar we de komende te vinden zijn.

Overheid
Den Haag
90.000 medewerkers

Dit zeggen medewerkers

Anouk Geldof

Projectleider online strategie

Anouk Geldof

"Trots dat ik mag werken aan de arbeidsmarktcampagne van één van de grootste werkgevers van Nederland”
Anouk Geldof is als projectleider verantwoordelijk voor de online strategie van Werken voor Nederland, de arbeidsmarktcampagne van de Rijksoverheid.
Werken aan een ontdekplatform voor werkend Nederland
“De website waar ik aan werk…

Marloes Droog

Campagnemanager

Marloes Droog

"We moeten blijven zorgen dat we de echte toppers eruit kunnen halen”
Marloes Droog coördineert de arbeidsmarktcampagne Werken voor Nederland. Zij zorgt dat alle communicatie op één lijn zit en bijdraagt aan het imago van de Rijksoverheid als werkgever.
De juiste persoon op het juiste moment op de…