Senior Communicatieadviseur

Ingrijpen is goed, maar voorkomen is beter. Kom jij de handhavings- en nalevingscommunicatie ontwikkelen die dat als effect heeft?

Als bedrijven zich niet aan de regels houden, heeft dat negatieve consequenties voor de gezondheid of veiligheid van hun medewerkers. Daarom houden we toezicht en grijpen we in als het nodig is. Maar liever zien we dat bedrijven uit zichzelf het juiste doen. Daar ga jij als senior communicatieadviseur aan werken. Je ontwikkelt en implementeert strategische communicatieaanpakken waarmee je gedragsverandering bij specifieke doelgroepen stimuleert. Je doet dit binnen onze programma’s, een reeks samenhangende activiteiten (van voorlichting tot boetes) die zijn gericht op sectoren zoals de horeca of de industrie of voor branches zoals uitzendbureaus. Je voert de regie over de uitvoering van de communicatie en adviseert de programmamanagers en projectleiders gevraagd en ongevraagd over doelen en de inzet van de juiste middelen. Je stemt jouw werkzaamheden goed af met de collega’s binnen de afdeling Communicatie, zodat er eenheid is en blijft in de kernboodschappen, de tone of voice en de corporate uitgangspunten. Tot slot stuur je (externe) communicatiebureaus aan en coach je je junior collega’s.

Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en je ziet snel waar kansen en mogelijkheden zitten. Die weet je ook te benutten, want jouw netwerkvaardigheden en communicatieve vermogens zijn uitstekend. Je kunt snel schakelen en in hoog tempo concrete resultaten leveren. Dat je werkt in een organisatie die op veel plaatsen in verandering is, maakt jou niet zenuwachtig. Integendeel, dat soort dynamiek geeft jou juist energie.

Verder heb je:

• een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau;
• minstens vijf jaar werkervaring als communicatieadviseur en met middelgrote tot grote communicatieprojecten;
• actuele kennis op het gebied van nieuwe ontwikkelingen in het communicatievak en ervaring met het toepassen van gedragstechnieken in communicatie;
• up-to-date kennis van de inzet van de traditionele en online/social media.
• Salaris­niveau schaal 12
• Salaris­omschrijving
• Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5825,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 12 van de CAO Rijk.
• Maand­salaris Min €3.919 – Max. €5.825 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Mede afhankelijk van ervaring kan bij binnenkomst sprake zijn van salariëring in de aanloopschaal (schaal 11).
• Er wordt gestart met een tijdelijke arbeidsovereenkomst, die bij wederzijdse tevredenheid na een jaar wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.