Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en word benaderd door bedrijven.

Traineeship Sourcer/Recruiter

Geplaatst 26 aug. 2022
Delen:
Werkervaring
3 tot 7 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Soort opleiding
Taalvereisten
Engels (Vloeiend)
Nederlands (Vloeiend)

Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en vind de vacatures die bij je passen.

Al 300.000+ studenten en young professionals hebben een profiel.

Werk jij nu in een dienstverlenend beroep waar je veel met mensen te maken hebt? Dan ben je klantgericht en servicegericht. Perfect! Ben je op zoek naar een nieuwe carrièrestap? Neem dan deel aan ons traineeship sourcing en recruiting en leer de kneepjes van het recruitmentvak binnen de verschillende merken van HeadFirst Group. In mei/juni 2022 start een groep, waar we minimaal zes plekken in vrij hebben.

Bij HeadFirst Group bedienen we onze klanten bij hun zoektocht naar tijdelijk, hoogopgeleid personeel. Het gaat veelal om ict-professionals, maar we zoeken ook voor functies in (project)management, finance, HR, legal, marketing e.d.

Klanten die met ons werken zijn profit-bedrijven, zoals ING, ASML en Vattenfall, grote ICT bedrijven, zoals Cegeka, Capgemini en Atos, en overheidsorganisaties, waaronder nagenoeg alle ministeries.

Wat doet een Trainee Sourcer/Recruiter

Het werk van de Sourcer/Recruiter is in de kern: het zoeken van de beste professionals voor opdrachten van onze opdrachtgevers. Dit doe je door het publiceren van de opdracht in ons eigen – inhouse ontwikkelde - platform, het benaderen van ons eigen netwerk van zelfstandige professionals (zzp’ers) en leveranciers en het online zoeken op bijvoorbeeld LinkedIn en Google naar kandidaten die voldoen aan de gestelde eisen en wensen.

Wat is hierbij belangrijk? Relaties opbouwen met onze leveranciers, want zij voorzien je van goede kandidaten. Ook deadline management is essentieel, want de zoekprocessen hebben strakke tijdlijnen. Tot slot het doen van een nette aanbieding naar de opdrachtgever, dus: keurig cv, gerichte motivatie, goede beschrijving van de match met de eisen en wensen en een eerlijk tarief afspreken.

Wist je dat?

Een fabeltje over het recruitment-vak is dat mensen het vervelend vinden benaderd te worden. Nee, dat vinden ze niet. Je belt en bericht ze immers om ze te helpen aan een nieuwe, uitdagende opdrachtgever bij de mooiste opdrachtgevers in de markt. En belangrijk: we hanteren een eerlijke marge voor ons werk.

Nog iets:

Een Sourcer/Recruiter bij HeadFirst Group voert geen uitgebreide sollicitatiegesprekken. Wel wordt, indien nodig, telefonisch of via MS Teams met de kandidaat getoetst of de match met de eisen voldoende goed is.

Wie zoeken we?

De kandidaten de we zoeken voor het traineeship en de rol als Sourcer/Recruiter moeten aan een aantal eisen voldoen:

  • Afgeronde HBO opleiding of HBO niveau opgebouwd in langere werkervaring;
  • Zeer goede Nederlandse en Engelse taalvaardigheid;
  • Minimaal drie jaar werkervaring in een baan waar klantgerichtheid, kwaliteit van dienstverlening en dynamiek een grote rol spelen. Dus een baan waar geen dag hetzelfde is en waar een goed eindresultaat belangrijk is.

Wat bieden we:

  • Een opleiding in werktijd (training on the job) om het vak van Sourcer/Recruiter te leren, inclusief stages bij de verschillende merken van HeadFirst Group, zodat je na afloop van het traineeship bewust kunt kiezen voor welk merk je aan de slag wilt;
  • Aansluitend aan het traineeship een contract om bij ons te blijven werken. Het eerste contract is altijd een tijdelijke arbeidsovereenkomst;
  • Een mooi bedrijf om te werken, waar hybride werken – een mix tussen thuiswerken en op ons prachtige nieuwe kantoor in Hoofddorp – de norm is. We verwachten dat je in ieder geval twee dagen per week op kantoor bent voor persoonlijke contact met collega’s en de teamdynamiek.

Wat mag jij van ons verwachten?

Het ondernemerschap zit niet alleen in ons netwerk, maar ook in het DNA van onze 255 medewerkers. Wij verwachten dat iedereen meedoet, samen bereiken we onze doelen. Het harde werken wordt natuurlijk beloond. Naast goede arbeidsvoorwaarden, bieden we veel doorgroeimogelijkheden, geweldige collega’s en een diversiteit aan leuke (digitale) activiteiten. Ook vinden wij de sfeer van de werkomgeving heel belangrijk en bieden we jou de faciliteiten voor een goede thuiswerkplek. Sinds 1 februari 2022 werken we vanuit ons nieuwe, hypermoderne, energie neutrale hoofdkantoor in Hoofddorp. Om de goede sfeer in de werkomgeving te stimuleren bieden wij in ons nieuwe kantoorpand een inspirerende werkplek aan met flexibele werkplekken over verschillende verdiepingen. Is er een aantal bars verdeeld over het pand om successen met het team te vieren, kan je stoom afblazen in een van de sportruimtes en kom je lekker tot rust met een goede kop koffie in onze koffiebar (met barista!). Daarnaast hoef je nooit meer na te denken over de lunch, er bevindt zich namelijk ook een restaurant in het kantoorpand om lekker te kunnen lunchen met collega's en/of klanten.

Tot slot houden wij graag alle collega's op de hoogte van ontwikkelingen binnen de organisatie middels de tweewekelijkse smalltalk en worden evenementen georganiseerd in ons eigen auditorium. De band met collega’s is hecht en we kennen een laagdrempelige cultuur. Wij zijn open en eerlijk naar onze klanten, maar ook naar elkaar.

Connect met ons

Onze organisatie belooft de komende jaren niet te stoppen met groeien en dat bereiken wij alleen met de meest gedreven collega’s. Kom jij bij ons werken? Wij ontvangen graag jouw cv aangevuld met een korte motivatie.

HeadFirst Group is een marktleidende, internationale full-service HR-dienstverlener én platform voor professionals. Er werken dagelijks gemiddeld 16.000 professionals bij ruim 450 profit & non-profit opdrachtgevers in Europa, waarmee we een jaaromzet realiseren van meer dan 1,6 miljard euro.

Staffing
Hoofddorp
Actief in 2 landen
250 medewerkers
50% mannen - 50% vrouwen
Gemiddeld 31 jaar oud

Dit zeggen medewerkers

Daniëlle van Amstel

Corporate Recruiter

Daniëlle van Amstel

HeadFirst Group kent een diversiteit aan functies en labels . Doorstromen is daardoor een stuk makkelijker. Zo ook voor Danielle. Tijdens haar studie werkte zij als recruitment consultant bij Yellow Friday, één van de labels van HeadFirst Group, en werd gevraagd onderdeel te worden van het HR-team.

Matthijs Jesse

HR-assistent

Matthijs Jesse

Na een succesvolle stageperiode bij HeadFirst heb ik de mogelijkheid gekregen om mijzelf verder te ontwikkelen. De ruimte die mij wordt geboden om te ontwikkelen staat voor mij centraal. Ik vind het fijn dat HeadFirst meedenkt en mij ondersteunt in mijn ontwikkeling!