Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.

Vergelijkbare vacatures bekijken

Adaptief vermogen vergroten in (twee-fase) contracten

Geplaatst 25 mrt. 2024
Werkervaring
0 tot 1 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Adaptief vermogen vergroten in (twee-fase) contracten

Heerenveen

Fulltime

Zoek jij uit hoe het adaptief vermogen in twee fasen contracten kan worden vergroot? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De wereld van de infrastructuur en gebiedsontwikkeling is dynamisch en is dus volop in beweging. Deze dynamisch omgeving zorgt bij zowel opdrachtnemer als opdrachtgever voor onzekerheden. Het is lastig om in te schatten welke ontwikkelingen er zullen optreden gedurende het project, zeker als het langjarige projecten zijn. Deze onzekerheid vraagt om een grote mate van adaptief vermogen tijdens het gehele project. Een recente ontwikkeling in de infrastructuur-sector waarmee (onder andere) vergrote adaptiviteit wordt beoogd, zijn twee-fasen contracten.

In projectbeheersing zijn risico’s en onzekerheden van elkaar te onderscheiden. Het grootste verschil tussen deze twee is dat risico’s voordat ze optreden, vaak reeds bekend zijn. Risico’s kunnen worden gekwantificeerd op kans van optreden en effect (bijvoorbeeld tijd of geld). Vervolgens kunnen deze risico’s worden beheerst door

gebruik te maken van instrumenten uit de project-, proces- en prgrammamanagement. Tegen onzekerheden echter, valt minder reactief op te treden. Simpelweg om dat dit

gebeurtenissen zijn waar de kennis en ervaring nog voor ontbreekt.

Wat je als opdrachtgever en opdrachtnemer kunt doen, is samen optrekken en deze samenwerking zo adaptief mogelijk proberen in te steken. Alleen, hóe doe je dat? Wat is adaptief vermogen eigenlijk? En hoe kun je dit vergroten? Zijn er instrumenten uit project-, proces- en programmamanagement die bruikbaar zijn binnen het vergroten van adaptiviteit in infrastructuurontwikkeling?

De onderzoeksvragen formuleren we samen waarbij gedacht kan worden aan voorbeelden zoals eerder beschreven. Ook is het wellicht mogelijk om het onderzoek te combineren met een concreet project (of zelfs meerdere projecten) als case studie.

Je doet je onderzoek vanuit de Product-Markt-Combinatie (PMC) Construction Management. Vanuit deze PMC werken we aan de realisatie van duurzaam en hoogwaardige stedelijke ontwikkeling en infrastructuur. Actuele voorbeelden hiervan zijn de Noordelijke Randweg Utrecht, de Zuidelijke Ring Groningen, versterking Afsluitdijk en ontwikkeling van de biocomposiet fietsbrug te Ritsumasyl.

Wat wij vragen

  • een relevante opleiding (bijvoorbeeld CME/CEM, EIP of aanverwant) op WO niveau;
  • interesse in projectbeheersing, contract-, of procesmanagement;
  • een nieuwsgierige en leergierige houding;
  • proactief en initiatiefrijk;
  • goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse taal.

Wat wij bieden

  • alle mogelijkheden om jouw innovatieve ideeën of aanpak verder uit te werken;
  • veel ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid in je onderzoek;
  • ondersteuning door jonge en ervaren energieke professionals;
  • en volop kansen om naast je afstudeeronderzoek mee te werken in onze organisatie.

Je staat er uiteraard niet alleen voor want je krijgt bij ons, vanzelfsprekend, gedegen begeleiding, maar het initiatief ligt bij jou. Jij bepaalt je onderzoek!

Witteveen+Bos levert adviezen en ontwerpen op het gebied van water, infrastructuur, milieu en bouw. Daarmee behoren we tot de top 10 van de Nederlandse ingenieursbureaus. We zetten onze topexpertise in om complexe vraagstukken op te lossen en zijn een betrokken partner voor onze opdrachtgevers. Onze visie daarbij is dat we een bureau van topklasse willen zijn. Dit betekent: zelf heel goed zijn in je vak, samenwerken met andere toppers en werken in een cultuur van ondernemerschap en vertrouwen.

Engineering
Deventer
Actief in 11 landen
1.200 medewerkers
70% mannen - 30% vrouwen
Gemiddeld 38 jaar oud

Dit zeggen medewerkers

Stephanie Lamerichs

Groepshoofd dynamisch modelleren

Stephanie Lamerichs

Geef aan wat je zelf wilt
Het vak van constructeur trok me enorm. Daarom heb ik bij mijn sollicitatie (2011) aangegeven dat ik constructief specialist wilde worden. Al snel werd ik ook actief in de neWBie commissie. We organiseerden veel gave activiteiten voor nieuwkomers en mijn interne netwerk…

Elmo Slump

Groepshoofd Havenontwerp

Elmo Slump

Ontwerpprocessen verbeteren
Afgelopen jaren heb ik mijzelf volop ingezet om binnen de waterbouwkundige tak het constructieve 3D- ontwerpen op de kaart te zetten. Het hielp hierbij zeker dat ik de kans kreeg om een eigen groep binnen mijn specialisatie (havenontwerp) op te zetten. Ik hou ervan om bestaande…