Creëer jouw persoonlijke profiel en ontdek vacatures die bij jou passen.

Registreren

Creëer jouw persoonlijke profiel en ontdek vacatures die bij jou passen.

Registreren

Young Professional Programma TABS Holland

Geplaatst 24 nov. 2021
Delen:

Werkervaring

2 tot 4 jaar

Full-time / part-time

Full-time

Functie

Projectmanagement

Salaris

€ 2.750 per maand

Soort opleiding

Master

Taalvereiste

Nederlands (Vloeiend)

Vind jouw perfecte baan bij een van de 5.000 werkgevers op Magnet.me.

Heb jij enkele jaren werkervaring en ben je toe aan een volgende stap in jouw carrière en ontwikkeling? Een commerciële, uitdagende baan waarbij je leert door te doen én door trainingen te volgen? Bij Timber and Building Supplies Holland (TABS Holland) zijn we op zoek naar een aantal ondernemende en stevig in de schoenen staande Young Professionals! Onder leiding van de manager Strategische Projecten ga jij aan de slag met strategische (verander-) projecten bij de diverse organisaties binnen de holding.

Je komt bij TABS Holland op het hoofdkantoor binnen het team Strategische Projecten te werken. Vanuit dit team zijn er onder andere opdrachten op de afdelingen IT, Sales, HR, Supply Chain en Inkoop. Hierin krijg je inhoudelijke begeleiding vanuit TABS Holland. Daarnaast krijg je vanuit TABS Holland ook een mentor op directieniveau die jou gedurende jouw traineeship begeleidt. Het ontwikkelprogramma bestaat uit twee jaar. In het eerste jaar zal je vooral strategische (verander-)projecten draaien op verschillende afdelingen. In het tweede jaar zal je, naast deze projecten, samen met TABS Holland opzoek naar een commerciële (management-)functie waar je na dit tweede jaar op kan uitstromen. 

Daarnaast besteed je 10% van je tijd aan persoonlijke ontwikkeling bij YSE, waar je aan de slag gaat met inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.

Over TABS Holland

TABS Holland is marktleider op de Nederlandse markt van hout en bouwmaterialen en heeft voor al haar activiteiten een gezonde groeistrategie bepaald. De holding bestaat uit een groep van acht bedrijven: Jongeneel, PontMeyer, Van Dam, Heuvelman, RET, Astrimex, Centrop en Trima. 

TABS Holland maakt gebruik van een organisatiemodel waarin bepaalde ondersteunende diensten centraal zijn georganiseerd en dus niet binnen de individuele bedrijven. Dit heeft als doel om de kwaliteit op een hoger niveau te brengen en efficiënter te werken. Zo worden HR, Financiën, IT, Logistiek, Facilitaire Inkoop/Onroerend Goed en Strategische Projecten centraal aangestuurd. Bij de individuele bedrijven bevinden zich de commerciëlefuncties. Hierbij kan je bijvoorbeeld denken aan Productmanagement, Marketing en Formule.

De diversiteit tussen de verschillende bedrijven waar je mee mag lopen is uniek.. Overal leer je weer iets nieuws, over bijvoorbeeld de bedrijfsvoering, processen en samenwerking. De organisatie kenmerkt zich als een omgeving waar ruimte is voor initiatief, zo is bijvoorbeeld het afgelopen jaar het initiatief Jong TABS opgericht of kan je meedenken over MVO (Maatschappelijk verantwoord Ondernemen/ duurzaamheid). Het wordt je dan ook niet allemaal voorgeschoteld maar juist gewaardeerd als je verder kijkt dan de gebaande paden.

Waar ga je je inhoudelijk dan mee bezig houden?

Waar je zeker van kan zijn is dat je in het traineeship aan de slag gaat met zaken die voor TABS Holland belangrijk zijn en leerzaam voor jou. Actuele onderwerpen binnen de organisatie zijn zaken zoals het verbeteren van (e-)commerce en bedrijfsprocessen. Enkele voorbeelden van opdrachten zijn: 

  • Commercieel: Standaardiseren van het commerciële proces, bijvoorbeeld orderverwerking proces
  • Personeel: ontwikkelen van een workforce management module voor het beter plannen van personele inzet
  • Commercieel: hoe kan de wet-en regelgeving WKB ingezet worden als een commerciële kans voor onze klanten
  • E-commerce: mede vormgeven en uitrollen van de online strategie van de verschillende bedrijfsonderdelen voor de komende 3-5 jaar.
  • Logistiek: project management van de landelijke integratie van de verschillende distributiecentra (DC’s) tot een handjevol strak georganiseerde en ingerichte DC’s
  • Supply Chain: in kaart brengen van de processen en verbetermogelijkheden binnen de afdeling en vertalen naar een stappenplan voor de nieuwe manager
  • Commercieel / Logistiek: Kunnen we logistiek aanbieden als een service en onze klanten ontzorgen bij bijvoorbeeld binnen stedelijk bouwen?
  • Digitalisering: Inrichten en optimaliseren van het nieuw aangeschafte CRM systeem. Vervolgens implementeren, door middel van het trainen van de gebruikers, in de organisatie.

Wat bieden wij?

  • Een dynamische werkomgeving: TABS Holland is continu bezig om verbeteringen door te voeren. Zowel voor de klant als voor zichzelf. ‘Alles voor de klant’ vind je op elke afdeling terug.
  • Met jouw inbreng draag jij bij aan deze ontwikkelingen. Deze ruimte mag je dan ook zeker pakken en er wordt binnen de organisatie altijd geluisterd naar goed ideeën. Jij krijgt in deze rol de kans om op hoog niveau mee te praten, impact te maken in de strategische verandertrajecten en je verantwoordelijkheid te pakken. 
  • De cultuur binnen TABS Holland is ‘resultaatgericht’. Het wordt gewaardeerd om juist een ‘stapje terug’ te kunnen doen en het overzicht te behouden in projecten en kritische vragen te stellen.
  • Er is veel ruimte voor eigen ontwikkeling en het creëren van kansen binnen TABS Holland (denk aan: Jong TABS, TABS Nieuws, MVO, introductie video maken, etc.)
  • Persoonlijke ontwikkeling: Je besteedt 10% van je tijd aan persoonlijke ontwikkeling door onder meer het volgen van inhoudelijke- en vaardigheidstrainingen (o.a. Agile, Insights, communicatietrainingen, persoonlijke leiderschap), coaching en intervisie met andere YSE-ers en persoonlijke begeleiding van je mentor vanuit TABS Holland.

Jij:

  • Hebt een afgeronde WO-opleiding;
  • Hebt minimaal 2 jaar (commerciële) werkervaring;
  • Hebt een kritische blik en bent niet bang jouw mening te geven;
  • Houdt je staande in een resultaat gedreven cultuur;
  • Creëert en signaleert kansen;
  • Bent leergierig en wil je zowel persoonlijk als inhoudelijk ontwikkelen;
  • Bent positief ingesteld en weet op een energieke manier versnelling en verandering te brengen;
  • Krijgt energie van het werken met collega’s en betrekt de juiste stakeholders bij jouw opdracht.
  • Weet denkkracht effectief om te zetten in daadkracht.

Arbeidsvoorwaarden

  • € 2.750,- bruto per maand / 40 uur per week
  • 24 vakantiedagen
  • 6 ADV dagen
  • Lease auto
  • CAO houthandel
  • Standplaats is Zaandam. Maar je zult ook veel verschillende organisaties en vestigingen door het land bezoeken.

Wij zijn er voor wie wil groeien. Voor de projecten die een boost nodig hebben met tijdelijke inzet. Voor mensen die hun eigen koers willen leren varen met behulp van training en coaching. Voor jonge aanpakkers die een toffe baan zoeken. Jouw toekomst start met ons.
Je kan het gehele jaar door starten in één van onze eigen (intercompany) traineeships: Projects, Public, Digital of Data of bij één van onze klanten in een incompany traineeship.

Management consulting
Utrecht
Actief in 1 land
115 medewerkers
40% mannen - 60% vrouwen
Gemiddeld 25 jaar oud

Dit zeggen medewerkers

Sophie Slippens

Trainer en Talent manager

Sophie Slippens

Ik ben trots op het feit dat ik al vanaf het begin van het ontstaan van YSE erbij mag zijn. Ik heb al met meer dan 200 verschillende talenten mogen werken en dat vind ik echt super gaaf. Daarnaast ben ik trots op het feit dat ik mijn toffe werk kan combineren met mijn gezin.

Simon Klop

Manager YSE

Simon Klop

Ik vind het heel erg leuk om mijn eigen YSE ervaringen te delen met YSE-ers en samen met hen na te denken over hoe ze kunnen groeien. Ik heb zelf ontdekt dat je het beste tot je recht komt wanneer je plezier hebt. Dit wil ik dan ook graag overbrengen aan de nieuwe YSE generaties!