Magnet.me - Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.
Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.
Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.
Vergelijkbare vacatures bekijkenJe carrière begint op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.
In een jaar groeien van net-afgestudeerde met veel potentie tot zelfverzekerde young professional met een flinke dosis inhoudelijke en persoonlijke kennis. Let’s go!
Met ons éénjarige Dedicated Program Traineeship bieden wij jou het beste van twee werelden:
In wat voor team kom ik terecht?
Enerzijds ga je bij ING aan de slag, binnen of de onboarding squad óf het document management team. De onboarding squad ontwikkelt state of the art software voor de onboarding van nieuwe klanten binnen de bank. Ze zorgen ervoor dat de nieuwe klanten hun bankzaken kunnen regelen waar en wanneer die dat willen. Het Document management team opereert in het hart van ING’s communicatie met de klant waar het doel is de customer experience te verhogen doormiddel van het ontwerpen van nieuwe functionaliteiten.
Anderzijds start je bij Young Colfield in een team van 4-8 trainees waarmee je het ontwikkel-programma doorloopt van het Dedicated Program onder begeleiding van een Talent Manager.
Wat ga ik dan precies doen?
Binnen beide afdelingen ben je bezig met software development in de breedste zin van het woord. Zo kun je je bezig houden met de refinement van het werk, ontwerpen van een oplossing, de development en het testen van de applicatie, maar ook zorgen dat je tool blijft werken zodra het live is gegaan. Binnen ING automatiseren ze het testen, development en deployment zoveel mogelijk.
Binnen het Document management team gebruiken ze state of the art technologieën zoals machine learning technieken en high performant API’s. Andere talen waar veel mee wordt gewerkt zijn Python en JAVA. Bij het onboarding zul je vooral met JAVA, front-end technologieën en Azure DevOps pipelines aan de slag gaan.
Waarom juist dít traineeship bij Young Colfield – wat bieden we jou?
Mensen die zichzelf durven te zijn; dat vraagt om moed. En dat is precies waar wij bij Young Colfield naar op zoek zijn! Bij Young Colfield geloven we dat je de meeste impact maakt als jezelf. Jouw ontwikkeling staat bij daarom bij ons centraal. We werken met talenten die vanuit zelfbewustzijn de wereld in beweging willen brengen. Wat dit concreet inhoudt; we helpen je inzicht krijgen in waar je goed in bent, wat je valkuilen zijn én hoe je impact kan maken op een manier die bij jou past. Binnen ons traineeship bieden we jou verschillende tools om je hierin mee te nemen:
Een Dedicated Talent Manager, jouw coach waarmee je één op één gesprekken voert over jouw ontwikkeling.
Een Dedicated Trainee Team van 4-7 mede IT trainees. Met hen wissel je ervaringen uit, besteed je aandacht aan teambuilding, gezelligheid en houd je regelmatig intervisiemomenten met elkaar. Samen leer je van, met en door elkaar.
En natuurlijk, het soft- én hardskill opleidingsprogramma met diverse trainingen die bijdragen aan jouw ontwikkeling en groei.
Het technisch-inhoudelijke deel wordt afgestemd op de inhoud van de rollen die jij en je teamgenoten gaan vervullen. Dat betekent een programma relevant en up-to-date met de markt. Maatwerk dus. Hier zijn grofweg 3 verschillende ‘tracks’ te onderscheiden die je kunt bewandelen:
Bij softskills kun je denken aan trainingen in bijvoorbeeld presenteren maar ook zaken als persoonlijke effectiviteit, energie- en verwachtingsmanagement.
Daar bovenop krijg je nog een persoonlijk ontwikkelbudget om in te zetten voor de behoeftes die buiten het programma vallen. Het mooie is, alles wat jij bij ons leert breng je direct in praktijk. Blended learning noemen we dat.
Na het traineeship
Na een jaar loopt het trainingsprogramma af en ga je in gesprek met je ING om daar in dienst te treden. Die wederzijdse intentie is er vanaf de start van het programma - maar je zit nergens aan vast. Met een flinke dosis inhoudelijke kennis rijker, bewuster van wat je talenten en valkuilen zijn én een scherper kompas welke richting jij op wilt met je carrière.
WIE ZOEKEN WIJ:
Jij bent ..
WO afgestudeerd met een bèta-achtergrond – Jij bent net afgestudeerd in een technische of IT gerelateerde richting of hebt tot maximaal 2 jaar werkervaring binnen een technische / IT rol.
Leergierig op het gebied van IT skills - Jij hebt ambitie om je inhoudelijk te verdiepen in het IT vak. Jij hebt aantoonbare IT affiniteit, in de vorm van studie, bijbaantjes of hobbyprojecten, en bent nog lang niet uitgeleerd op dit gebied. Drive gericht op automatiseren, verbeteren, versimpelen en optimaliseren
Nieuwsgierig naar persoonlijke ontwikkeling – Jij wilt naast de technische verdieping, ook op persoonlijk gebied ontwikkelen en staat er open voor om daarmee aan de slag te gaan.
Niet bang voor een uitdaging - Jij durft jezelf te zijn en te laten zien. Je bent onbevangen, daadkrachtig en wilt reflecteren op jezelf om te groeien.
Een verbinder – Jij bent een teamspeler en vindt in verbinding staan met jezelf én met anderen belangrijk. Jij bent benieuwd naar andere perspectieven om zo je horizon te verbreden.
Spreekt goed Nederlands en Engels - De trainingen en coaching is in het Nederlands. Minimaal level van B2 is hierin gewenst. Op dagelijkse basis zal de voertaal Engels zijn.
Wil je nog meer weten over het Dedicated Program?
Lees verhalen over ervaringen van trainees en meer informatie over het programma van Young Colfield via de volgende link: Software Developer Opleiding Of IT Traineeship Bij KLM? (youngcolfield.nl)
Young Colfield biedt traineeships aan voor WO-starters met maximaal 2 jaar werkervaring. Als trainee werk je op dagelijkse basis bij een van onze samenwerkingspartners. Parallel daaraan volg je bij ons een uitgebreid hard- en softskill opleidingsprogramma waarin je samen met je Talent Manager en trainee team focust op duurzame persoonlijke en professionele groei. We hebben 2 verschillende traineeships: het 2-jarige Talent Program met brede focus en het 1-jarig Young Expert Program met IT-focus.
De cultuur binnen Young Colfield bestaat uit een zeer gedreven, maar ook zeer sociale groep mensen waarbij iedereen open staat om te helpen en geholpen te worden. We zijn open naar elkaar, zoeken verbinding en hebben vooral ook veel lol onderling.
Waar liggen je talenten? Waar wil je nog in groeien? En wat heeft jou gevormd tot de persoon die jij nu bent? Deze vragen fascineren mij. Ik vind het dan ook een voorrecht dat ik nu elke dag bezig mag zijn om onze trainees hierin te begeleiden tijdens hun traineeship.
Resources:
Change language to: English
Deze pagina is geoptimaliseerd voor mensen uit Nederland. Bekijk de versie geoptimaliseerd voor mensen uit het Verenigd Koninkrijk.