Corporate Recruiter - Tech

Interviewen, hiring managers adviseren en sollicitanten laten glimlachen. Als Tech Recruiter zorg je dat Coolblue blijft groeien door de beste ‘techies’ aan te nemen.

Wat doe je als Tech Recruiter bij Coolblue?

Als Corporate Tech Recruiter ligt je focus op de IT vacatures van Coolblue. De vacatures waarvoor je werft zijn verschillend. Zo kan je bijvoorbeeld Data Scientists, UX Designers, C# Developers of Product Owners gaan recruiten. Als Corporate Tech Recruiter ben je verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces van vacature intake tot het tekenen van het contract. Samen met het recruitment team zorg je dat we snel de beste tech collega’s vinden. Ook Tech Recruiter worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.

Dit vind je leuk om te doen

• Interviewen, je vraagt sollicitanten het hemd van het lijf tijdens telefonische intakes en interviews.
• Verwonderen van sollicitanten door ze het hele proces te begeleiden met een persoonlijke aanpak.
• Vertrouwen geven aan sollicitanten die aan de andere kant van de wereld wonen en naar Nederland willen verhuizen.
• IT vacatures echt begrijpen en hiring managers meenemen in je recruitment proces.
• Iedere dag iets nieuws leren over recruitment, IT of jezelf.
• Mensen blij maken met een nieuwe baan!

Hier herken jij jezelf in

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma aan de muur hangen, of in ieder geval ergens in huis liggen.
• Je hebt tenminste 1 jaar ervaring als Recruiter en je krijgt bonuspunten als je al ervaring hebt als corporate recruiter.
• Je hebt ervaring met IT vacatures of bent gewend te werven voor vacatures waarvan je zelf niet alles weet. Bijvoorbeeld voor vacatures in de petrochemie of robotisering.
• Je hebt ervaring met interviewen en kent verschillende gesprekstechnieken.
• Je weet hoe je een goede relatie opbouwt met hiring managers en sollicitanten.
• Je krijgt óók bonuspunten als je ervaring hebt met sourcen en weet hoe je verborgen talent kan vinden.
• You speak vloeiend Engels en Nederland