Traineeprogramma Toekomstmakers

WERK WAAR JE TROTS OP KAN ZIJN

DIT GA JE DOEN

Met ons traineeprogramma Toekomstmakers maken wij werk van een leefwereld vol nieuwe energie. Want ruim 2,2 miljoen klanten rekenen op ons. Dag en nacht. Tegelijkertijd vraagt de overgang naar duurzame energiebronnen (ofwel, de energietransitie) om flinke aanpassingen van ons energiesysteem. Dus vernieuwende technieken, slimmer gebruik maken van de bestaande netten en data gedreven werken. Daarom zijn wij op zoek naar aanpakkers die een voortrekkersrol nemen, het verschil maken en mensen met elkaar in contact brengen. Help jij ons te versnellen én relevant te blijven? Dan ben jij één van onze Stedin Toekomstmakers.

Tijdens het tweejarige talentenprogramma krijg je een goed beeld van de energietransitie. Je ontdekt wat daar allemaal bij komt kijken én welke rol Stedin hierin pakt. Je werkt gedurende het traineeprogramma aan vier verschillende projecten, waarin je direct het verschil maakt voor Stedin en impact maakt op de energietransitie. Het belangrijkste? Jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Natuurlijk word je hierin intensief begeleid. Je gaat aan de slag met een innovatief en uitdagend ontwikkelprogramma. Zo haal je het maximale uit jezelf. En geef je een vliegende start aan je carrière en ambities, waarin je jezelf en de wereld binnen en buiten Stedin verder ontdekt en ontwikkelt.

Bij Stedin is genoeg te doen. De opdrachten zijn dan ook ontzettend divers en kan je zelf kiezen op basis van jouw interesses of ontwikkelpunten. Voorbeelden van opdrachten zijn;

• het analyseren van gasnetten om een strategisch inzicht te geven waar warmtenetten zullen ontstaan;
• innovatieve oplossingen bedenken om klanten in congestiegebieden tóch aan te sluiten op het elektriciteitsnet;
• het leiden van een project met een multidisciplinair team om een bijdrage te leveren aan de energietransitie/efficiënte bedrijfsvoering. Bijvoorbeeld een project waar je d.m.v. pilots onderhoudswerkzaamheden slimmer plant;
• onderzoeken wanneer grote bedrijven overschakelen naar elektrisch transport en wat dit betekent voor de investeringen in ons elektriciteitsnet.

Wil jij meer weten over de type opdrachten en wil jij alvast laagdrempelig kennis maken met de trainees of je toekomstige manager? Wij organiseren twee (online) ‘Meet the trainees’- events op 18 en 20 mei 2021! Meer informatie over het aanmelden voor dit evenement vind je onderaan bij de praktische informatie over de selectieperiode. Ook kun je hier verhalen van (oud-)Toekomstmakers lezen.

JOUW STERKE PUNTEN

WORDEN WE BLIJ VAN

• Je hebt net een wo-masterdiploma op zak (of behaalt deze binnenkort) met technische affiniteit en/of link met de energiesector, bijvoorbeeld door relevante (werk)ervaring, studie of extracurriculaire activiteiten. Denk aan opleidingen als Sustainable Energy Technology, Technische Bedrijfskunde, Technische Bestuurskunde, Elektrotechniek, Energietechniek of een andere relevante studierichting.
• Je hebt maximaal 1 jaar werkervaring.
• Je bent bevlogen en vasthoudend om het verschil te maken in de energietransitie. Bouwen aan duurzame innovaties en beter netbeheer, dat is wat jij wil!
• Je wilt je laten horen in discussies over de energietransitie, hebt een mening over wie welke rol zou moeten pakken en bedenkt oplossingen voor de uitdagingen die we tegenkomen
• Ondernemerschap is jou op het lijf geschreven. Je bent nieuwsgierig, ziet kansen en durft verantwoordelijkheid te nemen. Je bent er klaar voor om een Toekomstmaker binnen Stedin te worden en te leren van nieuwe ervaringen;
• Je houdt van samenwerken en aanpakken en vindt het leuk dat je werk heel divers is. Zowel qua werkzaamheden als qua stakeholders.

EEN GOED TEAM

DAAR HOOR JE BIJ

Wij zorgen ervoor dat je aan je eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling kunt werken. Dat je de organisatie en de energietransitie over de hele breedte leert kennen. Zo ontwikkel jij je tot een zelfbewuste young-professional. En maak je samen met ons werk van een leefwereld vol nieuwe energie Na het tweejarige programma is het uitgangspunt dat je doorgroeit in een passende functie binnen Stedin. Welke functie dit uiteindelijk wordt? Dat is aan jou! Je wordt hierbij intensief begeleidt door professionals binnen én buiten Stedin.

Je werkt digitaal vanuit huis en/of vanuit ons toffe hoofdkantoor aan de Blaak in hartje Rotterdam. Ook kan je worden ingezet op een andere regionale Stedin vestiging, zoals Delft, Heinenoord of Utrecht.

MOOIE ARBEIDSVOORWAARDEN

DIE WIL JE HEBBEN

Wij verwachten veel van jou, maar jij mag ook veel van ons verwachten. Wat je krijgt? Dat zie je hier.

• Je salaris wordt € 3100,- bruto per maand als je 40 uur per week werkt.
• Je krijgt per jaar 24,5 vakantiedagen plus een Persoonlijk Budget. Je kan hiermee extra vrije dagen kopen, kiezen voor extra salaris of dit juist gebruiken als aanvulling van je pensioen. Het Persoonlijk Budget bedraagt 24% van je brutosalaris, met inbegrip van 8% vakantiegeld.
• Je bouwt prima pensioen bij het ABP op, waarvan 70% van de premie wordt betaald door Stedin.
• Je volgt een intensief ontwikkelprogramma met een grote diversiteit aan trainingen, waarin jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal staat
• Je gaat genieten van een fijne balans tussen werk en privé. Werk is belangrijk, maar thuis ook.
• Je krijgt een laptop en telefoon. Liever je eigen telefoon gebruiken? Dan kun je kiezen voor de Bring Your Own Device vergoeding. Ook nog eens duurzamer! Onbeperkt reizen met openbaar vervoer met een OV vrij-abonnement. Regel je jouw vervoer liever zelf, dan vergoeden wij 0,13 cent per kilometer over een maximale reisafstand van 60 kilometer enkele reis.

NU REAGEREN

LATEN ZIEN WAT JE IN HUIS HEBT

Zin in deze baan? En nu en later genoeg te doen hebben? Reageer dan met de knop ’solliciteren'. Vergeet niet je CV mee te sturen. Om een goede selectie te kunnen maken, ontvangen we ook graag een motivatiebrief. Als we denken dat je bij ons past, nemen we snel contact met je op voor de eerste stappen. We wensen je veel succes!

Wil je eerst nog wat meer informatie, bel dan met Kimberley van Heugten, Corporate Recruiter, via 06- 11090164. 

Een pre-employment screening en assessment maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Praktische informatie over de procedure:

• De deadline voor het insturen van je cv en motivatie is 7 juni 2021 om 10.00 uur;
• Uiterlijk 7 juni 2021 om 16.00 uur hoor je of je door bent naar de volgende ronde: het online assessment;
• Uiterlijk 11 juni 2021 hoor je of je op basis van je assessment door bent naar de speeddate interviews die plaatsvinden op 16 en 17 juni 2021.
• Uiterlijk 21 juni 2021 hoor je of je op basis van de speeddate interviews door bent naar de selectiedag. Deze vindt plaats op dinsdag 29 juni 2021. Houdt deze dag dus alvast vrij in je agenda!
• Uiterlijk 2 juli 2021 hoor je of je bent aangenomen als Toekomstmaker.
• Het talentenprogramma Stedin Toekomstmakers start op 1 september 2021.
•  

Wil jij alvast kennis maken met de trainees of je toekomstige manager? Wij organiseren twee (online) ‘Meet the trainees’- events op 18 en 20 mei 2021.

Aanmelden voor deze events kan  tot uiterlijk donderdag 13 mei 23:59 uur door een mail te sturen naar onze Campus Recruiter Kajal Falli via Kajal.Falli@stedin.net.

Voor de aanmelding vragen we je aan te leveren per mail:

- Cv of link naar je LinkedIn profiel.

- Korte toelichting op wat je graag uit het ‘meet the trainee’- event wilt halen.

- Welke datum van het event je voorkeur heeft.