HR-expert Banenafspraak/Adviseur Bedrijfsvoering

Parket-Generaal/HR-Development

Het Parket-Generaal (PaG) is de landelijke staforganisatie van het Openbaar Ministerie. Het PaG ondersteunt het College van procureurs-generaal in zijn taak om de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde in Nederland te borgen. Onder het PaG vallen – behalve HRD – ook afdelingen als Beleid & Strategie, Bestuurlijke en Juridische Zaken, Communicatie en Internationale Zaken. Je vindt het Parket-Generaal in het centrum van Den Haag vlakbij het Centraal Station.

Bij het OM werken ruim vijfduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Denk bij diversiteit niet alleen aan bijvoorbeeld geslacht, culturele achtergrond of seksuele geaardheid, maar ook aan een arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en werkervaring. Daarnaast streven wij naar een inclusieve organisatiecultuur, waarin iedereen meetelt. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij ons thuis voelen, gerespecteerd én gewaardeerd worden.

Vind jij ook dat mensen met een arbeidsbeperking een passende baan moeten kunnen vinden? En ben jij iemand die ons met enthousiasme wil helpen daar een bijdrage aan te leveren? Dan is het Openbaar Ministerie op zoek naar jou!

Als Openbaar Ministerie vinden we het belangrijk dat ons personeelsbestand zoveel als mogelijk een afspiegeling van de samenleving is. Dat betekent dat we óók werknemers willen aannemen voor wie het door een fysieke of andere beperking lastiger is om werk te vinden dat aansluit op wat ze wél kunnen. Want net als voor iedereen is het ook voor mensen met een beperking belangrijk een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de maatschappij. En dat kan zeker ook binnen het OM.

Met dat doel voor ogen is het OM op zoek naar een HR-professional die net als wij gelooft dat ook mensen met een beperking bij ons aan de slag kunnen. Iemand die denkt in kansen en mogelijkheden en ons kan helpen onze ambitie waar te maken. Ben jij die persoon? Dan is de functie van HR-expert Banenafspraak iets voor jou!

Wat ga je doen?

Jouw belangrijkste uitdaging wordt het faciliteren van de leidinggevenden en HR-adviseurs bij het werven, selecteren en in dienst nemen (én houden) van nieuwe collega’s met een beperking. Door jouw ervaring met de doelgroep en kennis van de relevante wet- en regelgeving zie jij wat nodig is om de goede intenties die er binnen onze organisatie volop zijn, om te zetten naar resultaat. En, zet je jouw kennis en ervaring proactief en pragmatisch in om dat resultaat te bereiken. Dat doe je op zo’n manier dat je leidinggevende ontzorgt en HR-adviseurs leert hoe ze het zelf kunnen doen.

Voor de (potentiële) medewerkers met een beperking binnen onze organisatie vervul je desgewenst de rol van jobcoach. Je blijft met hen (en hun leidinggevende) in gesprek en houdt voeling met hun welzijn. Waar nodig onderneem je actie om problemen op te lossen. Desgevraagd voorzie je ook de collega’s van medewerkers met een beperking van advies en help je teams met daarin iemand met een beperking inclusiever te functioneren.

Kortom, jij wordt kennispunt, vraagbaak, probleemoplosser en leermeester als het gaat om de Banenafspraak. Je bent er voor leidinggevenden, HR-adviseurs en medewerkers mét en zonder beperking. Deze functie maakt deel uit van de landelijke HR-portefeuille Diversiteit en Inclusie en je werkt dan ook nauw samen met het team Diversiteit en Inclusie op het Parket-Generaal.

Wie ben je?

Om deze rol goed te kunnen vervullen, heb je nodig:

• ervaring met de doelgroep van de Banenafspraak (werkgerelateerd dan wel in de privésfeer);
• kennis van de relevante wet- en regelgeving in relatie tot de Banenafspraak;
• een HBO/WO werk- en denkniveau; en
• ervaring in een complexe bestuurlijke werkomgeving als de rijksoverheid.

Als mens ben je:

• een enthousiaste en doortastende verbinder;
• iemand die oog heeft voor mensen zonder de zakelijke kant uit het oog te verliezen;
• iemand die denkt in kansen en mogelijkheden binnen de context van het OM en samenwerkt om tot resultaat te komen; en
• benaderbaar, professioneel en pragmatisch.

Waar kom je te werken?

Als HR-expert Banenafspraak kom je te werken binnen het team HRD (HR-Development) op het Parket-Generaal. In dit team zijn de diverse HR-disciplines vertegenwoordigd en wordt iedereen zoveel mogelijk op basis van zijn of haar kwaliteiten ingezet. Omdat het speelveld waarin het HRD-team werkt zeer divers en complex is, is een goede verbinding met het primaire proces en de bedrijfsvoeringdisciplines van cruciaal belang.