Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.

Vergelijkbare vacatures bekijken

Stagiair Trends en Ontwikkelingen

Geplaatst 23 mrt. 2024
Werkervaring
0 tot 1 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Salaris
€ 400 per maand
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

WAT HOUDT DE STAGE IN?

De wereld om ons heen is voortdurend in beweging. Er doen zich tal van maatschappelijke ontwikkelingen voor en innovaties volgen elkaar snel op. Daarbij veranderen ook de verwachtingen van mensen. Het kernteam Strategie van de gemeente Leiden is alert op trends en ontwikkelingen en op de mogelijke impact hiervan voor de gemeente Leiden.

Door proactief nieuwe voor Leiden relevante trends en ontwikkelingen te signaleren en te agenderen voorzien wij de gemeentelijke directie en het college van B&W van strategische informatie.

In 2022 vinden de gemeenteraadsverkiezingen plaats. Ter voorbereiding hierop worden de strategische verkenningen 2022-2026 opgesteld. In dit document worden de grote maatschappelijke opgaven, kansen en bedreigingen voor Leiden in beeld gebracht. O.a. met behulp van deze verkenningen bereiden de lokale politieke partijen hun verkiezingsprogramma’s voor.

Wij zijn op zoek naar een proactieve, analytisch ingestelde stagiair die kan meehelpen bij het opstellen van de strategische verkenningen.

WAT GA JE DOEN?

Je maakt deel uit van het kernteam Strategie en zal onder begeleiding van twee strategen meewerken aan het opstellen van de strategische verkenningen 2022-2026. Je brengt relevante trends en ontwikkelingen in beeld, helpt bij de organisatie van interdisciplinaire workshops en draagt bij aan de vormgeving van de strategische verkenningen. Je kan hierbij o.a. denken aan de volgende taken:

  • Het onderzoeken en monitoren van relevante ontwikkelingen en trends (d.m.v. deskresearch en expert/interviews).
  • Projectmatige ondersteuning: voorbereiden, bijwonen en verslaglegging van bijeenkomsten/workshops.
  • Resultaten van onderzoek op aantrekkelijke wijze presenteren, bijvoorbeeld met animaties of infographics.

WAT HEB JE NODIG OM DEZE STAGE TOT EEN SUCCES TE MAKEN?

We willen een goede balans tussen je stage bij de gemeente Leiden en andere activiteiten. Daarom bieden wij een stageplek aan voor drie dagen per week (24 uur per week), waarbij je voldoende tijd hebt om naast je stage aan andere dingen te werken (bijv. verplichtingen van je opleiding). Mocht dit niet passen, dan kunnen we uiteraard in overleg bepalen voor hoeveel uur jij stage komt lopen.

De stageplek is geschikt voor een student die geïnteresseerd is in (beleids)strategie, ontwikkelingen in Leiden en daarbuiten. Je volgt een academische opleiding in de richting van bestuurskunde, politicologie, geschiedenis of communicatiewetenschappen. Je bent een maatschappelijk betrokken student met belangstelling voor het lokaal bestuur. Je bent analytisch sterk en beschikt over een vlotte pen. Je bent goed in staat om zelfstandig te werken en hebt oog voor nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen.

Je zult deelnemen aan overleggen met medewerkers met strategische rollen in alle delen van de organisatie. Daarmee ontwikkel je in korte tijd een breed inzicht in gemeentelijk beleid.

MEER OVER HET TEAM

Team Strategie, Middelen & Control (SMC) vormt samen met het team Bestuur & Communicatie de concernstaf van de gemeente Leiden. Het team SMC is de strategisch ontwikkelpartner van het directieteam en het college, en vervult een kaderstellende/ toetsende, adviserende en faciliterende rol.

De werkzaamheden van onze circa dertig collega’s bestrijken een breed gebied: strategie, onderzoek & data, HRM, organisatieontwikkeling, procesverbetering, juridische zaken, middelen en concerncontrol. De medewerkers onderscheiden zich door hun strategisch inzicht, door de vaardigheid om te verbinden en tegelijk gezaghebbend te adviseren op hun deelterreinen en door vakkundig en zuiver hun rol te vervullen. Het team treedt namens de Leidse organisatie op als accountmanager richting Servicepunt71, onze regionale bedrijfsvoeringsorganisatie. Samen zorgen wij voor hoogwaardige bedrijfsvoering, ten dienste van het primaire proces en de doelstellingen van de organisatie.

WAT BIEDEN WIJ?

  • Een stagevergoeding van maximaal €400,- bruto per maand (naar rato).
  • Een uitdagende en afwisselende stage in een team van enthousiaste en slagvaardige collega’s.
  • Een professionele werk/leeromgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.
  • Een laptop (surface) en mobiele telefoon in bruikleen gedurende je stageperiode.
  • Wij volgen de landelijke coronamaatregelen. Dit betekent dat je in principe vanuit huis werkt, tot de thuiswerkadviezen van de rijksoverheid worden veranderd. Begeleiding krijg je op afstand, met ten minste wekelijks een één op één-overleg met je stagebegeleider.

ENTHOUSIAST geworden over deze stage? We zien je sollicitatie graag uiterlijk 24 februari tegemoet. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnen komen via het online sollicitatieformulier.

Neem voor meer informatie over de werkzaamheden contact op met stagebegeleider Pieter van der Straaten via telefoonnummer 06-1516 9888, ofp.van.der.straaten@leiden.nl Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk. Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Gemeente LeidenLeiden is levendig en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Je ziet en je voelt dat er veel speelt in onze stad. Aan de ene kant hebben we de beroemde historische binnenstad, aan de andere kant bedrijvigheid met het groeiende Bio Science Park. Daartussenin ligt, letterlijk, het levendige stationsgebied. De opgaven waar we voor staan zijn daardoor afwisselend, leuk en soms complex. Wij pakken die uitdagingen vol overtuiging aan, in samenwerking met onze diverse (ook internationale) partners. Hoe groot Leiden ook is, het is klein genoeg om er nieuwe ideeën doelgericht en slagvaardig uit te kunnen voeren. We zijn alert en we weten wat er speelt. Samen met onze inwoners, ondernemers en partners werken we aan verbinding en saamhorigheid in de wijken. Dit levert waardevolle initiatieven op als het gaat om wonen, werken en leven in Leiden en de regio.

Onze organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. En elke werkdag is anders. Hét kenmerk van ons werk is veelzijdigheid, en die veelzijdigheid vraagt om een flexibele manier van werken. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Gemeente Leiden kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een frisse blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat…


Gemeente Leiden kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een frisse blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Overheid
Leiden
Actief in 1 land
5.000 medewerkers
50% mannen - 50% vrouwen
Gemiddeld 45 jaar oud