Magnet.me - Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.
Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.
Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.
Vergelijkbare vacatures bekijkenJe carrière begint op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.
Wie ben jij
Je bent een vooruitstrevende, praktisch ingestelde aanpakker op het gebied van veiligheid, gezondheid, kwaliteit en milieu. Je hebt ervaring in het managen van een team maar je bent zeker ook iemand die bij tijd en wijle de (veiligheids)schoenen aantrekt, het veld ingaat om zaken ter plekke te onderzoeken en met collega’s in gesprek gaat over de veiligheids- of kwaliteitsvraagstukken.
We zetten als RPS bij voorkeur de kaders en verwachten dat al onze medewerkers een cultuur aanhangen waarbij kwaliteit en veiligheid in het werk voorop staan. Van jou verwachten we dat je dit uitdraagt, een voorbeeldfunctie vervult en een bijdrage levert aan het onderhouden van deze cultuur. Protocollen en richtlijnen zie je als noodzakelijke middelen, niet als doel. Je brengt samenhang tussen de certificeringen en accreditaties en de diverse businesses en je zorgt voor integratie van kwaliteit en veiligheid in de bedrijfsprocessen.
Je werkt al een aantal jaren in een bedrijf met uiteenlopende activiteiten. Bijvoorbeeld in de chemie, de bouw of infrastructuur, waarbij een deel van het personeel op kantoor werkt en een groot deel in de buitendienst. Daar blijkt uit dat je van de diversiteit van het bedrijf houdt en je missie is dan ook mensen veilig, gezond en met plezier hun werk te laten doen. Je bent iemand die het voortouw durft te nemen, zonder aan flexibiliteit in te leveren en tegelijkertijd ook anderen meeneemt in het veranderingsproces.
Jouw dag
Je begint de dag met een overleg in Teams waarin je aansluit bij een van de reguliere teamoverleggen in ons bedrijf. Vandaag is dat het team water & bodem, waarbij de incidentmeldingen van afgelopen weken nog eens worden doorgenomen en dan met name die waarmee de medewerkers in dit team mee te maken krijgen. Er vindt een discussie plaats hoe je een bepaalde onveilige situatie het beste kunt oplossen en welke voorzorgsmaatregelen nodig zijn. Het is belangrijk om ook de zienswijze van de mensen ‘’in het veld’’ mee te nemen in de acties die het SHEQ-team uitzet. Waardevolle informatie die je meteen die ochtend doorzet naar je team. Daarna werk je aan het maandrapport voor ons Engelse moederbedrijf, dat voor het segment Services geconsolideerd wordt door je Engelse collega’s. ’s Middags heb je een projectbezoek gepland staan in Noord-Holland, waar een landmeter werkzaamheden langs het water uitvoert en je graag wil zien welke veiligheidsmaatregelen in acht genomen worden en welke knelpunten ervaren worden op het gebied van veiligheid. Daarna ga je langs bij het team kunstwerkenbeheer in Ouderkerk a/d Amstel waar men nog verbeterpunten heeft uitstaan op het gebied van ISO 9001, ons kwaliteitsmanagementsysteem. De collega’s daar ontvangen graag jouw input op het voorstel dat zij daar bedacht hebben om ervoor te zorgen dat hun werkwijze voldoet aan de norm. Je bespreekt een en ander en gezamenlijk zorgen jullie ervoor dat de nieuwe werkinstructie wordt vastgesteld. Daarna zorgt je team ervoor dat het gewijzigde document in het handboek wordt opgenomen. Voldaan stap je in de auto naar huis, weer een zinvolle dag met veel afwisseling en mooie verbeteracties.
Waar kom je te werken
Je geeft leiding aan het SHEQ-team dat op dit moment bestaat uit drie medewerkers. Daarnaast worden binnen RPS de SHEQ-taken ook in de divisies zelf opgepakt door hiervoor speciaal aangewezen collega’s. Zij kennen de inhoud van de werkzaamheden vanuit de praktijk en maken deel uit van de business. De mensen van het SHEQ-team werken vanuit Breda, de overige medewerkers die zich met SHEQ-taken bezig houden werken verspreid over de vestigingen en ingeval van de meetdiensten ook op projectlocaties. Je legt verantwoording af aan de Nederlandse directie en daarnaast aan de Engelse directie van het segment.
Veiligheid staat hoog in het vaandel bij RPS. Dus, we werken veilig of we werken niet. Zijn altijd alert en spreken elkaar aan op onveilig gedrag. Onveilige situaties melden we zodat we daarvan kunnen leren en kunnen verbeteren. Dat is RPS; Responsible, Proactive en Safe als het gaat om onze veiligheid en die van onze collega’s!
Wat vragen wij
Afgeronde HVK-opleiding
Actuele kennis met betrekking tot nieuwe ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving, normen en protocollen
minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende rol op het gebied van SHEQ
uitstekende communicatieve vaardigheden
je spreekt en schrijft zonder moeite in het Engels
in bezit van rijbewijs
Wat bieden wij
een prima salaris afhankelijk van kennis en ervaring
telefoon en laptop regelen wij en draag jij standaard bij je!
leaseauto omdat je regelmatig projectbezoeken aflegt en over de vestigingen heen werkt
mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen
aandelen aankopen met het RPS participatieplan
Over ons
RPS werd opgericht in 1970 als Rural Planning Services. Wij zijn een wereldwijde zakelijke dienstverlener, toonaangevend op het gebied van inspecteren, analyseren en adviseren van de bebouwde en landelijke omgeving, met ruim 5.000 mensen. Wereldwijd zijn we actief in zes sectoren: vastgoed, energie, vervoer, water, hulpbronnen en defensie en overheidsdiensten. Onze dienstverlening is daarbij ingedeeld in twaalf clusters: project- en programmamanagement, ontwerp en ontwikkeling, waterbeheer, omgeving, managementadviesdiensten, exploitatie en ontwikkeling, planning en vergunningen, gezondheid en veiligheid, zee- en kustwerken, laboratoria, training en communicatie en creatieve diensten. We zetten ons in voor onze klanten en met diepgaande expertise lossen we relevante problemen op door ze inzichtelijk te maken.
RPS’ers zijn over het algemeen daadkrachtige en pragmatische mensen die van persoonlijk contact houden. Wij zijn daarom benieuwd naar wie je bent en niet wat je bent. Als wij vragen wie je bent, vragen we meer dan een goed CV, motivatie en ambitie. We zijn dan juist benieuwd naar jou als persoon en of jij onze opvattingen deelt. Natuurlijk willen…
RPS’ers zijn over het algemeen daadkrachtige en pragmatische mensen die van persoonlijk contact houden. Wij zijn daarom benieuwd naar wie je bent en niet wat je bent. Als wij vragen wie je bent, vragen we meer dan een goed CV, motivatie en ambitie. We zijn dan juist benieuwd naar jou als persoon en of jij onze opvattingen deelt. Natuurlijk willen we dan ook graag weten of jij samen met ons aan de toekomst van Nederland kan bouwen maar bovenal die van onze klanten.
Resources:
Change language to: English
Deze pagina is geoptimaliseerd voor mensen uit Nederland. Bekijk de versie geoptimaliseerd voor mensen uit het Verenigd Koninkrijk.