Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.

Vergelijkbare vacatures bekijken

Senior HR adviseur

Geplaatst 26 mrt. 2024
Werkervaring
3 tot 7 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)
Deadline
6 jul. 2020 21:59

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Senior HR adviseur

Werken bij de Rechtspraak betekent werken aan een rechtvaardige samenleving. Ook als senior HR adviseur draag je hier actief aan bij. Houd je van afwisseling in je werk en wil je werkzaam zijn op de volle breedte van het HRM-terrein? Schrijf je graag beleidsvoorstellen, weet je mobiliteit, strategische personeelsplanning op te zetten in onze organisatie? Weet je onze leidinggevenden te begeleiden in hun managementverantwoordelijkheden? Lees dan verder.

De werkomgeving

Als senior HR Adviseur ben je werkzaam binnen de afdeling Bestuurs- en Bedrijfsondersteuning (BBO). Hier werken ongeveer 20 servicegerichte collega’s aan de bedrijfsvoering voor het hof. Binnen de afdeling BBO zijn er diverse clusters, zoals HRM/Opleiden & Ontwikkelen, communicatie en het bestuurssecretariaat. Het cluster HRM/Opleiden & Ontwikkelen bestaat uit een sr. HR adviseur, HR adviseur, HR Ondersteuner, een HR Adviseur opleiden & ontwikkelen en een medewerker BBO. Bij het gerechtshof Den Haag zijn bijna 300 medewerkers werkzaam. Het Haagse hof behandelt zaken op het gebied van civiel recht, straf- en belastingrecht in hoger beroep.

Wat ga je doen?

In de deze functie heb je een breed HR takenpakket. Je bent goed op de hoogte van de actuele personele wet- en regelgeving voor gerechtsambtenaren en rechterlijke ambtenaren, weet deze te vertalen naar praktische handvatten en regelingen en informeert gerechtshof collega’s hierover. Je adviseert en ondersteunt het bestuur, de leidinggevenden en medewerkers met vragen over rechtspositie en arbeidsvoorwaardenregelingen. Ook adviseer je het bestuur inzake HR-thema’s als SPP, vitaliteit, diversiteit, medewerkertevredenheidsonderzoek.

Wat we je bieden

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens cao Rijk:

  • Een salaris in schaal 11 (maximaal € 5.003,97 op basis van 36 uur per week)
  • Werk je binnen het Rijk en heb je een vaste arbeidsovereenkomst dan nemen wij deze over.
  • Nog geen vaste arbeidsovereenkomst binnen het Rijk dan nemen we je aan voor de duur van één jaar (artikel 2.2. Arbeidsovereenkomst cao Rijk). Bij goed functioneren behoren verlenging of een vast contract tot de mogelijkheden.
  • Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur.
  • Een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met dit keuzebudget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
  • Pensioenopbouw volgens het ABP.
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof en vergoeding woon-werkverkeer.

Indien je werkzaam bent binnen de overheid is het een mogelijkheid om gedetacheerd te worden vanuit je huidige werkgever.

Wat we van je vragen

We verwachten dat de senior HR adviseur kan acteren in diverse rollen. Je bent adviseur, maar ook projectleider, ontwikkelaar van producten, rapporteur van managementinformatie aan diverse gremia en verbinder voor implementatie van P-management naar de lijn. In jouw functie weet je draagvlak te creëren binnen de hele organisatie. Daarvoor is het actief onderhouden en benutten van het netwerk binnen de hele organisatie van het grootste belang. Je weet vanuit jouw professionaliteit en persoonlijkheid te verbinden, te overtuigen en daarmee invloed uit te oefenen. Je bent op jouw vakgebied organisator van verbeteringen en vernieuwingen binnen de organisatie, met impact en meetbare resultaten.

In deze functie zijn specifieke aandachtsgebieden:

  • Mobiliteit en werkbeleving;
  • Dienstverlening HRM; vertalen rechtspraak-breed beleid naar beleid voor specifiek het hof;
  • Sparringpartner bestuur & management op het gebied van P-management.
  • Versterken van de implementatie van HR (administratieve) werkprocessen

Functie-eisen

  • Academisch werk- en denkniveau;
  • Opleiding op gebied van HRM;
  • Brede kennis en ervaring op het gebied van Personeel & Organisatie;
  • Ruime advies-ervaring op tactisch niveau;
  • Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan alleen je eigen aandachtsgebied;
  • Een duidelijke visie op het HRM-vak;
  • Je hebt een betrokken, stevige en inspirerende persoonlijkheid en bent een teamspeler.
  • Ervaring binnen de Rijksoverheid (en zeker binnen de rechtspraak) is een sterke pre.

Competenties:

  • Analyseren
  • Creativiteit
  • Netwerken
  • Omgevingsbewustzijn
  • Organisatiesensitiviteit
  • Overtuigingskracht
  • Plannen en organiseren

De Rechtspraak vervult een sleutelfunctie in het maatschappelijke leven. Burgers, bedrijven, overheden: iedereen kan bij een conflict rekenen op een rechtvaardig, deskundig en onafhankelijk oordeel. Werken bij de Rechtspraak betekent werken in een professionele organisatie met als kernwoorden: onafhankelijk, professioneel en eigentijds. De Rechtspraak wil een lerende omgeving zijn met een cultuur waarin het normaal is feedback te geven en…


De Rechtspraak vervult een sleutelfunctie in het maatschappelijke leven. Burgers, bedrijven, overheden: iedereen kan bij een conflict rekenen op een rechtvaardig, deskundig en onafhankelijk oordeel. Werken bij de Rechtspraak betekent werken in een professionele organisatie met als kernwoorden: onafhankelijk, professioneel en eigentijds. De Rechtspraak wil een lerende omgeving zijn met een cultuur waarin het normaal is feedback te geven en te ontvangen.

We staan midden in de maatschappij en willen het tempo dat daar heerst bijhouden, wat veel vraagt van onze professionals. Daarom investeren we in kennis, vaardigheden, attitude en het opdoen van ervaring voor alle medewerkers. We werken binnen de Rechtspraak aan innovatie, digitalisering, nieuwe opleidingen en het nieuwe werken en zijn daarmee als organisatie altijd in beweging.

Juridisch
Utrecht
10.584 medewerkers

Dit zeggen medewerkers

Magda Koole

Bestuursrechter

Magda Koole

Magda Koole (45) is bestuursrechter bij de rechtbank Haarlem. Ze woont in Amsterdam. In haar vrije tijd trekt zij er regelmatig op uit om in de natuur te fotograferen. Op vakantie fotografeert zij het liefst mensen. Een portret van een Malinees jongetje siert haar werkkamer in de…

Jolanda de Groot

Gerechtsbode

Jolanda de Groot

Jolanda de Groot (47) is gerechtsbode bij de rechtbank Dordrecht. Zij woont met man en drie kinderen in Ridderkerk. In haar vrije tijd maakt Jolanda lange wandelingen met 'monsieur Spike', haar Franse buldog. Lezen doet zij om tot rust te komen.
Wat zijn de reacties als je op…