Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.

Vergelijkbare vacatures bekijken

Head of Finance & Control - Pels Rijcken & Drooglever Fortuijn

Geplaatst 22 mrt. 2024
Werkervaring
5 tot 7 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Bedrijfsprofiel

Pels Rijcken behoort tot de top van advocaten- en notarissenkantoren in Nederland. Vanuit het kantoor in Den Haag zetten 290 professionals zich in voor optimale service- en dienstverlening. Tot de partners behoort ook de landsadvocaat.

Functie omschrijving

Eindverantwoordelijk voor finance, risk, compliance en control; voorzien in de juiste financiële informatie aan interne en externe partijen en geven van financieel en bedrijfseconomisch advies ten behoeve van het behalen van organisatiedoelstellingen. Je bent de rechterhand en sparringpartner van de Raad van Bestuur. Je stuurt op visie en strategie en stippelt het financiële beleid uit; Je beoordeelt zwaardere investeringen. Je bent verantwoordelijk voor de externe contacten met o.a. banken, accountants, fiscalisten en juristen; Je bent op een inspirerende wijze verantwoordelijk voor het re-design van de financiële functie en de transformatie naar het toekomstige IT (ERP) en BI-landschap. Uitbrengen van advies aan het bestuur en het opstellen van beleid en een jaarplanning op financieel gebied. Eindverantwoordelijk voor het opstellen van tussentijdse financiële overzichten en de jaarrekening. Heeft een gezamenlijke verantwoordelijkheid met Business Control in overige financiële verslaglegging en rapportages.

Functie eisen

Onafhankelijk, Organisatiesensitiviteit, visie en leidinggeven. Strategisch denker en doener, rechte rug. Daadkrachtig, stressbestendig en open persoon met sterke autonomie. Een leider, iemand die vanuit helikopterview naar project en organisatie kan acteren, goede gesprekspartner voor de business en overige stakeholders. Gezaghebbend binnen het vakgebied Finance en Control, geen detaillist. Inlevingsvermogen, overtuigingskracht, juiste prioriteiten kunnen stellen. Authentiek menstype, mensen-mens.

Je hebt een financieel /economische opleiding op minimaal (post) universitair niveau. Je hebt ervaring bij voorkeur in de Accountancy en/of Zakelijke dienstverlening. Kennis van financiële processen, managementinformatie en business intelligence. Ervaring met (complexe) organisatorische besluitvormingsprocessen. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en weet op inhoudelijke argumenten te overtuigen. Je bent betrouwbaar, integer en vanzelfsprekend ben je vaktechnisch volledig up to date.

Arbeidsvoorwaarden

Zeer goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dienstverband

Vaste dienst

In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…


In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.

De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.

Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.

Financieel & Banken
Wassenaar
5 medewerkers