Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Deze vacature is verlopen. Je kunt daarom niet meer liken of solliciteren.

Vergelijkbare vacatures bekijken

ING Top Engineer Programma - IT Traineeship Young Colfield

Geplaatst 22 mrt. 2024
Werkervaring
0 tot 3 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Salaris
€ 2.750 per maand
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Goed)
Deadline
14 feb. 2020 22:59

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Het Top Engineer Program is een traineeship voor enthousiaste, WO-afgestudeerden met een passie voor IT. Die zich verder willen ontwikkelen binnen de software development. En het als een uitdaging zien om met een klein dynamisch team bij de grootste online bank van Europa aan de slag te gaan, de ING.

In ons IT traineeship bieden wij jou het beste van twee werelden:

  • Enerzijds een innovatieve IT omgeving waar je je in korte tijd inhoudelijk sterk kan ontwikkelen tot een getalenteerde software developer,
  • en anderzijds een persoonlijke betrokken omgeving in de vorm van Young Colfield. Met een uitgebreid opleidingsprogramma, persoonlijke coaching en - niet te vergeten de sociale activiteiten -, zodat jouw groei curve zo steil mogelijk gemaakt kan worden!

Young Colfield

Het ontwikkelen van jouw talent staat bij Young Colfield centraal. Tijdens jouw IT traineeship wordt je begeleid door een talent manager van Young Colfield en volg je veel uitdagende trainingen om jou zoveel mogelijk te laten groeien. De trainingen volg je met jouw team bestaande uit 4-6 trainees, waarmee je veel kunt sparren over alle uitdagingen die je tegenkomt en ervaringen die je opdoet. Ook is er ruimte voor een aantal trainingen speciaal op maat en heb je gedurende dit eenjarig programma doorlopende coaching met je talent manager.

ING

In deze 13 maanden doorloop je het traineeship met jouw trainee team met Top Engineers. De eerste maand start je met een fulltime inhouse opleiding bij Young Colfield. Deze staat geheel in het teken van de werkzaamheden bij je opdrachtgever. Na deze opleidingsmaand ga je aan de slag in een dynamische omgeving van ING, waar je volgens de nieuwste methoden binnen complexe IT projecten werkt. Als Engineer vervul je in een professioneel team van Development- en Operations Engineers (DevOps team) een belangrijke IT inhoudelijke rol bij onder andere het ontwikkelen van applicaties.

Je werkt in kleine, dynamische teams waar collega’s informeel met elkaar omgaan. Binnen de teams staat samenwerking centraal, ben je multidisciplinair bezig en is ‘craftmanship’ en klantbelang erg belangrijk. De ‘DevOps’ teams, waar software developers en IT operations professionals nauw samenwerken om software van hoge kwaliteit te ontwikkelen, zijn hecht. Binnen ING wordt de Agile Scrum methode toegepast en wordt in korte ‘sprints’ van ±3 weken software ontwikkelt.

Kennisdeling is aan de orde van de dag zodat je je kunt ontwikkelen op een manier die bij je past. Doordat IT het hart van ING vormt, is er veel ruimte om innovatief bezig te zijn en wordt er geïnvesteerd in geavanceerde technologieën. De IT-beslissingen van vandaag zijn immers van invloed op hoe het bedrijf er over 10 jaar uitziet. IT raakt alle facetten van de bank en ondersteunt alle interne en externe processen. De materie waar de Software Developers zich binnen ING mee bezig houden is complex; en juist dát maakt werken als Engineer hier zo uitdagend.

Met wat voor projecten houd ik mij bezig?

De match met de afdeling waar je komt te werken, wordt gemaakt aan de hand van jouw voorkeuren en interesses en je gaat in gesprek met de verantwoordelijke manager binnen de ING voordat je start. Wil jij aan de slag als front-end Engineer? Dan koppelen we je aan een manager die op zoek is naar een front-end Engineer. Maar als je meer in de richting van full-stack, back-end programmeren of data analyse wilt gaan, vice versa.

En jij…?

  • Hebt een bèta studie afgerond (Informatica, Artificial Intelligence, Computing Science, Wiskunde, Natuurkunde, Scheikunde of een aanverwante studierichting) of vergelijkbare(bèta) richtingen;
  • Heb je een andere richting, maar wel aantoonbare affiniteit met programmeren? Geen probleem! Neem gerust contact met ons op om te zien of dit programma bij jou past.
  • Bent WO afgestudeerd en hebt 0-3 jaar werkervaring opgedaan;
  • Hebt ervaring met een of meerdere programmeertalen (bijv. Matlab, Python, C#, Java), óf wilt hier maar al te graag in duiken. Ervaring hierin is zeker een pre, maar er is ook veel ruimte om dit te gaan leren;
  • Bent analytisch zeer vaardig en kan je makkelijk in nieuwe informatie storten;
  • Bent nieuwsgierig naar het ontdekken van jouw talenten en bereid om te reflecteren;
  • Bent nauwkeurig, resultaatgericht, leergierig en een team player;
  • Hebt uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

Dit traineeship biedt je de gouden combinatie van learning on the job in een dynamische corporate en coaching & training vanuit een kleine, informele organisatie.

Is het ING Top Engineer Program wat voor jou? Laten we kennis maken!

Young Colfield biedt traineeships aan voor WO-starters met maximaal 2 jaar werkervaring. Als trainee werk je op dagelijkse basis bij een van onze samenwerkingspartners. Parallel daaraan volg je bij ons een uitgebreid hard- en softskill opleidingsprogramma waarin je samen met je Talent Manager en trainee team focust op duurzame persoonlijke en professionele groei. We hebben 2 verschillende traineeships: het 2-jarige Talent Program met brede focus en het 1-jarig Young Expert Program met IT-focus.

Management Consulting
Amsterdam
Actief in 1 land
60 medewerkers
50% mannen - 50% vrouwen
Gemiddeld 27 jaar oud

Dit zeggen medewerkers

Sep

Trainee Talent Program

Sep

De cultuur binnen Young Colfield bestaat uit een zeer gedreven, maar ook zeer sociale groep mensen waarbij iedereen open staat om te helpen en geholpen te worden. We zijn open naar elkaar, zoeken verbinding en hebben vooral ook veel lol onderling.

Anneloes

Talent Manager

Anneloes

Waar liggen je talenten? Waar wil je nog in groeien? En wat heeft jou gevormd tot de persoon die jij nu bent? Deze vragen fascineren mij. Ik vind het dan ook een voorrecht dat ik nu elke dag bezig mag zijn om onze trainees hierin te begeleiden tijdens hun traineeship.