Adviseur Dienstregeling & infrastructuur

Wil jij bijdragen aan de toekomst van het spoorvervoer in Nederland?

Het spoorsysteem staat voor een grote transformatie. Het treinverkeer groeit en de infrastructuur wordt gemoderniseerd, bijvoorbeeld door de implementatie van ERTMS. Bij ProRail zoeken we een gedreven en nieuwsgierige adviseur dienstregeling en infrastructuur die aanwezige vakkennis toepast en vanuit deze kennis helpt om onze infrastructuur klaar te maken voor de toekomst. In deze rol speel je een sleutelrol in het analyseren en verbeteren van logistieke processen en infrastructuur.

• Capaciteitsanalyses uitvoeren: je duikt in dienstregeling-studies om logistieke vraagstukken voor de middellange en lange termijn te onderzoeken. Dit kan bijvoorbeeld gaan over het openen van nieuwe stations of het verhogen van het aantal treinen op een traject.
• Vertalen van analyses naar beslisinformatie: je zorgt ervoor dat de resultaten van capaciteitsanalyses helder en begrijpelijk zijn voor besluitvormers.
• Opstellen van functionele specificaties voor infrastructuurprojecten: je maakt duidelijke specificaties voor toekomstige aanpassingen aan de infrastructuur.
• Bijdragen aan werksessies: samen met je team ontwerp je nieuwe infrastructuur en zorg je ervoor dat alle ideeën goed worden uitgewerkt.
• Simulatiestudies uitvoeren: je test of toekomstige dienstregelingen haalbaar zijn op de nieuw ontworpen infrastructuur door middel van simulaties in Open Track.
• Samenwerken met diverse partijen: je werkt nauw samen met regionale overheden, vervoerders, verkeersleiding en infratechniek om de mogelijkheden en uitdagingen van toekomstige dienstregelingen scherp te krijgen.

Over de afdeling

Onze bedrijfseenheid Capaciteitsmanagement verdeelt de huidige capaciteit op het Nederlandse spoorwegennet over verschillende personen- en goederenvervoerders. Daarnaast zorgen we ervoor dat de beschikbare spoorcapaciteit optimaal wordt benut. Ook voeren we mobiliteitsprognoses en dienstregelingsstudies uit voor gevraagde en ongevraagde adviezen aan directie, sector en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. We doen dit vanuit een visie op de toekomstige rol van de trein, het railgebonden openbaar vervoer, goederenvervoer en de hiervoor benodigde infracapaciteit.

Het team Mobiliteitsontwikkeling, onderdeel van Capaciteitsmanagement, wordt jouw plek. Je werkt met zo’n 35 gedreven medewerkers die resultaten en collegialiteit voorop hebben staan. Samen brengen we de logistieke ontwikkeling in kaart voor de komende jaren. Zelf werk je nauw samen met ongeveer 10 collega’s aan de logistieke advisering. De sfeer is open en gezellig en we organiseren regelmatig informele bijeenkomsten.

Arbeidsvoorwaarden

• Direct een vast contract.
• Een bruto maandsalaris tussen € 5.091,- en € 7.272,- op basis van 36 uur per week, schaal 9. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald in schaal 8 of 9.
• Daarbovenop 13,61% van jouw bruto salaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.
• Een NS-Business Card met TreinVrij en een NS-Businesscard Daluren voor directe gezinsleden, of een kilometervergoeding van € 0,23/km onbelast bij maximaal 120 kilometer per dag.
• Wij werken hybride, waardoor jij samen met je team bepaalt wanneer je thuis of op kantoor werkt. Bij thuiswerken krijg je een vergoeding van € 2,35 per dag.
• 170 vakantie-uren en de optie om tot 185 extra vakantie-uren bij te kopen vanuit jouw IKB.

Wie jij meebrengt

Als adviseur dienstregeling en infra breng je in ieder geval het volgende mee:

• Economisch of technisch WO master werk- en denkniveau.
• Affiniteit met dienstregelingontwikkeling en/of de spoorlogistiek.
• Ervaring met complexe analytische vraagstukken.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement. Je zoekt de verbinding en beweegt je makkelijk door en buiten de organisatie.
• Je neemt eigenaarschap voor complexe dossiers, bewaart rust onder druk en stuurt doelgericht op concrete resultaten, ook wanneer belangen, tijdsdruk en onzekerheden samenkomen.

Het vakmanschap dat je in deze rol opbouwt, ontwikkel je niet van de ene op de andere dag. Daarom zoeken we iemand die niet alleen nieuwsgierig is naar het werk, maar ook de ambitie heeft om zich hier voor langere tijd in te verdiepen en verder te groeien.