Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Logo Van Oers

Van Oers

Onderneem met voorsprong
Met ruim 400 medewerkers behoort Van Oers tot de grotere regionale accountants- en belastingadvieskantoren van Nederland. Onze organisatie kent zo’n twintig specialismen, die samenwerken als één team. Samen met ondernemers willen we voorop lopen en vooruitkijken, vanuit oprechte nieuwsgierigheid en een oersterke kennisbasis. Van Accountancy tot Corporate Finance. Van Agro tot Zorg. Voor startende én ervaren ondernemers. Voor regionaal én internationaal ondernemers.

Accountancy
Breda, NL
Actief in 1 land
480 medewerkers
50% mannen - 50% vrouwen
Gemiddeld 35 jaar oud

Van Oers

Delen:

Onderneem met voorsprong
Met ruim 400 medewerkers behoort Van Oers tot de grotere regionale accountants- en belastingadvieskantoren van Nederland. Onze organisatie kent zo’n twintig specialismen, die samenwerken als één team. Samen met ondernemers willen we voorop lopen en vooruitkijken, vanuit oprechte nieuwsgierigheid en een oersterke kennisbasis. Van Accountancy tot Corporate Finance. Van Agro tot Zorg. Voor startende én ervaren ondernemers. Voor regionaal én internationaal ondernemers.

Accountancy
Breda, NL
Actief in 1 land
480 medewerkers
50% mannen - 50% vrouwen
Gemiddeld 35 jaar oud

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang connectieverzoeken van geïnteresseerde bedrijven.

Dit zeggen medewerkers

Erwin Goedegebuure

Loonadministrateur

Erwin Goedegebuure

‘Binnen ons team sta je er nooit alleen voor, iedereen is bereid om elkaar te helpen. Bij Van Oers word je regelmatig goed geïnformeerd over de organisatiebrede visie en plannen. Er zijn leuke activiteiten en er heerst een gezonde werk-privé balans. Ik ga altijd met plezier naar mijn werk!’

Marieke van Dorst

Manager fiscaal

Marieke van Dorst

‘We zijn op deze vestiging allemaal heel verschillend, maar hebben minstens één overeenkomst: we staan graag voor elkaar klaar. In ons team is iedereen altijd met kwaliteit bezig. Ook besteden we veel aandacht aan groei en ontwikkeling, zowel vaktechnisch als persoonlijk.’

Interessant om te weten

De Van Oers Academy is ons intern opleidingsinstituut. We bieden complete leerpakketten aan voor onze medewerkers. Door onze medewerkers voortdurend te trainen, zowel vaktechnisch als op het gebied van persoonlijke vaardigheden, blijven zij in staat onze klanten optimaal te bedienen en zorgen wij voor goede loopbaanmogelijkheden.
Via een Persoonlijk Ontwikkel Plan wordt per medewerker de opleidingsbehoefte bepaald. Er…


De Van Oers Academy is ons intern opleidingsinstituut. We bieden complete leerpakketten aan voor onze medewerkers. Door onze medewerkers voortdurend te trainen, zowel vaktechnisch als op het gebied van persoonlijke vaardigheden, blijven zij in staat onze klanten optimaal te bedienen en zorgen wij voor goede loopbaanmogelijkheden.

Via een Persoonlijk Ontwikkel Plan wordt per medewerker de opleidingsbehoefte bepaald. Er wordt gekeken waar de ontwikkelpunten liggen en wordt een opleidingstraject afgesproken. Op het gebied van persoonlijke vaardigheden kan je denken aan communicatietrainingen op verschillende niveaus, management development programma’s, maar ook Business English.

Daarnaast draagt de Academy zorg voor de vaktechnische opleidingen, zodat onze medewerkers hun PE (Permanente Educatie) punten kunnen behalen. Zo verzorgen we ieder jaar op verschillende niveaus vaktechnische cursussen in de vorm van bijvoorbeeld een summercourse of wintercourse op een externe locatie.

Iedere medewerker moet zich blijven ontwikkelen en vooruit willen om zo de beste adviezen aan de klant te kunnen geven. En voor ons is het vanzelfsprekend daar alle mogelijke faciliteiten voor in te zetten. Ons motto is dan ook niet voor niets: Open mind in progress!


De Van Oers Academy is ons intern opleidingsinstituut. We bieden complete leerpakketten aan voor onze medewerkers. Door onze medewerkers voortdurend te trainen, zowel vaktechnisch als op het gebied van persoonlijke vaardigheden, blijven zij in staat onze klanten optimaal te bedienen en zorgen wij voor goede loopbaanmogelijkheden.

Via een Persoonlijk Ontwikkel Plan wordt per medewerker de opleidingsbehoefte bepaald. Er wordt gekeken waar de ontwikkelpunten liggen en wordt een opleidingstraject afgesproken. Op het gebied van persoonlijke vaardigheden kan je denken aan communicatietrainingen op verschillende niveaus, management development programma’s, maar ook Business English.

Daarnaast draagt de Academy zorg voor de vaktechnische opleidingen, zodat onze medewerkers hun PE (Permanente Educatie) punten kunnen behalen. Zo verzorgen we ieder jaar op verschillende niveaus vaktechnische cursussen in de vorm van bijvoorbeeld een summercourse of wintercourse op een externe locatie.

Iedere medewerker moet zich blijven ontwikkelen en vooruit willen om zo de beste adviezen aan de klant te kunnen geven. En voor ons is het vanzelfsprekend daar alle mogelijke faciliteiten voor in te zetten. Ons motto is dan ook niet voor niets: Open mind in progress!


Hoe werkt de sollicitatieprocedure bij Van Oers? Op het moment dat je je gegevens naar ons verzendt, is het natuurlijk goed om te weten hoe de procedure verder in zijn werk gaat. Wanneer wij je brief met cv ontvangen hebben, kom je in het selectieproces. Allereerst wordt op de afdeling P&O bekeken voor welke functie je solliciteert en of je gegevens aansluiten bij het profiel van de vacature.

Wanneer je een open sollicitatie doet, kijken we of er momenteel een functie vrij is waar je gegevens bij aansluiten. Bij deze selectie kijken we vooral naar je motivatie, opleiding, ervaring en ambities.

Vervolgens sturen we je gegevens door naar het directielid en/of manager van de afdeling waar de vacature vacant is. Zij beslissen of je uitgenodigd wordt voor een eerste sollicitatiegesprek. Bij deze selectie kijken we naast je motivatie, opleiding, ervaring en ambitie ook naar de teamsamenstelling en werkzaamheden.

Indien wij je uitnodigen voor een eerste gesprek neemt een medewerker van de afdeling P&O telefonisch contact met je op. Besluiten wij om je niet uit te nodigen voor een gesprek, dan laten we dit zo snel mogelijk telefonisch of schriftelijk weten. Wij streven ernaar om alle kandidaten binnen twee weken een reactie te geven.

Bij een open sollicitatie kan het voorkomen dat er geen vacature vacant is waar je gegevens bij aansluiten. In dit geval bewaren we je gegevens in onze portefeuille. Dan kunnen we contact opnemen wanneer er een functie vrijkomt. Uiteraard ontvang je van ons een bevestiging als we je gegevens bewaren.

Er volgt eerst een kennismakingsgesprek. Dit gesprek is bedoeld om je een indruk te geven van Van Oers. Tijdens dit gesprek zal wat informatie over Van Oers verstrekt worden en zal je cv doorgenomen worden. Verder stellen we een aantal vragen die gaan over je ervaring, persoonlijkheid en voorkeuren. Aan het eind van het eerste gesprek zal worden uitgelegd wat het vervolg van de procedure is.


Na een interessante presentatie is het tijd voor plezier bij Skidome.


Sportief en gezellig! Samen met klanten en collega's meedoen aan de Van Oers Marathon Brabant in Etten-Leur.


Artikel in de Smeetskring


Kom jij werken bij Van Oers? Ga naar www.werkenbijvanoers.nl en bekijk de openstaande vacatures.