Nieuw op Magnet.me? Registreer je nu om je eigen persoonlijke vacature-matches te krijgen.

Registreren
ING Bank is een wereldwijde financiële instelling met een sterke Europese basis gericht op het leveren van bankdiensten.15000NLAmsterdam
  1. Over ING

    ING Bank is een wereldwijde financiële instelling met een sterke Europese basis gericht op het leveren van bankdiensten. Door onze kennis en ervaring, toewijding om uitstekende diensten te verlenen en wereldwijde activiteiten kunnen wij voldoen aan de wensen van een brede klantengroep. Deze bestaat uit particulieren, gezinnen, kleine bedrijven, grote ondernemingen, instellingen en overheden. Onze klanten staan centraal bij alles wat wij doen. Onze meer dan 52.000 medewerkers bieden diensten op het gebied van particulier en zakelijk bankieren aan klanten in meer dan 40 landen.

    Onderscheidende klantervaring: ons vertrekpunt
    De strategie van ING Bank is erop gericht om een onderscheidende klantervaring te realiseren, door onze organisatie te vereenvoudigen en te stroomlijnen, door te blijven streven naar operationeel uitstekende prestaties, door de prestatiecultuur binnen ons bedrijf te verbeteren en onze kredietverleningscapaciteit te vergroten. We willen voor meer klanten de primaire bank worden, door ons aandeel in particuliere betaalrekeningen te vergroten en met kernproducten zoals kredietverlening en transactiediensten binnen Wholesale banking. Marktleiders zijn onze bedrijfsonderdelen in de Benelux, waar we leidende posities innemen in zowel retail- als zakelijk bankieren.

    ING gelooft dat mensen die hun eigen toekomst en van hun naasten willen verbeteren zorgen voor duurzame vooruitgang. Wij willen mensen en organisaties in staat stellen om hun eigen ideeën voor een betere toekomst te realiseren, hoe groot of klein deze ook zijn.
    Ons doel is: Mensen in staat stellen zowel zakelijk als privé steeds een stap voorop te lopen.

  2. Je vindt jouw perfecte baan of stage sneller met een profiel
    Zie gelijk jouw vacature-matches en vind de baan of stage die perfect is voor jou.
  3. Trainee bij ING

    De beste start van je carrière

    "Wat ga ik bij dit bedrijf leren wat me vooruit helpt?"

    Als dit de eerste vraag is die je jezelf stelt in je zoektocht naar een traineeship en je bent een veelbelovend Master student, dan is er geen betere plek om je carrière te beginnen dan bij ING.

    Werk met de besten
    Met ruim 40 miljoen klanten zijn we de grootste online bank van Europa. Bij ING zetten we alles op alles om onze klanten de beste bankervaring te bezorgen: van particuliere klanten met een online spaarrekening tot bedrijven die afhankelijk zijn van miljoenenleningen bij ING Wholesale Banking.
    Het werkt. In 2016 is ING uitgeroepen tot de Beste Digitale Bank van West-Europa. In 2017 zijn we verkozen tot Beste Bank ter Wereld.

    Tijdens ons 4-jarige traineeship leer je van de meest getalenteerde en ervaren professionals uit de branche en werk je op belangrijke, omvangrijke projecten.

    Maak het verschil
    Jij gaat het verschil maken. Omgeven door inspirerende collega's doorloop je intensieve trainingen en word je continu ondersteund om je vaardigheden te ontwikkelen en uit te breiden. Tel daar de uitdaging bij op van werken in een internationale omgeving en een traineeship bij ING is meer dan uitdagend.

    Verschillende interesses, verschillende richtingen. Je kunt kiezen uit 7 tracks:
     Retail Banking
     Wholesale Banking
     Finance
     Risk
     Information Technology
     Human Resources
     Operations & Change

    Alle tracks maken onderdeel uit van ING’s International Talent Programme (ITP). Wil je een beeld krijgen van wat het ING traineeship je allemaal te bieden heeft, lees dan de blogs van onze trainees (www.ing.nl/traineeblog) en over onze agile Way of Working (https://www.youtube.com/watch?v=D3iu2kfZ3w4&index=45&list=PL493FB96977D2E3D3).

    Wil je meer weten?
    Wil je jouw toekomstige werkplek alvast zien en ontdekken hoe het leven als ING trainee eruit ziet? Meld je aan voor ‘Meet a Trainee’ en we brengen je in contact met een van onze trainees voor een 1-op-1 gesprek. Lees meer op www.ing.nl/meetatrainee.

    Check ook onze site voor aankomende events: https://www.ing.jobs/Netherlands/Why-ING/Meet-us/Calendar.htm

  4. Stage bij ING

    Stage bij ING

    Het reilen en zeilen van de bank van dichtbij meemaken.
    Elk jaar lopen meer dan 450 hbo- en wo-studenten stage bij ING. Zij werken mee op een afdeling of voeren een onderzoek uit voor hun afstudeeropdracht. Het is geen vanzelfsprekendheid, maar in de praktijk blijkt dat veel oud-stagiairs later instromen in een startersfunctie bij ING of in het International Talent Programme (traineeship). Hoe dan ook, een stage bij ING is een ideale mogelijkheid om veel mensen te leren kennen, je netwerk op te bouwen en om kennis te maken met veel aspecten van het bedrijfsleven. En dat neem je mooi mee in je verdere loopbaan.

    Veel beleven, veel leren
    Bij een grote organisatie als ING kun je veel beleven en veel leren. Over je vakgebied en over alle activiteiten die horen bij een bank. Maar ook over jezelf en hoe jij het vindt om binnen een groot bedrijf te werken. Daar heb je straks veel aan als je op zoek gaat naar je eerste baan, of als je verder gaat studeren. Lees maar eens hoe Sebastiaan zijn stage bij ING beleefde.

    Stages voor vele studierichtingen
    Hbo- en wo-studenten zijn van harte welkom als stagiair bij ING. Behalve je studierichting vinden we ook je instelling, je motivatie en je persoonlijkheid belangrijk. Dus of je nu economie, informatie technologie, marketing of kunstgeschiedenis studeert, als jij de juiste dosis enthousiasme en toewijding meebrengt, bieden we jou graag een passende stageplaats aan.
    Kijk voor alle openstaande stageplaatsen op www.ing.nl/stage

  5. Informeel overleg

    Informeel overleg


  6. Flex werken bij ING

    Flex werken bij ING


  7. De meeste teams werken via de Agile/Scrum methode

    De meeste teams werken via de Agile/Scrum methode


  8. Voorbeeld van werkomgeving in de nieuwe organisatie

    Voorbeeld van werkomgeving in de nieuwe organisatie


  9. ING Bootcamp traineeship experience 2017

    De ING Bootcamp traineeship experience 2017: wederom een groot succes!

    Begin december organiseerde ING de jaarlijkse ING Bootcamp traineeship experience 2017, onze business course, met meer dan twintig masterstudenten als deelnemers. Zij kregen de kans om twee dagen lang ING beter te leren kennen.

    Jong talent is belangrijk
    “De wereld om ons heen is aan het veranderen en het aantrekken van jong talent is voor ING van belang om een stap voorop te blijven lopen”, vertelt William Schrier, verantwoordelijk voor het traineeship Retail Banking binnen Campus Recruitment. “Om die reden organiseren wij de ING Bootcamp. Er is nu en in de toekomst behoefte aan talent met innovatieve en frisse ideeën en het vermogen om de status-quo te challengen”.

    Ambitieuze high potentials
    Door de inzet van social media en verschillende acties via studieverenigingen ontvingen we dit keer 170 aanmeldingen. Na een cv selectie, een online-capaciteitentest, een tweetal online assessments en een interview werden uiteindelijk 22 ambitieuze deelnemers geselecteerd.

    Diepgaande inzichten
    De ING Bootcamp werd afgetrapt in het ING Customer Experience Centre door Isabel Fernandez Niemann, Head of Wholesale Banking & Member Management Board Banking. Isabel vertelde over haar loopbaan, haar huidige functie, de cultuur binnen ING, de noodzaak van innovatie in de financiële sector en de uitdagingen waar ING vandaag de dag voor staat.

    Gedurende de twee dagen werkten de deelnemers in teams aan verschillende cases, waaronder een case over Corporate Social Responsibility. Op de tweede dag namen de kandidaten deel aan een specifiek programma van de track van hun keuze. Tijdens dit deel van het programma werd een meer diepgaand inzicht gegeven in de specifieke richtingen van het ING traineeship: Retail Banking, Wholesale Banking, IT, Operations & Change, Risk, Finance en Human Resources. Dit varieerde van een bezoek aan de Dealing Room voor de Wholesale Banking track tot een energieke Customer Journey Experience Case voor Retail Banking & HR en interessante interactieve sessies met betrekking tot Risk & Finance.

    Informele kennismaking en fun
    Uiteraard was er voldoende tijd om elkaar informeel te leren kennen tijdens de enerverende teambuilding activiteiten, een boottocht door de Amsterdamse grachten en een afsluitend feest. Een bootcamp waar de kandidaten op uithoudingsvermogen uitgedaagd werden, ontbrak zeker niet in het programma.

    Daarnaast was er voldoende gelegenheid om huidige trainees en medewerkers van ING te leren kennen tijdens een traineepanel, lunch of diner.

    Belangstelling voor volgende ING events?
    ING Campus Recruitment organiseert verschillende activiteiten gedurende het jaar. Kijk op www.ing.nl/traineeship voor meer informatie en ontmoet ons op ING events.

    Meer informatie
    Neem voor vragen over het ING traineeship of de afdeling Campus Recruitment contact op met een van onze recruiters.

  10. Een kijkje in de diverse keuken van 'Werken bij ING'

    Neem een kijkje in de diverse keuken bij ons! Ontdek jouw mogelijkheden op www.ing.nl/carriere

  11. Agile werken

    ING Netherlands has implemented an agile way of working to deal with customer demands more quickly. This new way of working (in squads/tribes and chapters) gives the teams end-to-end responsibility for a customer functionality.

    Meer informatie: www.ING.nl/carriere

  12. Traineeblog van Inge - HR trainee

    Traineeblog van Inge - HR trainee

    Een nieuwe definitie van talent


     28/02/2018
     Inge Horrevorts

    Inge Horrevorts - HR-trainee sinds 3 oktober 2016

    De maand december hebben mijn directe collega’s en ik benut om na te denken over Talent Management. De tools die we nu gebruiken sluiten nog niet aan bij de ING Way of Working. Daarnaast willen we alle begrippen binnen Talent Management herdefiniëren. Wat is ‘talent’ eigenlijk, wanneer ben je ‘een talent’, hoe past het begeleiden en stimuleren van talent in onze hedendaagse wereld en bij onze Way of Working?

    We starten een project om tot een nieuwe vorm van talent management te komen en we gebruiken daarbij een methodiek die ING heeft ontwikkeld om snel en doeltreffend te innoveren. Deze methode gebruiken we bijvoorbeeld ook om tot innovatieve producten te komen, in nauwe samenwerking met klanten. In dit project werken we samen met onze eigen collega’s. Een vraagstuk is bijvoorbeeld of er op dit moment voor medewerkers voldoende doorgroeimogelijkheden zijn. Tegelijkertijd speelt dat we meer aandacht en waardering willen geven aan craftsmanship. Talentvolle specialisten zijn voor ING minstens net zo belangrijk als goede leidinggevenden. We hebben carte blanche om een nieuwe standaard voor Talent Management neer te zetten, maar dan wordt er ook iets van ons verwacht. We krijgen een coach vanuit het ING Innovation Center en we hebben sinds kort twee nieuwe collega’s in het talent management team. Dat alleen al levert veel nieuwe inzichten en leermomenten op. Leuk hoor!

    Talent Management is de helft van mijn werk, de andere helft besteed ik aan Diversity. Ik kom maandelijks samen met alle voorzitters van onze diversiteitsnetwerken. Dan bespreken we lopende zaken en urgente thema’s. We realiseerden ons al snel dat de andere bestuursleden, laat staan de leden van de netwerken, elkaar helemaal niet kennen. Dus organiseren we binnenkort een event waar alle bestuursleden elkaar kunnen ontmoeten, waardoor we de synergie tussen de netwerken op gang helpen. De volgende stap is om de netwerken meer samen te laten werken rondom het thema diversiteit en inclusiviteit. Als je allemaal in je eigen netwerkkoker blijft zitten, ben je nog niet heel ‘inclusief’ bezig, toch? Diversiteit moet veel meer een gezamenlijke topic worden. Om ons te ondersteunen gaan we binnenkort een stagiair aannemen. Ik word één van de stagebegeleiders. Super leuk, omdat ik zelf ook als stagiair bij ING ben begonnen.

    Volg haar en andere op www.ing.nl/traineeblog

  13. Blackbelt: werken aan de bank van de toekomst

    Werken aan de bank van de toekomst, hoe klinkt dat je in de oren? Dat is precies wat je doet als Blackbelt bij ING. Blackbelts helpen de bank vernieuwen en klantprocessen verbeteren. Ze werken aan complexe vraagstukken, samen met squads, customer loyalty teams of operationele teams. Hun doel? Resultaat voor onze klanten bereiken.

    Kennismaking
    Wil jij meehelpen de bank van de toekomst vorm te geven? Veel leren in korte tijd, jezelf razendsnel ontwikkelen én met je werk direct impact maken op de klanten van ING? Als je die verantwoordelijkheid aandurft, bekijk dan snel onze vacatures!
    Ben jij enthousiast geworden door wat je hier leest, maar wil je graag nog meer weten over het leven van een Blackbelt? En als het even kan, dan ook meteen een kijkje nemen op het ING kantoor? Kom dan snel een kop koffie met een van ons drinken om vrijblijvend kennis te maken. Meld je aan via de website.

    Kijk voor meer informatie op: www.ing.nl/blackbelts

  14. Traineeblog van Emma: Trainee Wholesale Banking

    Traineeblog van Emma: Trainee Wholesale Banking

    Iets meer uit de comfort zone

    02/05/2018
    Emma den Held: Trainee Wholesale Banking

    Emma den Held is sinds oktober 2016 trainee Wholesale Banking. Ze vertelt in deze blog regelmatig over haar belevenissen als trainee.

    Net als Eva, Merel en Lieke, heb ik ‘Connect’ (een tweeweekse training met alle trainees uit mijn jaar) achter de rug. Ons hoofdonderwerp in de eerste week, ‘core banking skills’, is voor bijvoorbeeld IT- en HR-traineeas best ver van hun bed. Voor mij komt het dicht in de buurt van mijn dagelijkse werk bij Wholesale Banking. Zo behandelden we een case over de financiering van een windmolenpark, waarvoor we in teams de risico’s moesten analyseren. Er waren presentaties over de huidige macro-economische ontwikkelingen, kapitaaleisen waar banken aan moeten voldoen en nog veel meer. Ik hoefde niet echt uit mijn comfort zone tijdens deze eerste week, dat had ik best meer gewild. Onderwerpen als fintech, start-ups, blockchain… daarover had ik (ook) graag meer willen horen. Gelukkig krijgen we de mogelijkheid om dit soort feedback te geven aan het de mensen van het ITP en wordt daar ook echt iets mee gedaan: in de week werd er bijvoorbeeld spontaan nog een sessie over ‘advanced analytics’ ingepland.

    De tweede Connect-week was voor ons Wholesale Banking trainees tegelijk de laatste van een drieweeks programma. De hele week draaide om het analyseren en schrijven van een kredietaanvraag. Voor mij en voor iedereen die werkt in corporate lending en/of structured finance is dat super relevant. Ik doe het vaker, maar heb tijdens deze week veel bijgeleerd. Het was leuk om te merken dat ik na ruim een jaar steeds meer van het hele proces begrijp. Wat zijn nou écht de belangrijke afwegingen die ING maakt wanneer het een bedrijf financiert? Track record, de markt, financiële risico’s, bedrijfsrisico’s… Alles weegt mee en het is heel interessant om dat in kaart te brengen. De week werd afgesloten met een case, waarin we een voorstel voor de nieuwe financiering van een luchtvaartmaatschappij moesten schrijven. Omdat we hiervoor weinig tijd hadden, konden we de laatste avond niet op stap met de andere trainees. Best jammer, want ik had graag met de hele groep de training kunnen afsluiten. Gelukkig heb ik tijdens die twee weken genoeg tijd gehad om veel trainees te spreken, als het even kon uit alle landen en van alle tracks. Super leuk om te horen dat iedereen met zulke verschillende dingen bezig is binnen ING!

    Het lange paasweekend dat snel na Connect kwam heb ik goed besteed: mijn vriend en ik zijn naar Istanbul geweest. Een Turkse mede-trainee had me tijdens Connect heel veel tips gegeven voor leuke bars en restaurants. Ze bood zelfs aan dat we bij haar konden slapen. Het tekent de verhoudingen van de ING-trainees onderling. Ik kijk al bijna weer uit naar het trainee-event van volgend jaar! In de tussentijd zal ik een andere mogelijkheid grijpen om buiten mijn comfort zone te komen: het rennen van de halve marathon van Amsterdam!

    Volg haar en andere op www.ing.nl/traineeblog

  15. Adviseur Kantoren: ‘Precies wat ik zocht in een baan’

    Petra van Ojik
    Adviseur Kantoren in Veendam
    Sinds mei 2016 bij ING

    ‘Precies wat ik zocht in een baan’

    ‘Mensen met hospitality in hun bloed die het visitekaartje van de bank willen zijn’, zo stond het in de vacature voor Adviseur Kantoren bij ING. Dat klonk Petra van Ojik als muziek in de oren.

    “Na vier jaar als hotelmanager was ik toe aan iets nieuws. Ik had niet precies een beeld van wat er op een ING-kantoor gebeurt, ik ben van de generatie die alles digitaal doet. Maar de vacature trok me en het positieve gevoel werd helemaal bevestigd tijdens de selectie, een avond met gesprekken en rollenspelen. Heel bijzonder, ik voelde me direct thuis bij de mensen en de prettig informele sfeer. En de job bleek me te passen.”

    “Als Adviseur Kantoren help en adviseer ik klanten in ons kantoor in Veendam. We krijgen veel verschillende klanten aan de balie, particulier en zakelijk, jong en oud, van mensen in de schuldsanering tot extreem vermogende klanten. Ze komen voor uiteenlopende zaken als een rekening openen, een vraag over een phishing mail of omdat ze wijzer willen worden over contactloos betalen. We willen onze klanten digitaal vaardiger maken. We helpen ze op weg met internetbankieren en met de mobiel bankieren app.”

    Aan de studie
    “Alle Adviseurs moeten in staat zijn om breed advies te geven, over al onze producten. Daarom blijven we ook steeds leren. Enerzijds moeten we onze certificaten halen volgens de Wet Financieel Toezicht (WFT), anderzijds verwacht ING ook dat we ons breed ontwikkelen. Direct na je start als Adviseur ga je aan de studie, het is de bedoeling dat je binnen drie maanden de eerste verplichte diploma’s haalt. Dat zijn de WFT Basis en de WFT Consumptief Krediet. Daarna volgen WFT Schade Particlier, WFT Schade Zakelijk en WFT Vermogen. Ik vind het prettig om steeds meer kennis te krijgen en voor de klant is het erg fijn om niet steeds met iemand anders te maken te krijgen.”

    TalentForward
    “Sowieso krijgen we alle ruimte om ons te ontwikkelen. Met TalentForward bijvoorbeeld, een programma speciaal voor nieuwe medewerkers waarin onze persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Zo heb ik eens per zes weken een gesprek met een new talent coach over een onderwerp dat ik zelf kies. Ik heb daarnaast toegang tot het TalentForward platform, waar allerlei theorie, trainingen en challenges te vinden zijn. En er worden live bijeenkomsten georganiseerd. De meest recente stond in het teken van Pushing Boundaries. Dit was een compleet verzorgde dag waar we met alle ‘new talents’ uiteenlopende workshops volgen, van yoga tot kickboxen maar ook ‘praat-workshops’. Ik vind het ontzettend mooi dat ING zoveel tijd en energie in ons investeert.”

    Mooie combinatie
    “Niet alleen daarom voel ik me thuis bij ING. Het zijn ook de collega’s. Iedereen wil elkaar oprecht verder helpen. De sfeer is enorm open, je kunt zeggen wat je wilt en altijd sparren met je collega’s. Dat is precies wat ik zoek in een baan. En het werk zelf? Ik had niet verwacht dat ik het zó interessant zou vinden. Ik leer dagelijks iets nieuws, on the job en omdat ik steeds blijf studeren. En ik maak met wat ik doe direct impact op de onze klanten. Een hele mooie combinatie!”

    Over Petra
    Petra deed twee HBO-opleidingen: Facility Management en Hogere Hotelschool. Na korte tijd als inkoper bij een zorginstelling en als intercedent was ze vier jaar lang verantwoordelijk voor een 24-kamer hotel op de golfbaan in Assen. Een super combinatie voor haar, want ze golfde toen al op hoog niveau. Nog steeds is golfen een belangrijk deel van haar leven, ze is een goede amateur en wil “veel spelen, vaak en lekker de baan op en mezelf blijven verbeteren.” Ook Petra’s vriend golft fanatiek.

    Meer weten of solliciteren?
    Help jij, net als Petra, de klanten hun dromen te verwezenlijken? Word Adviseur Kantoren. Solliciteer nu: https://www.ing.jobs/Nederland/Vacatures/Vacature/Adviseur-Kantoren-mv-voor-diverse-kantoren-in-Nederland-1.htm

    Word jij onze New Talent? We maken graag kennis met je.

  16. ING Hackathon 2018: Breaking Habits

    The aftermovie of the ING Breaking Habits Hackathon 21 and 22 March 2018 in Rotterdam. Feel the vibe of 500 Participants and 80 ideas brought to life and building the bank of the future.

  17. Traineeblog van Merel: trainee Risk

    Traineeblog van Merel: trainee Risk

    ‘Bij mijn squad heb ik vooralsnog niet te klagen over afwisseling’

    25/04/2018
    Merel Joosten is Trainee Risk en startte onlangs in haar eerste vaste functie. Elke paar weken blogt ze over wat haar bezighoudt.

    Voor mijn eerste vaste functie zocht ik een plek waar ik projectmatig zou kunnen werken. Ik wil me nog niet teveel in één richting vastleggen en ik vind het fijn als iets een begin en een eind heeft, als ik iets kan opleveren. Ik krijg energie van afwisseling. Bij de squad Strategic Change waar ik nu werk heb ik daarover vooralsnog niet te klagen … Deze squad is opgericht in het kader van de nauwere samenwerking tussen ING in Nederland en België. Onze opdracht is het managen van de eventuele risico’s die de samenwerking met zich meebrengt. De processen voor België en Nederland moeten één worden, ook voor Risk. Wij zorgen dat dit goed gebeurt.

    De start van de samenwerking was op 2 januari officieel - de Belgische wafels en de stroopwafels lagen die ochtend gebroederlijk naast elkaar bij de coffee corners - maar omdat onze squad toen pas kort bestond moeten we een inhaalslag maken. We zijn volop bezig met risicoinschattingen, onderzoeken en adviseren bij (IT)-processen die omgebouwd moeten worden en krijgen een hoop ad hoc vragen. Ik weet vaak ’s ochtends niet waar ik die dag mee bezig zal zijn.

    Op dinsdag komen we standaard met de hele ploeg samen, om en om in Brussel en Amsterdam. Als we naar Brussel gaan, reizen we meestal op één dag heen en weer, dat gaat prima met de Thalys vanuit Schiphol. We werken met zes Belgen en vijf Nederlanders in het cross-border project. Brussel is natuurlijk Waals dus de collega’s spreken Frans, hoewel iedereen wel Vlaams verstaat en kan spreken. Maar om hetzelfde uitgangspunt te hebben doen we eigenlijk alles in het Engels. Behalve het taalverschil zijn er natuurlijk de cultuurverschillen. Wij moeten als Nederlanders echt oppassen om niet te direct te zijn. De Belgen zijn wat beleefder en terughoudender.

    Zo’n nieuwe baan bij een nieuwe squad met al zijn hectiek vergt best wat van me. Maar ik merk vooral dat ik al die nieuwe dingen leuk vind. En dat ze me scherp houden. Alle drukte weerhoudt me er niet van om gewoon al m’n privé dingen te blijven doen. En meer, want ik ben sinds kort begonnen met borstcrawl-les, samen met een collega. We doen mee aan de Amsterdam City Swim. We moeten twee kilometer zwemmen door de Amsterdamse grachten, om geld op te halen voor onderzoek naar ALS. We bedachten ons dat het dan wel handig zou zijn als we goed borstcrawl konden zwemmen…

    En ik mag dan nu in mijn eerste vaste functie werken, ik doe ik ook nog veel samen met andere trainees. Pas nog tijdens een weekend Madrid met onder andere Inge en Bart en recent weer tijdens Connect, de tweeweekse training met alle trainees van mijn lichting wereldwijd. Daarvóór zijn we met de traineegroep van oktober 2016 al gaan ‘reconnecten’.

    Over Merel
    Merel deed een bachelor en een master Econometrie aan de UvA. Ze is een fanatieke sporter: ze loopt hard, doet aan Rocycle en is onlangs met wielrennen begonnen. Verder besteedt ze haar vrije tijd vooral aan leuke dingen doen. Eens per week eet ze met vriendinnen en verder is ze altijd on the go. Merel woont alweer acht jaar in Amsterdam.

Anderen bekeken ook