Geluk als belangrijkste asset van de onderneming. Generation bestaat nu ruim twee jaar en heeft een vernieuwende organisatiecultuur. Door meer autonomie en verantwoordelijkheid te geven aan werknemers, volledig transparant te zijn over de bedrijfsvoering en op democratische wijze de koers te bepalen, wordt geïnvesteerd in werknemers hun geluk, betrokkenheid en eigenaarschap. Dat hebben we niet allemaal zelf bedacht. Semler en zijn gedachtegoed vormt hiervoor de grootste inspiratiebron. In dit Ted-praatje wordt kort en bondig de kern samengevat door Ricardo Semler himself.

2 keer per jaar (in de winter en in de zomer) organiseren we vanuit het team een borrel voor alle professionals die vanuit Generation zijn gedetacheerd. Op deze manier onderhouden we op een leuke en informele manier contact. Dit keer hebben we gekozen voor een hele mooie locatie bij Amsterdam Amstel, de Vergulden Eenhoorn! Een oude boerderij waar een grote tuin omheen ligt.

Voor de website wilden we een leuke teamfoto laten maken. Deze is het niet geworden.