Er komt een tijd dat je inziet dat je niet voor altijd student blijft en dat je je carrièremogelijkheden moet gaan onderzoeken. Zodra je op zoek gaat naar je ideale carrièrekeuze, kom je de term traineeship tegen. Wat een traineeship is, lijkt voor de hand te liggen. Het is een baan, toch? In veel opzichten klopt dat. Een traineeship is een startersfunctie binnen een organisatie. Het is de meest voorkomende eerste stap voor een iemand die net afgestudeerd is en een fulltime baan zoekt. Maar er zijn ook zaken waar je rekening mee moet houden. Dus voordat je direct in een traineeship duikt, lees eerst eens goed wat het is en wat het je kan brengen.
Inhoudsopgave
Wat is een traineeship?
Een traineeship is een gestructureerd werkprogramma. Veel grote werkgevers bieden een traineeship aan voor pas afgestudeerden en combineren werk en opleiding. Met een traineeship kan je tegelijkertijd leren en ervaring op doen binnen verschillende onderdelen van het bedrijf. Zo kom je erachter wat je sterke punten zijn en wat je leuk vindt.
Een traineeship is eigenlijk een reeks stages waar je je vaardigheden op verschillende vlakken kunt verbeteren. En onder ons: werkgevers gebruiken traineeships voor het vinden en recruiten van de toekomstige managers binnen het bedrijf.
Wat is het verschil tussen een startersfunctie en een traineeship?
Traineeships:
- Laten je kennis maken met aspecten van de organisatie. Trainees kunnen de functie ervaren in een trainingsomgeving.
- Bieden training, ondersteuning en begeleiding om je ontwikkeling te verbeteren.
- Bieden toegang tot verschillende afdelingen en meer inzicht in elke functie en de bijbehorende uitdagingen.
Startersfuncties:
- Bieden ook training, maar er wordt verwacht dat je kundig bent en klaar bent voor de functie die je aanneemt.
- Zijn gericht op het leren in de praktijk.
- Bieden de mogelijkheid voor snellere ontwikkeling binnen je functie, vanwege de verantwoordelijkheden die je baan met zich meebrengt.
Veel grote werkgevers bieden een traineeship aan met een zeer gestructureerde trainingsperiode. Een startersfunctie is een instapfunctie waar je minder tijd besteedt aan training. Deze functie heeft meer dagelijkse verantwoordelijkheden. Voor zowel een traineeship als een startersfunctie heb je minimaal een bachelorsdiploma nodig.
Hoe lang duurt een traineeship?
Het kan 6 tot 36 maanden duren voordat je een traineeship hebt afgerond. De tijdsduur is afhankelijk van de werkgever die de training verzorgt. Heb je geen of weinig werkervaring, dan is een traineeship perfect voor je! Het geeft je de tijd om je kennis, die je op de universiteit hebt geleerd, verder te ontwikkelen en om nieuwe vaardigheden te leren.
Voor wie zijn traineeships?
Als Robert De Niro ons iets heeft geleerd in zijn film ‘The Intern’ (als je deze nog niet gezien hebt, hij staat op Netflix – lees maar weer verder over 2 uur), dan is het dat we nooit te oud zijn om iets nieuws te leren. Traineeships zijn ontworpen voor pas afgestudeerden van alle leeftijden. Ze zijn bedoeld om je ontwikkeling te vergroten en je klaar te stomen voor het bedrijf waar je de traineeship volgt.
Word je betaald tijdens een traineeship?
Ja, tijdens je traineeship word je gewoon betaald. Sterker nog, in sommige gevallen staat een financieel interessant pakketje op je te wachten aan het einde van de afstudeerregenboog! Een traineeship heeft dus vrijwel geen risico. Het kan juist heel gunstig zijn.
Studenten die in Londen studeren of verlangen naar een leven in deze grote stad, kunnen een gemiddeld loon van £26,949 per jaar verwachten bij een traineeship. Je wordt dus BETAALD om het werk in de praktijk te leren en nieuwe ervaring op te doen! WAUW!
Wat gebeurt er na een traineeship?
Vaak wordt er aan het einde van een traineeship een baan voor je gecreëerd (tenzij je per ongeluk de wenkbrauwen van je baas eraf hebt gebrand tijdens de bedrijfsbarbecue… niet handig). Meestal leidt een succesvol afgeronde traineeship tot een fulltime baan bij het bedrijf. Tijdens je traineeship werk je op verschillende afdelingen en projecten.
Wanneer je traineeship afgelopen is, krijg je een permanente plek op een afdeling. Soms kan je daarbij jouw voorkeur aangeven. Het is daarom belangrijk dat je de verschillende onderdelen van het bedrijf kent en de verschillende functies probeert. Zo kun je ervaren wat het beste voor jou is en de benodigde vaardigheden voor die baan ontwikkelen.
Het kan natuurlijk ook gebeuren dat je geen baan aangeboden krijgt. Soms komt het voor dat het bedrijf je geen fulltime baan kan aanbieden of dat je niet genoeg indruk hebt gemaakt. Wat de reden ook is, je zal op zoek moeten naar een nieuwe baan. Het goede nieuws: je hebt de nodige vaardigheden kunnen ontwikkelen waardoor je interessanter wordt voor andere potentiële werkgevers. Bovendien kan je je cv vullen met een extra alinea: werkervaring die andere werkzoekenden niet hebben.
Hoe vind ik een traineeship?
Of je nu de volgende Wolf of Wall Street of Harvey Specter wilt zijn, er bestaat een traineeship voor jou! Ontdek welke bedrijven traineeships aanbieden en geef je carrière vandaag nog een kickstart.