Social Media – Doe er je voordeel mee

Sociale media en netwerksites zijn geweldige manieren om met vrienden in contact te blijven, op de hoogte te blijven van het wereldnieuws en om die gruwelijke dronken foto’s van dat slechte feest te posten. Maar wist je dat sociale media ook een van de beste manieren is voor werkgevers om een ​​stiekeme backgroundcheck uit te voeren?

Al hoewel je wilt dat de wereld (je vrienden) de ‘echte jij’ (je beste eigenschappen) op je sociale media zien, wil je natuurlijk niet potentiële werkgevers afschrikken. Dit betekent niet dat je twee verschillende accounts moet maken, maar probeer wel manieren te bedenken om te profiteren van je sociale media, bijvoorbeeld door het te gebruiken om op de hoogte van te blijven van recentelijke gebeurtenissen en te netwerken met recruiters.

Wat kunnen recruiters over jou te weten komen door snel je snel even op sociale media op te zoeken?

Het is belangrijk om te bedenken wie toegang heeft tot je accountgegevens, berichten en al het andere waar recruiters je op kunnen beoordelen. Maak optimaal gebruik van de privacy-instellingen, anders kun verwachten dat ongeveer iedereen op internet  alles over jouw (nacht)leven kan bekijken.

Bekijk welke content je wilt dat recruiters zien tijdens een social media backgroundcheck

Een eenvoudige truc is om uit te loggen van je accounts,  naar een privé, incognito webpagina te gaan en jezelf te googlen. Alles wat je dan niet wilt tegenkomen, kan worden verborgen door je privacy-instellingen aan te passen. Zoals die avond dat je belachelijk dronken werd, je overgaf in je BFF’s moeder’s auto en bewusteloos eindigde in een badkuip. Oh en toen werd  het fotografisch bewijs op Facebook geplaatst als een soort van gerechtigheid – en werd het de meest gelikede foto van jou. Mortified. Ja. Werkgevers willen dit niet zien (their loss natuurlijk). Ook zullen ze niet onder de indruk zijn van de 136 likes.

Een andere regel is om je persoonlijke en professionele online persona’s te scheiden. Trek een grens tussen je zakelijke accounts en je persoonlijk sociale media accounts. Je kunt Magnet.me gebruiken voor recruiters en Facebook / Instagram voor je vrienden. Vergeet ook niet om alles wat je hebt gepost op YouTube, blogs, forumberichten of twitterfeed te checken als je hierop post onder je eigen naam. Je wilt natuurlijk niet dat recruiters je gefaalde makeup tutorial van 4 jaar geleden te zien krijgen.

Het is vooral belangrijk om te onthouden om een ​​professionele e-mail en voicemail te gebruiken, essentieel voor wanneer je een telefonisch interview hebt.

Het voordeel van een online presence hebben

Social media is een hele effectieve manier om contact op te nemen met recruiters en om meer te weten te komen over hun organisaties. Contact opnemen met een medewerker voor een interview kan helpen minder zenuwachtig te zijn en geeft je iets om naar te verwijzen tijdens het interview.

Ben je klaar om je social media professioneel aan te pakken en in de job-search modus te komen? Bekijk Magnet.me om contact te leggen met bedrijven die op zoek zijn naar iemand zoals jij!