teamchef C - Basisteam Nijmegen- Zuid

Basisteam Nijmegen-Zuid zoekt een stevige teamchef met hart voor het politievak

Vergroot jezelf Kombijdepolitie

Ben jij die persoonlijkheid die verbindend leiderschap en stabiliteit uitstraalt? Heb jij daarnaast een toekomstgerichte visie en beschik je over een hoge mate van politiek-bestuurlijke sensitiviteit? Reageer snel!

Wat ga je doen?

Samen met jouw collega-teamchef ben je er verantwoordelijk voor om het basisteam zo in te richten dat het effectief en efficiënt opereert. Dat betekent dat je niet alleen bezig bent met de dagelijkse gang van zaken, maar ook voor de langere termijn zoekt naar antwoorden op complexe vraagstukken binnen het werkgebied. Daarbij heb je oog voor vernieuwingen, ondermijning, de digitale transformatie en diversiteit en inclusie (en andere aspecten gericht op 'Politie Voor Iedereen'). Je richt je op de portefeuilles opsporing, NEC/BVO en de in- en externe bestuurlijke context. Je stuurt daarnaast op de context van het gebied in Nijmegen-Zuid en de daarbij behorende resultaten. Denk hierbij aan interne uitdagingen met betrekking tot de bevordering van duurzame inzetbaarheid en mentale weerbaarheid, maar ook de externe opgave in het licht van de groeiende polarisatie en veranderende maatschappij. Dit alles doe je in nauwe samenwerking binnen het basisteam, met het collega-basisteam in Nijmegen-Noord en met de partners, zoals de gemeente Nijmegen. Samen met het DMT werk je aan de ontwikkeling van het District Gelderland-Zuid, waarbij je zelf ook portefeuillehouder bent op een thema. Verbinding is dus op vele vlakken een sleutelwoord.

Eén van de voorwaarden voor het goed functioneren van het basisteam is een veilige werkomgeving. Je weet wat mensen bezighoudt en wat zij nodig hebben. Je bent optimaal betrokken bij het werk en bij de ontwikkeling van diegenen aan wie je leiding geeft. Het team heeft behoefte aan een toegankelijke en benaderbare teamleiding om in dialoog te gaan. Daarbij zet je medewerkers in hun kracht door het bieden van professionele ruimte, het stimuleren van eigenaarschap en het creëren van de juiste condities. Je streeft naar korte lijnen, informeren, onderling vertrouwen en stimuleert de ontwikkeling van persoonlijk vakmanschap. Je voelt je eigenaar van veiligheidsproblemen, durft knopen door te hakken en besluiten te nemen als de situatie daarom vraagt en stelt prioriteiten. Het intensiveren van de samenwerking tussen de teams in Nijmegen staat hoog op de agenda.

Waar ga je werken?

Nijmegen telt ongeveer 189.000 inwoners. De grootstedelijke context is dynamisch en hectisch en de vraagstukken zijn dan ook vaak complex. In Nijmegen is een Veiligheidshuis gevestigd, er is een betaald voetbalclub en er zijn een behoorlijk aantal evenementen, waarvan de Nijmeegse Vierdaagse de bekendste is. Het verzorgingsgebied van Basisteam Nijmegen-Zuid kent zo’n 104.000 inwoners en een grote diversiteit aan mensen en gebieden. Er zijn relatief rustige woonwijken, aanpakwijken, wijken met veel scholen en met een winkelcentrum en wijken met behoorlijke jeugdproblematiek, drugsproblematiek, sociale problematiek en industriegebieden. Ons team heeft een omvang van 150 fte.

Basisteam Nijmegen-Zuid is een jong, leergierig en loyaal team dat de kwaliteit van het politiewerk verder wil doorontwikkelen. Er wordt geïnvesteerd in goede zichtbaarheid in de wijken en ook het verbeteren van het opsporingsgericht werken is actueel. Ook is het team volop bezig met het verstevigen van de verbinding en samenwerking tussen opsporing en blauw. Het team streeft ernaar een divers samengesteld team te zijn. Een toekomstgerichte politie vraagt om doortastende leiders en talentvolle vernieuwers met uiteenlopende achtergronden.

Wie ben jij?

We zoeken een stevige leidinggevende met aandacht voor ontwikkelingen en innovaties. Deze weet je op een goede en verantwoorde manier te implementeren op het basisteam. Hiermee lukt het jou om het politiewerk en de (verander-)opgaven te verbeteren, zowel ‘binnen’ als ‘buiten’ de organisatie. Daadkrachtig, creatief en ontwikkelgericht zijn competenties die niet mogen ontbreken. Daarnaast ben je in staat om met een heldere visie de koers voor het basisteam te bepalen. Hierbij betrek je actief de leden van het MT en durf je ook zaken uit handen te geven. Als teamchef is het belangrijk dat je de bestuurlijke component van het werk begrijpt. Binnen de driehoek kun jij met overtuigingskracht, maar ook evenwichtig en met bestuurlijke sensitiviteit, de politiestandpunten uitdragen en gezamenlijk bespreken. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit is dan ook onmisbaar.

Je bent een empathische en mensgerichte teamchef die gebruikt maakt van verbindend leiderschap. Hierbij geef je vertrouwen, ga je voor kwaliteit en bezit je natuurlijk overwicht. Vanzelfsprekend heb je daarbij oog voor de teamleden, zowel op individueel als op teamniveau. Jij, je collega-teamchef en de operationeel specialist C vullen elkaar aan en hebben een wederkerige samenwerking. Jij bent een leidinggevende die authentiek is en daarbij rust en stabiliteit uitstraalt.

Daarnaast vragen we het volgende van je:

• hbo werk- en denkniveau*;
• leidinggevende ervaring;
• een afgeronde leidinggevende-opleiding is een pre.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.078,23 en maximaal € 7.134,83 (schaal 12 BbP) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek (BO+) en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.