Onderwijskundig Adviseur

Ben jij de expert op het gebied van ontwerpen en ontwikkelen van leeractiviteiten? En verdiep je je graag in leerbehoeftes? Dan heeft de IND een mooie nieuwe uitdaging voor jou. Als Onderwijskundig Adviseur lever jij bijdrage aan de onderwijskundige professionalisering van de IND Academie en de groei van de medewerkers van de IND. De wereld aan je voeten!

Over de functie

Als onderwijskundig adviseur bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) in Den Haag werk je aan het ontwikkelen, implementeren en evalueren van leertrajecten voor medewerkers. Je analyseert leerbehoeften, adviseert over didactische werkvormen en draagt bij aan de professionalisering van de organisatie. Als IND Academie ontwikkelen we de IND brede leertrajecten die groei en ontwikkeling mogelijk maken voor alle IND’ers. Dat doen we vanuit 4 Faculteiten: Faculteit Compliance, Faculteit Vakbekwaamheid, Faculteit Duurzame Inzetbaarheid en Faculteit Strategische Ontwikkeling.

We ontwerpen elk leertraject of (e-)module samen met inhoudsdeskundigen van de IND volgens het ADDIE model en zetten daarbij alle moderne digitale leermethoden in. Wanneer we de trajecten niet zelf maken, werken we nauw samen met inkoopadviseurs om tegen de beste prijs de best passende leeroplossing in te kopen. Ook weer met een IND brede blik. In deze functie werk je IND breed mee aan de verdere professionalisering van de IND Academie.

De Onderwijskundig Adviseur is de expert op het gebied van ontwerpen en ontwikkelen van leeractiviteiten binnen de IND. Samen met de Faculteitscoördinatoren en je collega Onderwijskundig Adviseurs werk je aan passende leeroplossingen. Jij verdiept je graag in de leerbehoefte van de klant. Je ontwerp stem je af op de leerdoelen en kenmerken van de deelnemers, zodat zij maximaal kunnen groeien.

Je beoordeelt of je de leeroplossing zelf gaat ontwikkelen of inkopen. Na dat besluit ga je voortvarend aan de slag. Je zoekt de samenwerking op: met je collega’s van de IND Academie, met je collega’s van HR én met de klant. Je gelooft in het bundelen van de krachten: onderwijskunde vanuit de IND Academie, inhoudsdeskundigheid vanuit de werkvloer en trainersvaardigheid vanuit de interne of externe trainers. Je houdt je goed staande in een complexe werkomgeving.

Jij bewaakt de kwaliteit van de leer- en ontwikkelactiviteiten. Je gaat voortdurend na of ze nog modern, uitdagend en actueel zijn. Jij staat voor je vak en enthousiasmeert de inhoudsdeskundigen die je helpen om de kwaliteit hoog te houden. Je doet dit samen met collega’s. Met hen versterk je en verdiep je je vakkennis. Samen ontwikkel je werkwijzen zodat het voor de klant herkenbaar is hoe we werken.

Wat ga je doen?

• Analyseren van de leer- of ontwikkelbehoefte van de klant, door middel van gesprekken de leerdoelen in kaart brengen en adviseren zodat een passend onderwijskundig ontwerp gerealiseerd kan worden.
• Ontwikkelen en actualiseren van opleidingsprogramma’s en leermiddelen.
• Opstellen ontwerp voor de leer- of ontwikkeloplossing, deze afstemmen met de faculteitscoördinator en opdrachtgever/klant/vraagsteller en maken capaciteit inschatting.
• Ontwikkelen of inkopen leermaterialen in nauwe samenwerking met inhoudsdeskundigen en opleiders, begeleiders, trainers. Zorgen voor inbedding van leerinterventies in relevante leerlijnen.
• Adviseren van management en collega’s over leer- en ontwikkelvraagstukken.
• Begeleiden van trainers en inhoudsdeskundigen bij het opzetten van trainingen.
• Evalueren van de effectiviteit van leerinterventies en het doen van verbetervoorstellen.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Voorstellen doen, samen met de adviseur digitale content, over de inzet van moderne, waar mogelijk digitale, leeroplossingen zoals video learning, podcasts, microlearning, adaptive quizzing.

Contacten in de functie

• De opdrachtgever binnen de directies om de vraag scherp te krijgen.
• De inhoudsdeskundige(n) over de inhoud van hetgeen geleerd moet worden.
• De faculteitscoördinator over nieuwe leervragen en de voortgang van projecten.
• De medewerker CoSu (coördinatie & support) voor ingebruikname, planning en evaluatie van leerinterventies.
• De doelgroep om feedback te verkrijgen met als doel het product te verbeteren.
• Inkoop over de voortgang van inkooptrajecten.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

• Individueel Keuze Budget (IKB): 16,50% boven op het basissalaris. Het IKB kun je vrij besteden als extra inkomen, aan een fietsregeling, fitness abonnement, extra verlofuren of zelfs je studieschuld van max. €2.000 per jaar belastingvrij aflossen bij DUO.

• Vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren plus 64 IKB-verlofuren per jaar o.b.v. 36 uur.

• Pensioen: Je bouwt je pensioen op (27% waarvan 18,9% werkgeversbijdrage) bij het ABP, een van de grootste pensioenfondsen van Nederland.

• Verlofregelingen: Geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof.

• Thuiswerkvergoeding: Hybride werken met een thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag.

• Thuiswerkplek/verduurzaming: €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning.

• Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding met de 2e klasmobiliteitsvergoeding.

• Trainingen, cursussen en opleidingen: Opleidingsbudget voor jouw persoonlijke ontwikkeling en groei.

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een professioneel en betrokken team.

Dit vragen wij

Herken jij jezelf hierin?

• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in onderwijskunde of opleidingskunde. Een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in de richting onderwijskunde of vergelijkbaar.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden en succesvol afronden van complexe leervragen. Je hebt kennis van het opleidingenwerkveld en inzicht in relevante ontwikkelingen en processen. Ervaring met het ontwikkelen van leertrajecten en het adviseren over opleidingsvraagstukken.
• Je bent vaardig in het formuleren van leerdoelen, onderwijskundig ontwerpen en ontwikkelen van moderne leeractiviteiten.
• Je hebt ervaring in het aansturen en begeleiden van inhoudsdeskundigen.
• Je hebt kennis van digitale leeromgevingen (LMS) en ervaring met het ontwikkelen van digitale producten in bijvoorbeeld Moodle of Articulate.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken met verschillende stakeholders.
• Analytisch sterk en resultaatgericht.

Een demo kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Netwerken
• Creativiteit
• Onafhankelijkheid

Hier kom je te werken

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

Directie Bedrijfsvoering

Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega’s en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.

De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT-leden vindt plaats door directie- en afdelingssecretarissen.

De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering.

Afdeling Human Resources

Om een toekomstbestendige organisatie te zijn, moet de IND in staat zijn om haar werkwijze snel aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid. Dat vraagt om een fundamentele doorontwikkeling van een nieuwe manier van werken (zelforganisatie) met daarop toegesneden leiderschap en medewerkerschap. Medewerkers die verantwoordelijkheid nemen en voelen voor hun werk, hun ontwikkeling en (verdere) professionalisering. Leiderschap dat steeds minder inhoudelijk en operationeel is, meer dienend en sturend, met meer ruimte voor strategie en verbinding en gericht op het ondersteunen van medewerkers in hun vakmanschap en ontwikkeling.

De afdeling HR bestaat uit de volgende teams:

• HR Advies.
• IND Academie.
• Beleid, Innovatie en Ontwikkeling (BIO) Beleid (BIO–Beleid).
• Management Informatie en Toegang (MIT).
• Werving, Selectie en Ondersteuning (WSO).
• Ambtelijke Ondersteuning Medezeggenschap (AOM).

Het team Advies is verantwoordelijk voor het op een eenduidige wijze toepassen van HR-beleid, HR-instrumenten en HR-processen binnen de verschillende organisatieonderdelen van de IND.

Het team IND Academie houdt zich bezig met de opleidings- en ontwikkelactiviteiten ten behoeve van teams, groepen medewerkers en individuele medewerkers.

In het team BIO-Beleid vindt de vertaalslag plaats van organisatiedoelstellingen naar benodigd HR-beleid en instrumentarium. Bij de ontwikkeling van het beleid en de instrumenten wordt rekening gehouden met de kaders vanuit het Rijk en J&V. Management development is tevens ondergebracht in dit team.

Het team Management Informatie en Toegang houdt zich bezig met HR-data en het gebruik en toepassing hierin uit te bouwen. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het opzetten en professionaliseren van het toegang- beleid binnen de IND.

Het team Werving & Selectie en Ondersteuning is verantwoordelijk voor de werving en selectie van diverse functies (regulier, schaars en bulkwerving) en de ondersteuning in dit proces. Ook zijn ze verantwoordelijk voor het vergroten van de bekendheid van de IND als aantrekkelijke werkgever.

Het team Advies en Ondersteuning Medezeggenschap heeft als taak de ondernemingsraad, de vaste commissies van de OR en de onderdeelcommissies binnen de IND gevraagd en ongevraagd te voorzien van advies en secretarieel en administratief te ondersteunen. Het team valt hiërarchisch onder de verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd van HR.

Bijzonderheden

De Immigratie en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering meerdere vacatures voor de functie van Onderwijskundig Adviseur. Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.

De selectiegesprekken worden gehouden op: donderdag 11 en vrijdag 12 december 2025. Noteer deze datum alvast in je agenda. Mocht je op dit moment verhinderd zijn, geef dit dan aan in je motivatiebrief.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.