Zorginkoper Verpleging & Verzorging (Wlz)

Word zorginkoper V&V bij CZ: samen bouwen aan toekomstbestendige ouderenzorg.

Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team.

We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.

CZ zorgkantoor voert de Wet langdurige zorg (Wlz) uit in zes regio’s: Haaglanden, Zuid-Hollandse eilanden, Zeeland, West-Brabant, Zuidoost Brabant en Zuid-Limburg. We doen dit voor bijna 80.000 cliënten, verdeeld over drie sectoren: Gehandicaptenzorg (GZ), Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) en Verpleging & Verzorging (V&V). We zoeken één junior zorginkoper en één medior zorginkoper. Als zorginkoper V&V is jouw primaire taak om toekomstbestendige ouderenzorg te organiseren in de zorgkantoorregio’s van CZ zorgkantoor. Je beheert een portefeuille van zorgaanbieders en voert regie om te komen tot oplossingen voor regionale uitdagingen. Je vervult een belangrijke rol als verbinder tussen zorgaanbieders, met als doel de betaalbaarheid, toegankelijkheid en kwaliteit van zorg te optimaliseren en borgen zodat de zorg voor deze kwetsbare doelgroep beschikbaar blijft, nu en in de toekomst.

Jouw werkzaamheden als zorginkoper V&V zien er o.a. als volgt uit:

• Je bewaakt dat het aanbod in de regio waar jij zorg inkoopt aansluit op de zorgvraag, nu en in de toekomst. Indien nodig kun je de betrokken partijen aanzetten een transitie te bewerkstelligen.
• Je houdt je bezig met complexe vraagstukken en het maken van resultaatgerichte afspraken met onze zorgaanbieders.
• Je schakelt op diverse niveaus, denk bijvoorbeeld aan regionale strategiebijeenkomsten met bestuurders, inhoudelijke gesprekken over kwaliteit met zorgmedewerkers en budgetonderhandelingen met controllers.
• Afspraken maken en doelen behalen met V&V-zorgaanbieders in verschillende CZ-zorgkantoorregio’s. Je signaleert knelpunten, bepaalt mede op basis van data de doelen, maakt resultaatafspraken, monitort ze en stelt bij waar nodig.
• Borgen en optimaliseren van interne processen en samenwerkingen. Denk hierbij aan de processen om te komen tot tarief- en volume-afspraken.
• Externe vertegenwoordiging van CZ zorgkantoor bij diverse overlegtafels.

Jouw team

Het team V&V (Wlz) is een multidisciplinair team van 23 professionals, waaronder zorginkopers, kwaliteitsadviseurs en beleidsadviseurs. Samen zorgen jullie voor de inkoop van toegankelijke, betaalbare en kwalitatief goede ouderenzorg. Het team wordt aangestuurd door een teamleider.

We hechten veel waarde aan een goede sfeer waarin we open naar elkaar zijn. Onze betrokkenheid is groot, zowel naar de zorgaanbieders, de doelgroep als naar elkaar. CZ zorgkantoor heeft drie locaties: Tilburg, Sittard en Goes. Het merendeel van de overleggen van het team vindt plaats in Tilburg. Daarnaast is het team veel onderweg en werken we hybride; je kunt zowel thuis als op kantoor werken. Je wordt hierin volledig gefaciliteerd met een fijne thuiswerkplek.

Dit krijg je van ons

• Impact

  Jij maakt direct impact bij regelen van langdurige zorg voor alle mensen uit de regio

• Goede werk privé balans

  Hybride werken met thuiswerkregeling

• Ontwikkelmogelijkheden

  Keuze uit ruim aanbod opleidingen en trainingen

Jouw profiel

Dit neem je mee naar onze organisatie

• Je hebt minimaal hbo-werk- en denkniveau, dat is bijvoorbeeld aantoonbaar door een afgeronde opleiding of middels je werkervaring, bij voorkeur als zorginkoper of zorgverkoper.
• Je weet goed onderscheid te maken tussen strategische en operationele vraagstukken en weet op beide niveaus hoe te handelen.
• Je hebt lef in het bewerkstelligen van de transitie en durft hierbij te werken vanuit het strategisch perspectief, ook als dit schuurt met de huidige praktijk en wet- en regelgeving.
• Je krijgt energie van het maken van resultaatsgerichte afspraken; Je bent iemand die weet van aanpakken en je houdt in een soms hectische omgeving je hoofd koel.
• Je kunt schakelen op diverse niveaus en je bent in staat om het juiste gesprek te voeren met stakeholders.
• Je bent niet ‘bang’ om nee te zeggen als dat moet. Je ziet het als een uitdaging om gesprekken waar sprake is van weerstand dan wel tegengestelde belangen tot een goed einde te brengen.

Onze vragen

Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:

• Op welke manier heb je jouw grootste talent ontwikkeld afgelopen jaren?
• Wat is er volgens jou nodig om de ouderenzorg toekomstbestendig te maken?
• Op welke manier kun jij bijdragen aan een transitie bij een zorgaanbieder?