Adviseur Arbeidsrelaties

Ben jij een stevige gesprekspartner met gezag, die energie krijgt van complexe arbeidsvraagstukken en het versterken van goed werkgeverschap?

Werken aan sterke arbeidsverhoudingen in een dynamische organisatie

Bij de gemeente Den Haag werken we elke dag aan een aantrekkelijke, inclusieve en veilige werkomgeving voor al onze collega’s. De afdeling Mens & Organisatie (M&O) speelt hierin een centrale rol.

Als Adviseur Arbeidsrelaties werk je binnen Business Advies (M&O), in een dynamische omgeving dicht bij de directies en teams van de dienst. Tegelijkertijd maak je inhoudelijk deel uit van de vakgroep Arbeidsrelaties, een organisatiebreed expertiseteam dat leidinggevenden ondersteunt bij complexe vraagstukken en de kwaliteit van het vak verder ontwikkelt. Samen met je collega-adviseurs lever je een belangrijke bijdrage aan professioneel en rechtvaardig werkgeverschap binnen de gemeente Den Haag.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Arbeidsrelaties ben jij een onafhankelijke en deskundige sparringpartner voor leidinggevenden en management. Je begeleidt hen bij complexe situaties op het gebied van functioneren, samenwerking, verzuim, integriteit, disciplinaire trajecten en reorganisaties. Je treedt de-escalerend op in gevoelige situaties, bewaakt zorgvuldige dossiervorming en adviseert met gezag én compassie.

Je helpt leidinggevenden om keuzes te maken die recht doen aan de medewerker én aan het belang van de organisatie. Je draagt actief bij aan het versterken van goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid, en werkt samen met arbeidsjuristen, businessadviseurs en andere HR-specialisten. Samen ontwikkelen jullie het vakgebied arbeidsrelaties verder, als onderdeel van de organisatiebrede M&O-opgave. In al je handelen ben je gericht op zorgvuldigheid, transparantie en integer professioneel gedrag – je bewaakt hierbij het moreel kompas van de organisatie.

Jouw taken in het kort

• Begeleiden van complexe arbeidsvraagstukken, zoals conflicten, disfunctioneren, verzuim, integriteit, herplaatsing en reorganisatie.
• De-escalerend optreden bij spanningen, met oog voor relatie én resultaat.
• Adviseren van leidinggevenden en management vanuit een stevige, onafhankelijke positie.
• Zorgen voor zorgvuldige voorbereiding, verslaglegging en opvolging van dossiers.
• Signaleren van trends en structurele knelpunten, en meedenken over verbeteringen.
• Bijdragen aan kennisdeling, kwaliteitsborging en vakontwikkeling binnen de vakgroep Arbeidsrelaties.
• Meewerken aan organisatiebrede thema’s uit het M&O-jaarplan, zoals goed werkgeverschap en inzetbaarheid.

Wat vragen wij?

Je bent een stevige en integere adviseur die onder druk het overzicht behoudt en complexe situaties snel doorgrondt. Je beweegt je met gemak door alle lagen van de organisatie en weet vertrouwen te winnen met jouw rust, oordeelsvermogen en heldere adviesstijl.

Verder heb je:

• een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of MER;
• aantoonbare ervaring binnen het HR-vakgebied, bij voorkeur met arbeidsjuridische casuïstiek;
• een scherp analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden;
• een proactieve, oplossingsgerichte houding en gevoel voor bestuurlijke en menselijke verhoudingen;
• de moed om lastige gesprekken te voeren en het moreel kompas om daarin zorgvuldig te handelen.

Wat bieden wij?

Een dynamische functie binnen een deskundig en betrokken team, waarin je volop ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen en bij te dragen aan de professionalisering van het vakgebied arbeidsrelaties.

Je kunt rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.742,- en maximaal €5.519,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer.

Wie zijn wij?

De afdeling Mens & Organisatie (M&O) bestaat uit zes onderdelen: Strategie & Sturing, Business Advies, Medewerkerscentrum, HR Services, Opgaven & Ontwikkeling en Kennis & Koers. Samen vormen zij de motor achter een wendbare en toekomstbestendige gemeentelijke organisatie.

Binnen Business Advies werken HR-professionals die directies adviseren over de ontwikkeling van mensen en organisatie. De vakgroep Arbeidsrelaties is daarbij hét expertisecentrum voor complexe arbeidsverhoudingen. We helpen leidinggevenden om zorgvuldig, professioneel en toekomstgericht te handelen in elke fase van de arbeidsrelatie, vanuit een moreel kompas en met oog voor zowel mens als organisatie.

Extra informatie

• Voor deze vacature werven wij 3 nieuwe collega's.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.