Afdelingsmanager Project en financiering duurzaam blauw

Bij Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) werk je als afdelingsmanager Project en Financiering Duurzaam Blauw aan innovatieve projecten die bijdragen aan een duurzame toekomst.

Opgave

De afdeling Project en Financiering Duurzaam Blauw (PFDB) is onderdeel van de Directie Duurzame Economische Ontwikkeling (DEO) en houdt zich bezig met de uitvoering van het gemeenschappelijk visserijbeleid in de vorm van subsidies, vergunningverlening en handhaving van wet- en regelgeving. Bovendien ondersteunt de afdeling de RVO-organisatie met de uitvoering van internationale subsidieprocessen die voor een groot deel binnen Directie DEO worden uitgevoerd. PFDB is een nieuwe afdeling die staat voor daadkracht, duurzaamheid en vernieuwing. Wij willen de motor zijn achter de efficiënte, betrouwbare en maatschappelijk relevante uitvoering van regelingen, projecten en programma’s. Met een scherp oog voor mensen, onze planeet en meerwaarde willen wij elke dag het verschil maken.

De afdeling voert projecten en processen uit die niet alleen voldoen aan de regels (rechtmatigheid), maar ook maximale waarde opleveren voor de samenleving en het milieu (doelmatigheid). Daarbij wordt gestreefd naar uniformiteit waar het kan en maatwerk waar het moet.

Jouw functie

RVO voert een breed scala aan werkzaamheden uit die écht het verschil maken voor ondernemend Nederland. Achter deze impactvolle programma’s staan bevlogen professionals die zorgen dat alles soepel verloopt. Als afdelingsmanager Project en Financiering Duurzaam Blauw speel jij een cruciale rol in dit geheel. Jij zorgt ervoor dat werkzaamheden efficiënt en effectief worden uitgevoerd en dat subsidies daar terechtkomen waar ze het meeste effect hebben in de maatschappij.

Je geeft leiding aan een team van professionals die zich bezighouden met de financiering en uitvoering van projecten op het gebied van duurzame blauwe economie. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van de afdeling, het realiseren van de doelstellingen en het bewaken van de voortgang van projecten. Daarnaast onderhoud je contacten met interne en externe stakeholders en draag je bij aan de ontwikkeling van beleid en strategie binnen het vakgebied.

• Leidinggeven aan een team van project- en financieringsspecialisten
• Verantwoordelijk voor de uitvoering en voortgang van projecten binnen de duurzame blauwe economie
• Ontwikkelen en implementeren van beleid en strategie
• Onderhouden van contacten met stakeholders
• Bijdragen aan innovatie en kennisdeling binnen de organisatie

De afdeling PFDB omvat vier disciplines:

• Uitvoering van het Gemeenschappelijk Visserijbeleid en bijdragen aan (innovatie)netwerken in de visserijsector
• Financiële beoordeling van (subsidie)aanvragen op het internationale domein
• Coördinatie op de efficiënte en effectieve uitvoering van subsidieprocessen
• Expertise en advies inzetbaar op kortdurende opdrachten bij andere teams in de organisatie

De afdeling bestaat sinds begin dit jaar en is samengesteld uit 8 teams. Als afdelingsmanager zorg jij dat de integrale doelen van de afdeling helder zijn, je geeft richting aan samenhang tussen de werkzaamheden binnen jouw afdeling en je stimuleert samenwerking tussen jouw teams en andere afdelingen binnen RVO. De uitdagingen in jouw dagelijkse werk vind je op verschillende terreinen: het verduurzamen en innoveren van de Nederlandse visserijsector; het optimaliseren van de bedrijfsprocessen van RVO; het versterken van de financiële functie binnen de Directie DEO.

Je draagt vanuit jouw rol als afdelingsmanager bij aan excellente dienstverlening, waar RVO voor staat. Hoe?

• Opgavegericht en toekomstbestendig: we denken in oplossingen en handelen snel bij urgente uitdagingen en houden daarbij het belang van onze doelgroepen scherp in het oog.
• Doelmatig en rechtmatig: we werken volgens de regels en op een slimme en efficiënte manier om het beste resultaat te halen. We verbeteren langs die lijn onze processen en zijn op zoek naar innovatieve oplossingen.
• Data gedreven: we maken betere keuzes, werken sneller en slimmer met meer vertrouwen en objectiviteit.
• Samenwerkend en slagvaardig: binnen RVO en met partners, altijd met focus op maatschappelijke impact.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei
• Een professioneel en betrokken team
• Goede arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een echte people manager, conform het RVO Leiderschapsprofiel. RVO’s leiderschapsprofiel bevat vooral: integraal leiderschap. Je hebt meerjarige ervaring in dienstverlening en kennis van het optimaliseren en continu verbeteren van bedrijfsprocessen. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken.

• Ervaring met leidinggeven aan teams
• Kennis van en affiniteit met duurzame economie en financieringsvraagstukken
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Analytisch en resultaatgericht
• Proactieve en verbindende houding

We willen als overheid wendbaar zijn en dat verwachten we dus ook van jou. Het kan zijn dat de opgave verandert of dat er organisatieveranderingen plaatsvinden. Jij gaat daar flexibel mee om en neemt je medewerkers mee. Verder ben je een capabele sparringpartner voor zowel zakelijke en inhoudelijke taken en de persoonlijke ontwikkeling van je managers. Je hebt ervaring met het samenbrengen van nieuwe teams of weet hoe je dit aan pakt en je kan teams begeleiden in tijden van verandering.

De medewerkers zijn het kloppend hart van jouw afdeling. In een veilige, inclusieve en inspirerende werkomgeving geef je talent de ruimte. Ruimte om te groeien, te vernieuwen en zichzelf te zijn. Want wie zich goed voelt, presteert beter. En dat zie je terug in alles wat je doet. En natuurlijk werk je ook aan afdelingsdoorsnijdende thema’s, zoals de integratie van bedrijfsvoeringstaken als managementondersteuning, personeelszaken, communicatie en privacy/informatiebeveiliging.

Verder werk je aan:

• Het samenbrengen van collega’s binnen de nieuwe afdeling en het creëren van effectieve samenwerkingen
• Het verder bouwen aan de ontwikkeling van de Directie Duurzame Economische Ontwikkeling waarvan de afdeling onderdeel uitmaakt
• Het opbouwen en onderhouden van constructieve relaties met opdrachtgevers en het inspelen op hun behoeften
• Het bewaken van de integraliteit van de opdrachtenportefeuille
• Het aansturen, ondersteunen en ontwikkelen van teammanagers
• Je beschikt over een wo werk- en denkniveau
• Je beschikt over 5 á 7 jaar managementervaring in een complexe omgeving bij meerdere organisaties en/of andere departementen
• Ervaring met het geven van leiding aan leidinggevenden
• Je hebt vanuit een managementpositie met verschillende interne en externe partners gewerkt en hebt daar functionele netwerken gebouwd en onderhouden
• Je hebt aantoonbare ervaring en/of kennis met de thema’s waar de afdeling voor staat

Hier kom je te werken

Vandaag werken aan de wereld van morgen.

De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 7000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen
• Het tegengaan van klimaatverandering
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem
• Een sterke digitale economie

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen. We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Bijzonderheden

RVO werkt vanaf 1-1-2025 met een nieuwe organisatie inrichting volgens het model dat is beschreven in het Kompas voor een duurzame toekomst. De strategie heeft tot het inzicht geleid dat een aantal nieuwe functies noodzakelijk zijn om duurzaam invulling te kunnen geven aan onze doelstelling om maatschappelijke impact te realiseren.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

De Meldingsplicht financiële belangen is van toepassing. Dit betekent dat je bij je aanstelling melding plichtig bent voor wat betreft je persoonlijke financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling te vermijden geldt dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Daarnaast dien je aan te geven of er sprake is van nevenwerkzaamheden. Om een juiste inschatting te kunnen maken van jouw situatie is een gesprek met de Compliance officer onderdeel van de procedure. Indien nodig worden maatwerkafspraken gemaakt.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.