Coördinerend beleidsmedewerker

Werken als coördinerend beleidsmedewerker bij het Ministerie van Defensie

Dit ga je doen

Als coördinerend beleidsmedewerker werk je aan het ontwikkelen, coördineren en implementeren van beleid binnen het Ministerie van Defensie, met een focus op het stikstofdossier. Je zorgt voor (interdepartementale) beleidsvoorbereiding en -ontwikkeling op het gebied van stikstof. Namens Defensie neem je deel aan relevante interdepartementale stuur- en werkgroepen stikstof, waar je de Defensiebelangen behartigt en bijdraagt aan landelijk beleid en regelgeving. Je bent de centrale spil voor de parlementaire behandeling van onderwerpen op het gebied van stikstof, bereidt de plaatsvervangend DG Beleid en de directeur Materieel, Leefomgeving, Vastgoed en Duurzaamheid voor op de overleggen op DG- of directeurenniveau en zorgt voor de annotaties voor de onderraden en de ministerraad. Naast dit beleidsmatige werk coördineer en bewaak je de beleidsimplementatie en –uitvoering. Hiervoor heb je regelmatig overleg met beleidscollega’s voor natuur, ruimtelijke borging en omgevingsmanagement, met collega’s binnen de Defensiestaf en met het Rijksvastgoedbedrijf.

• Ontwikkelen en coördineren van beleid op strategisch niveau
• Adviseren van het management en andere betrokken partijen
• Analyseren van relevante ontwikkelingen en vertalen naar beleidsvoorstellen
• Afstemmen van beleid met interne en externe stakeholders
• Bijdragen aan de implementatie en evaluatie van beleid

Je draagt bij aan het realiseren van de doelstellingen van Defensie en zorgt voor een goede samenwerking binnen het team.

Dit krijg je

• Salaris: schaal 13, €6.549 - €8.244 (bruto) op basis van een 38-urige werkweek
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling (2 jaar, 38 uur per week)
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld, tijd, verlof of fiscaal vriendelijke doelen
• Diverse verlofregelingen, waaronder 75% betaald ouderschapsverlof en flexibele werktijden
• Mogelijkheid om werktijd tijdelijk te verkorten en extra IKB-uren op te bouwen
• Pensioenregeling bij het ABP
• Maandelijkse vergoeding woon-werkverkeer of een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk
• Een uitdagende functie binnen een dynamische organisatie
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei

Dit vragen wij

• Ruime ervaring in/met beleidsadvisering en het zelfstandig werken met wisselende multidisciplinaire teams. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit is vereist.
• Ervaring met beleidsmatige aspecten van stikstof, bij gemeente, provincie, waterschap of ministerie is gewenst.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en coördinatie
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Analytisch sterk en in staat om complexe vraagstukken te doorgronden
• Proactieve en samenwerkingsgerichte houding
• Het is een pré als je ervaring hebt met het managen van besluitvormingsprocessen, projectmanagement en het aansturen van bestuurlijk gevoelige en/of complexe beleidsprocessen.

Competenties

• Omgevingsgericht
• Durf
• Beïnvloeden
• Oordelen
• Netwerken

Functionaris dient integer te zijn en dient, ook wanneer de druk toeneemt, gepast ‘tegengas’ te kunnen geven. Hij/zij dient een uitgezette lijn te kunnen bewaken en dient richting te kunnen geven. Gespecialiseerde kennis van het aandachtsgebied is vereist.

Hier kom je te werken

Binnen het DGB is de Directie Materieel Leefomgeving Vastgoed en Duurzaamheid (DMLVD) verantwoordelijk voor het opstellen van integraal en uitvoerbaar beleid ten dienste van de krijgsmacht, op de gebieden materieel, leefomgeving, vastgoed en duurzaamheid. Op deze gebieden voert DMLVD de regie over het adviseren en ondersteunen van de politieke en ambtelijke top. Op de genoemde gebieden vertegenwoordigt DMLVD Defensie en haar belangen in internationaal en interdepartementaal verband en bij decentrale overheden en burgers. Binnen de directie vindt (interdepartementale) beleidsontwikkeling plaats.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.