Recruiter

Bij DJI weten we: achter elke nieuwe collega schuilt een veiliger Nederland. Als recruiter verbind jij mensen met onze maatschappelijke missie. Samen met een betrokken team bouw je, leer je en maak je elke dag écht impact.

Als recruiter bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) heb je een essentiële rol in het vinden van geschikte professionals en het optimaliseren van het wervingsproces. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor diverse functies binnen de organisatie. Je voert zowel operationele als strategische regie over het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot het aannemen van nieuwe medewerkers. Je werkt samen met verschillende afdelingen om de personeelsbehoefte in kaart te brengen en ontwikkelt wervingsstrategieën om de juiste talenten te vinden. Het opbouwen van relaties met vacaturehouders en hr-collega’s is hierbij van groot belang. Je voert sollicitatiegesprekken, onderhoudt contact met kandidaten en begeleidt hen gedurende het selectieproces. Daarnaast draag je bij aan het verbeteren van het recruitmentproces en het versterken van het werkgeversimago van de organisatie.

• Opstellen en plaatsen van vacatureteksten
• Screenen van cv’s en voeren van selectiegesprekken
• Adviseren van leidinggevenden over werving en selectie
• Begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces
• Bijdragen aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie

Je wordt onderdeel van het recruitmentteam dat verantwoordelijk is voor de werving van alle functies die spelen binnen het hoofdkantoor, het Shared Service Center, het opleidingsinstituut en de Dienst Geestelijke Verzorging. Het team bestaat uit een teamleider, een senior recruiter, drie recruiters, twee sourcers, drie supportmedewerkers en een arbeidsmarktmarketeer. Een hecht en betrokken club mensen die elkaar graag helpen, kennis delen en met veel plezier samenwerkt. Juist omdat het team nog in ontwikkeling is, is er veel ruimte voor eigen ideeën en initiatieven. Dat maakt het werken hier zo leuk – samen bouwen we aan iets moois.

Er zit meer achter werken bij DJI als recruiter:

“Als recruiter kan je echt het verschil maken. Je expertise inzetten om een vacature zo goed en zo snel mogelijk in te vullen staat centraal. Daarnaast maakt de grote variatie in vacatures en de mensen waar je mee schakelt dat geen dag hetzelfde is”
Swen, corporate recruiter.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (1 jaar, 32 - 36 uur per week)
• Schaal 10 (€3.404 - €5.389 bruto)

Dit bieden we nog meer

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstelt (bijvoorbeeld geld of vakantiedagen, 16,5% van je bruto jaarsalaris)
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
• Een pensioenregeling
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei
• Een collegiale en professionele werkomgeving

Dit vragen wij

Je rol vereist niet alleen sterke communicatieve vaardigheden, maar ook een scherp oog voor procesoptimalisatie en het verbeteren van de candidate journey. Je denkt in mogelijkheden, ziet kansen en bent daadkrachtig.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en brengt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter
• Je hebt ervaring in het werven van schaarse doelgroepen en weet deze te bereiken
• Je brengt aantoonbare ervaring met full-cycle recruitmentprocessen (volledige candidate journey)
• Wij werken hybride: je bent minimaal twee dagen per week aanwezig op ons kantoor in Den Haag
• Stakeholdermanagement in combinatie met jouw business gedreven aanpak maakt dat jij ten goede komt in onze opbouwende en sterk veranderende werkomgeving
• Ervaring met recruitment of werving & selectie
• Goede communicatieve vaardigheden
• Proactieve en resultaatgerichte houding
• Affiniteit met de publieke sector is een pré

Hier kom je te werken

Werken bij DJI is werken aan onze samenleving. Als recruiter werk je aan de veiligheid van onze mensen, door het werven van genoeg talent. Dat is niet alleen jouw verantwoordelijkheid, het is je vak. Het werving en selectieteam van DJI bestaat uit ongeveer 100 collega’s: recruiters, senior recruiters, sourcers, arbeidsmarktmarketeers, psychologen, dataspecialisten én supportmedewerkers. Samen zetten we ons elke dag in om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.