Adviseur FGR & Veranderprocessen

Dit ga je doen

Binnen het ministerie van BZK/VRO vinden veel organisatiewijzigingen en veranderopgaven plaats. Vanuit de afdeling HRM advies spelen HR Businesspartners een cruciale rol in het begeleiden van deze veranderingen. Om deze veranderopgaven effectief te ondersteunen, is binnen de afdeling HRM advies een nieuwe functie van Adviseur/expert FGR ontstaan. In deze rol verbind je je expertise op het gebied van het Functiegebouw Rijk, jouw affiniteit met de processen rondom organisatieveranderingen met een adviesrol richting HR Businesspartners. Hierdoor draag je bij aan heldere functie-indelingen én soepele organisatieveranderingen.

Als Adviseur FGR & Veranderprocessen draag je bij aan het ontwikkelen en implementeren van verandertrajecten binnen het ministerie. Je adviseert over functiewaardering, functiebeschrijvingen en rechtspositie, en ondersteunt leidinggevenden en HR bij complexe vraagstukken rondom organisatieverandering. Je werkt samen met verschillende teams en stakeholders om duurzame oplossingen te realiseren. Je analyseert processen, signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete adviezen en verbeteringen. Daarnaast lever je een bijdrage aan beleidsontwikkeling en de implementatie van nieuwe werkwijzen.

Wil jij je expertise als HRM- of organisatieadviseur inzetten om organisatieverandering binnen het ministerie van BZK naar een hoger plan te tillen? Heb je ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR) en zie je de verbinding tussen functie-indeling, veranderopgaven en procesverbetering? Dan is deze nieuwe rol iets voor jou.

Wat ga je doen?

• Zelfstandig beoordelen en onderbouwen van functie-indelingsverzoeken op basis van het Functiegebouw Rijk (FUWASYS). Je voert functie-interviews uit om functiebeelden te creëren en stelt FGR-indelingsadviezen op volgens de geldende richtlijnen. Dit omvat de indeling in functiefamilie, functiegroep en functieniveau, inclusief een toelichting waarom het naast hogere of naast lagere niveau niet van toepassing is. De functies die je indeelt variëren van management tot uitvoering en bestrijken diverse taakgebieden.
• Ontwikkelen, actualiseren en borgen van hulpmiddelen zoals templates, werkinstructies en checklists, met ruimte voor innovatie.
• Functiemanagement: het overzien en analyseren van het geheel aan functies binnen BZK/VRO en het verbeteren van samenhang, zonder de autonomie van organisatieonderdelen aan te tasten.
• Begeleiden van de procesmatige kant van verandertrajecten, zorgen voor samenhang tussen betrokken partijen en bewaken van voortgang en kwaliteit. Als coach ondersteun en adviseer je HR Businesspartners door kennisdeling en het delen van best-practices, zodat zij deskundig kunnen opereren in verander- en reorganisatieprocessen.
• Samenwerken met HRM-collega’s, de afdeling Beleid & Organisatieontwikkeling, de afdeling Control, Data & Werkgeverstaken (met name team control) en O&P Rijk als dienstverlener Organisatieadvies.
• Adviseren over functiewaardering en veranderprocessen.
• Ondersteunen van leidinggevenden en HR bij organisatieverandering.
• Analyseren van processen en signaleren van knelpunten.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en implementatie van nieuwe werkwijzen.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Vaste dienst voorafgegaan door een jaarcontract
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld, tijd, verlof of fiscaal vriendelijke doelen.
• Ruimte voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling met diverse mogelijkheden.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Aantoonbare ervaring als senior HRM-adviseur of organisatieadviseur, bij voorkeur binnen de (Rijks)overheid.
• Grondige kennis van het Functiegebouw Rijk (of aanverwant) en ervaring met FUWASYS.
• Ervaring met functiewaardering en veranderprocessen.
• Analytisch vermogen en adviesvaardigheden.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Zicht in functiemanagement en het vermogen om adviezen te geven die recht doen aan zowel het grotere geheel als aan de eigenheid van afzonderlijke organisatieonderdelen.
• Samenwerkingsgericht, sterk ontwikkelde adviesvaardigheden en in staat om complexe materie toegankelijk te maken voor verschillende doelgroepen.
• Strategisch denkvermogen met oog voor processen, organisatiecultuur en bestuurlijke verhoudingen.
• Vermogen om te verbinden, draagvlak te creëren en collega’s te versterken in hun rol.
• Initiatief om te standaardiseren én vernieuwen, met oog voor haalbaarheid in een complexe organisatiecontext.
• Ervaring met of affiniteit voor veranderprocessen, organisatieontwikkeling en beleidsimplementatie.
• Affiniteit met HR en organisatieontwikkeling.

Word jij enthousiast van het begeleiden van verandertrajecten en het adviseren over complexe HR-vraagstukken? Dan is deze functie iets voor jou!

Hier kom je te werken

Binnen onze afdeling staat kwaliteit hoog in het vaandel. We geloven tegelijkertijd in het positieve effect van een goede samenwerking, elkaar helpen waar nodig en het hebben van plezier in ons werk. Je komt in een betrokken team terecht waarin collega’s elkaar kennen, ondersteunen en waarderen.

Over Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie over deze vacature

Monique Rientjes
Monique.Rientjes@minbzk.nl