Senior HR Beleidsadviseur aandachtsgebied Banenafspraak

Ben jij een ervaren HR beleidsadviseur met een brede blik, scherpe pen en politiek-bestuurlijke sensitiviteit? Heb je ervaring met de Wet Banenafspraak en zet jij je graag in voor een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen gelijke kansen krijgt? Dan is de functie van Senior HR Beleidsadviseur (aandachtsgebied) Banenafspraak bij het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) iets voor jou!

Als Senior HR Beleidsadviseur met het aandachtsgebied Banenafspraak werk je aan het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid gericht op het creëren van duurzame werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperking binnen het ministerie. Je adviseert het management en de HR-afdeling over inclusieve personeelsstrategieën en draagt bij aan het realiseren van de doelstellingen van de Banenafspraak.

Op het aandachtsgebied Banenafspraak speel je een cruciale rol in het bereiken van onze ambitieuze doelstelling met betrekking tot de Wet Banenafspraak. Jouw focus ligt op de strategische en tactische aspecten van deze rol waarbij je o.a. verantwoordelijk bent voor lange termijn plannen en jaarplannen, nota’s schrijven en de financiële coördinatie voor dit onderwerp. Je analyseert relevante wet- en regelgeving, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar praktisch toepasbaar beleid. Daarnaast richt je je op het vergroten van bewustzijn, draagvlak creëren, adviseren en het aanjagen van samenwerkingsverbanden. Je werkt samen met interne en externe stakeholders om draagvlak te creëren en zorgt voor kennisdeling binnen de organisatie. Je bent je ervan bewust welke impact jouw plannen en beleid hebben op de doelgroep en weet verbinding te maken tussen beleid en uitvoering. Daarnaast monitor je de voortgang en rapporteer je over de resultaten aan het management.

• Ontwikkelen en implementeren van beleid rondom de Banenafspraak
• Adviseren van management en HR over inclusieve personeelsstrategieën
• Signaleren van relevante ontwikkelingen en vertalen naar beleid
• Samenwerken met interne en externe stakeholders
• Monitoren en rapporteren van voortgang en resultaten
• Verantwoordelijk voor lange termijn plannen, jaarplannen, nota’s en financiële coördinatie
• Bewustzijn vergroten, draagvlak creëren, adviseren en aanjagen van samenwerkingsverbanden

Voor de Banenafspraak heb je zowel een rol naar de dienstonderdelen van VWS (vaak adviserend en kaderstellend) en een rol binnen het kernministerie. Binnen het kernministerie voer je de regie en ben je verantwoordelijk voor het uitzetten van acties, monitoring en evaluatie.

Onze organisatie is voortdurend in ontwikkeling. Daarom is het belangrijk dat je naast je kennis en ervaring met het dossier Wet Banenafspraak (ongeveer de helft van je tijd), ook affiniteit hebt met bredere HR-onderwerpen. Je bent inzetbaar op uiteenlopende onderwerpen als diversiteit & inclusie, recruitment, leren & ontwikkelen, onboarding, offboarding, en gezond & veilig werken.

Je hebt als senior beleidsadviseur HR dagelijks contact met je collega's van jouw team Strategie en Beleid. Ook sta je in regelmatig contact met de HR-adviseurs, organisatieadviseurs en HR-ondersteuning. Voor de Banenafspraak werk je nauw samen met de collega ‘Expert Banenafspraak’ die verantwoordelijk is voor werving, selectie en begeleiding van medewerkers met een indicatie Banenafspraak en het ondersteunen van leidinggevenden, jobcoaches en HR-adviseurs.

Dit bieden we nog meer

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei
• Een professioneel en betrokken team
• Goede arbeidsvoorwaarden conform cao Rijk
• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat

Dit vragen wij

• Afgeronde relevante opleiding op hbo- of wo-niveau
• Relevante werkervaring als HR-beleidsprofessional, met aantoonbare kennis van de (beleidsmatige en financiële aspecten van de) Wet Banenafspraak en affiniteit met bredere HR-thema’s
• Aantoonbare ervaring met HR-beleid en inclusiviteit
• Kennis van de Banenafspraak en relevante wet- en regelgeving
• Ervaring met strategisch beleids-/advieswerk: je weet ideeën om te zetten in heldere, gedragen stukken
• Een actiegerichte houding: je bent proactief, neemt initiatief én bent in staat om de grote lijnen te bewaken en vooruit te denken
• Een proactieve houding, goede antenne voor wat er speelt en het vermogen om kansen te signaleren én te verzilveren
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om goed te navigeren in een complexe organisatie
• Verbindende kwaliteiten: je bent gericht op samenwerking met mensen binnen en buiten VWS, je bent een stevige gesprekpartner op MT-niveau en hoger en je weet welke (communicatie-)stijl aan welke tafel gepast is
• Goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
• Analytisch sterk en resultaatgericht

Hier kom je te werken

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Charessa Roet, HR beleidsadviseur op 06 – 31696649 of mail via c.roet@minvws.nl.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.