Teamleider Projecten Laagspanning

Samen bouwen aan de toekomst van energie. De energietransitie zorgt voor een sterke toename in werk. Denk aan elektrische auto’s, wijken die van het gas af gaan en klanten die zelf energie opwekken en terugleveren. Dat vraagt om slimme oplossingen en stevige aanpassingen in ons energienet. Wil jij hier een actieve rol in spelen en bijdragen aan een toekomstbestendig energiesysteem? Dan is deze functie iets voor jou.

Binnen de afdeling Zakelijk Project werken we in multidisciplinaire teams aan uiteenlopende opdrachten. Het team Laagspanning is onder andere verantwoordelijk voor het verzwaren van het laagspanningsnet en het oplossen van spanningsklachten in dit net. Doordat mensen steeds meer elektrische apparatuur gebruiken zoals warmtepompen, inductiekookplaten en laadpalen en ook steeds vaker zelf stroom opwekken met zonnepanelen, worden de kabels en de stations in de wijk steeds zwaarder belast. We plaatsen daarom duizenden stations bij, en leggen dikkere kabels in de grond. Zo zorgen we dat iedereen energie houdt.

Sinds 2023 zijn we al behoorlijk opgeschaald (dit jaar 90 miljoen CAPEX), en schalen we op naar in totaal meer dan 200 buurten per jaar net verzwaren voor een totale waarde van meer dan 500 miljoen euro CAPEX. Er ontstaat daardoor ruimte voor een extra teamleider die zelfstandig de teams in de regio Utrecht aanstuurt, met een eigen team van projectleiders en projectcoördinatoren.

Als nieuwe teamleider werk je naast twee collega-teamleiders, die een zelfde soort team hebben in een andere regio. Door de vergelijkbare aard van de werkzaamheden en organisatiestructuur is er veel afstemming en samenwerking. Samen zorgen jullie voor een stevige aansturing, goede ondersteuning van de teams en grip op de uitvoering. Daarnaast ben je onderdeel van de totale keten en stuur je samen met collega teamleiders van andere afdelingen op de voortgang van het totale projectenportfolio en bijbehorende KPI’s.

Hoe jouw dag als Teamleider Laagspanning eruit ziet bij Stedin

• Een teamoverleg om kort bij te praten en bijzonderheden in de projecten te bespreken. Je gebruikt dit ogenblik ook om een hulpvraag te kunnen stellen aan je collega's. Met sommige zaken kan je direct aan de slag, andere bespreek je eerst met je collega teamleider om samen uniform verbeteringen door te voeren.
• Later in de ochtend zit je het ketenoverleg van Laagspanning voor, waarin iedereen in de keten is vertegenwoordigd. Hier maken we concreet stappen om de Buurtaanpak te realiseren en pakken we samen knelpunten op variërend van vergunningen en engineering tot uitvoering en beleid.
• Na de lunch zit je met de aannemer om de voortgang van het projectenportfolio door te nemen. Jullie bespreken wat nodig is om nieuwe projecten soepel te laten lopen en waar je de samenwerking kan verbeteren. Aan het eind van de middag heb je overleg met je collega-teamleiders en contractmanagers over de voortgang en laatste ontwikkelingen binnen één van de contracten.
• Je sluit de dag af met een gesprek met een van je projectleiders. Hij heeft jou benaderd omdat hij wil sparren over zijn persoonlijke ontwikkeling en ambities. Samen verkennen jullie waar zijn kracht ligt, wat hij nodig heeft en hoe jij daarin kunt ondersteunen. Want naast het sturen op resultaten, investeer je in de ontwikkeling van jouw mensen.

Jouw sterke punten

Worden we blij van

Je hebt ervaring als operationeel leidinggevende en bent toe aan een volgende stap. Jij bouwt samen met een betrokken team aan de energietransitie en zorgt dat het laagspanningsnet klaar is voor de toekomst. Je stuurt projectleiders en coördinatoren aan, werkt multidisciplinair samen en investeert in de ontwikkeling van je mensen.

Met jouw coachende leiderschap, analytisch vermogen en resultaatgerichtheid breng je structuur en energie in een dynamische omgeving. Je werkt graag samen en hebt scherp in beeld wat er speelt, zowel in je team als in de organisatie. Je schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en weet goed prioriteiten te stellen. Je durft door te vragen, te sturen en te reflecteren, zonder de verbinding met je mensen te verliezen. Je communiceert helder, neemt anderen mee in je aanpak en creëert draagvlak. Met jouw energie en daadkracht breng je beweging en hou je koers.

Wat jou echt onze nieuwe teamleider maakt:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding. Een wo-opleiding of hbo-master is een pré, gezien de complexiteit van de rol.
• Je beschikt over sterk ontwikkelde analytische vaardigheden.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een operationeel leidinggevende rol met resultaatverantwoordelijkheid.
• Je hebt ervaring met projectaansturing, bij voorkeur in een technische omgeving.
• Kennis van ondergrondse infrastructuur is een pré.
• Je voelt je thuis in een omgeving die continu in beweging is en krijgt energie van het verbeteren van processen en het begeleiden van een projectteam.
• Je bent duidelijk in je verwachtingen, betrouwbaar voor je team en hebt oog voor de mens achter de medewerker.

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom in deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Meer uit je rol halen? 36 en 40 uur is ook bespreekbaar!

Een goed team

Daar hoor je bij

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van afdeling Laagspanning bestaande uit drie teams met projectleiders en projectcoördinatoren. Samen met de ketenmanager, de andere teamleiders en de Business Controller vorm je het MT.

Binnen de keten wordt op strategisch, tactisch en operationeel niveau multidisciplinair samengewerkt aan de projectopgave. Je bent naast onderdeel van het MT, ook onderdeel van de keten. Hier stuur je met andere teamleiders uit de keten op operationeel niveau het totale projectenportfolio van de keten Laagspanning. Je bent hier roulerend voorzitter.

Het team in Utrecht is een mix van ervaren krachten en nieuw talent. Wat hen bindt, is betrokkenheid, samenwerking en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel voor resultaat, veiligheid en kwaliteit. Samen zorgen jullie ervoor dat projecten goed worden uitgevoerd en dat het werk ook leuk blijft.

“Wat deze functie zo interessant maakt is dat je met jouw team letterlijk de energietransitie realiseert. Je staat midden in de organisatie en hebt dagelijks met een grote diversiteit aan vraagstukken te maken, variërend van operationele knelpunten tot escalaties op projecten. Als teamleider optimaliseer je jouw eigen operatie terwijl je verbeteringen voor de lange termijn signaleert en initieert. Je werkt intern samen met collega’s uit verschillende onderdelen van de organisatie en vertegenwoordigt Stedin op tactisch niveau naar onze aannemers. Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor zowel het ontwikkelen en faciliteren van jouw team als voor de resultaten die je samen realiseert. Als je energie krijgt van de enorme uitdaging waar we als Stedin voor staan, snel kan schakelen tussen inhoud en het grotere plaatje en ons graag aan de frontlinie van de energietransitie wil versterken dan is jouw functie”.
Ronald Bierlaagh, Teamleider LS in Delft

Mooie arbeidsvoorwaarden

Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een salaris van € 8.170,79 gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen?
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van € 700 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt).

Daar komt dit nog bovenop:

• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
• Reizen naar kantoor doe je met de OV vrij regeling. Dat is een OV-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de Flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
• Werken bij Stedin? Dat is werken bij een World-class Workplace, al vier jaar achter elkaar. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s!
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.