Talent Manager

Wat als jij als Talent Manager bij BAM elke dag het verschil kunt maken in een organisatie waar betrokkenheid, ontwikkeling én inclusie centraal staan?

Ben jij iemand die talentontwikkeling versnelt en het management weet te inspireren om Talent Management te benutten als sleutel tot succes? Dan is dit jouw kans om echte impact te maken!

Wat ga je doen

Je speelt een sleutelrol in het verder vormgeven én realiseren van onze inclusieve talentstrategie. Je tilt de Talent Management-agenda naar een hoger niveau en draagt bij aan de groei van onze organisatie én onze mensen. Je werkt aan slimme, toekomstgerichte oplossingen op het gebied van beleid, processen en datagedreven inzichten. Zo help je ons Talent Management steeds professioneler en effectiever in te richten.

Vanuit het Center of Expertise Talent & Learning (CoE T&L) ben jij de drijvende kracht achter de prioriteiten op onze People Roadmap. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het CoE, People Services en de Manager Talent & Learning. Samen bouwen jullie aan een wendbare organisatie waarin talent de ruimte krijgt om te groeien.

• Je ontwikkelt de Talent Management-agenda voor BAM Nederland en vertaalt strategische ambities naar concrete oplossingen voor lokale talentuitdagingen;
• Je werkt nauw samen met leidinggevenden en HR-collega’s om Talent Management duurzaam te verankeren in de organisatiecultuur;
• Je stimuleert het gebruik van de Perform & Develop-cyclus, helpt (key) talent te identificeren en creëert ruimte voor groei, ontwikkeling en continue verbetering;
• Je speelt een actieve rol in Talent Reviews en werkt samen met managementteams en directie aan opvolgingsplannen voor kritieke functies;
• Je ontwikkelt samen met collega’s van BAM Groep en BAM UK & Ireland beleidslijnen die bijdragen aan onze internationale Talent Management-doelstellingen;
• Je denkt strategisch mee over de invulling van senior leiderschapsrollen en benut interne talentpools optimaal;
• Je coördineert de veranderagenda binnen het Center of Expertise Talent & Learning en stemt nauw af met collega’s van o.a. IT en het People Transformatieteam.

Jouw werkomgeving

Je maakt deel uit van het Center of Expertise Talent & Learning binnen de HR-organisatie van BAM Nederland. In dit team van 9 gedreven HR-professionals werken we aan strategisch en inclusief Talent Management, interne mobiliteit en leren & ontwikkelen. We richten ons op thema’s als onboarding, vakinhoudelijke trainingen en soft skills-programma’s – allemaal gericht op het versterken van mensen en het realiseren van onze ambities.

Wij bieden jou

Bij BAM geloven we in het investeren in onze medewerkers en het creëren van een positieve en inclusieve werkcultuur. Bij BAM kun je hybride werken, waardoor je flexibel kunt werken en een goede balans kunt vinden tussen werk en privé. Daarnaast bieden we je:

• Een salaris tussen de € 7.230,- en € 9.030,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Dit is op basis van een 40-urige werkweek en exclusief 8% vakantiegeld;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Bouw en Infra cao zoals een budget voor duurzame inzetbaarheid (2,18%), variabele beloning, 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen per kalenderjaar;
• Vergoeding van je reiskosten (100% OV of een kilometervergoeding), laptop en iPhone;
• Een unieke kans om jezelf in de breedte te ontwikkelen, waarbij je via onze eigen ‘BAM Learning’ op de hoogte blijft van de nieuwste technieken en kennis. Daarnaast zijn andere cursussen en trainingen altijd bespreekbaar;
• Fijne extra’s zoals gemiddeld 40 procent korting op jouw sport(school)abonnement en korting op o.a. privéverzekeringen en Microsoft Office.

Hier herken je jezelf in

Je hebt een scherp oog voor talent en weet precies wat mensen en organisaties nodig hebben om te groeien. Je bent nieuwsgierig, doortastend en werkt graag samen aan duurzame resultaten. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk en weet anderen te inspireren en in beweging te krijgen. We zoeken geen coach of talent ontwikkelaar: we zoeken een beleidsmaker die processen goed kan neerzetten binnen een corporate omgeving.

We zoeken iemand die:

• Beschikt over een afgeronde Master en een stevige, betrouwbare sparringpartner is voor uiteenlopende stakeholders;
• Minimaal 5 jaar ervaring meebrengt op het gebied van Talent Management, bij binnen een grote corporate organisatie / beursgenoteerd onderneming (5.000+ medewerkers);
• Ervaring heeft met het ontwikkelen en implementeren van (talent)programma’s, idealiter in nauwe samenwerking met L&D-specialisten;
• Bekend is met het versterken van Performance Management en het begeleiden van Talent Reviews op senior niveau;
• Sterk is in het voeren van verdiepende gesprekken en coaching — of je nu een medewerker of leidinggevende ondersteunt, je weet talent te activeren. Een opleiding in coaching of loopbaanontwikkeling is een pré;
• Vloeiend communiceert in het Nederlands en zich professioneel weet uit te drukken in het Engels;
• Ervaring heeft met systemen als Azure en SuccessFactors — een pluspunt, maar zeker geen vereiste: we helpen je graag om je hierin te ontwikkelen.