Digital Workforce Strategist

Ben jij een visionaire en energieke strateeg met een passie voor de impact van technologie op mensen? Wil je de drijvende kracht zijn achter de digitale transformatie van Pon en een toekomstbestendige organisatie bouwen? Dan is deze uitdaging bij de Pon Digital Innovation Hub jou op het lijf geschreven!

Bij de Pon Digital Innovation Hub stellen we de bedrijven van Pon in staat om digitale innovatie naadloos te integreren in de kern van hun bedrijfsstrategieën. Onze missie is om elk bedrijf te transformeren tot een digitale leider in hun branche en markt. Jij wordt onderdeel van het Business Innovation team, dat als doel heeft om innovatie te versnellen door onder andere het stroomlijnen van het innovatieproces tussen de digitale teams en de business.

Wat ga je doen?

Als Senior Digital Workforce Strategist ben je dé expert op het gebied van de digitale workforce en werk je nauw samen met HR, IT, business leaders en medewerkers. Jouw primaire doel is het ontwikkelen en implementeren van een heldere visie voor de digitale workforce van de toekomst. Dit omvat het aantrekken van digitaal talent, het continu ontwikkelen van de benodigde vaardigheden en het stimuleren van een digitale mindset en cultuur.

• Het ontwikkelen en implementeren van een organisatiebrede agenda voor de digitale workforce, met aandacht voor recruitment, opleiding, ervaringsopbouw, competenties en cultuur.
• Het ondersteunen van de business bij het analyseren van de huidige capaciteiten en het identificeren van de benodigde digitale vaardigheden voor de toekomst.
• Adviseren over strategieën om talent met digitale vaardigheden aan te trekken en te behouden.
• Het ontwerpen en implementeren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's om digitale vaardigheden binnen de organisatie te vergroten. Je coördineert dat de trainingen opgezet en uitgevoerd worden.
• Het adviseren en ondersteunen van management bij het vormgeven van een digitale mindset en cultuur.
• Het monitoren van de voortgang van de digitale workforce transformatie aan de hand van relevante KPI's.

Je succes meten we aan de hand van klanttevredenheid, de samenwerking met andere teams, de groei van de digital workforce en kwaliteit van de gegeven trainingen en workshops.

Dit zien we graag terug in jou:

Wij zoeken iemand met een visie op de impact van technologie op mensen in een organisatie. Je bent een strategisch denker met een hands-on mentaliteit die complexe uitdagingen kan vertalen naar concrete acties. Je bent een inspirerende communicator en een effectieve change agent die mensen kan enthousiasmeren en begeleiden in hun digitale reis.

• Strategische Visie: Je bent in staat om een heldere visie te ontwikkelen en uit te dragen voor de digitale workforce van de toekomst.
• Change Leadership: Je bent een effectieve change agent die de organisatie kan begeleiden door transformatieprocessen.
• Talent Development: Je hebt een passie voor het ontwikkelen van menselijk potentieel en het vergroten van digitale vaardigheden.
• Innovatie & Toekomstgerichtheid: Je hebt kennis en blijft op de hoogte van de nieuwste technologische ontwikkelingen en hun impact op de workforce.

Must haves:

• Academisch werk- en denkniveau (Master diploma of vergelijkbaar), bij voorkeur in Human Resources, Business Administration, Technologie Management of een gerelateerd veld.
• Minimaal 7-10 jaar relevante werkervaring in een strategische HR-rol, talent development, digital transformation of een vergelijkbare functie, met aantoonbare ervaring in het aanjagen en begeleiden van organisatiebrede veranderingen.
• Een deel van die werkervaring heb je opgedaan in de rol van consultant bij een bureau
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij jou?

Bij Pon krijg je niet alleen een uitdagende en impactvolle functie, maar ook volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en een goede werk-privébalans te behouden. Wat je kunt verwachten:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris tussen €5.300 en €7.000 bruto per maand (afhankelijk van senioriteit)
• Een prestatiebonus tot maximaal 20% per jaar
• Een laptop, telefoon en Shuttelpas voor flexibel reizen;
• 20 vakantiedagen (op fulltime basis) + een individueel keuzebudget met o.a. 8% vakantiegeld, 13 bovenwettelijke verlofdagen en bijdragen voor privélease en zorgverzekering;
• Een uitstekende pensioenregeling;
• Een balans tussen kantoor, het bezoeken van de verschillende Opcos van Pon en thuiswerken
• Ruime mogelijkheden om aan jouw ontwikkeling te werken door middel van onze summer- en winter labs, training en het volgen van een opleiding;
• Deelname aan Pon Fit-activiteiten, zoals bootcamps, fietstochten, hardloopevents, golfclinics en hockey;
• Mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering met extra voordeel;
• Korting op Pon-producten en -diensten (tot € 500,- per jaar).

Wie zijn wij?

De Pon Digital Innovation Hub is de motor achter digitale transformatie binnen Pon. We integreren digitale innovatie naadloos in de kernstrategieën van Pon-bedrijven, ontwerpen en implementeren baanbrekende oplossingen met de nieuwste technologieën. Onze missie: elk Pon-bedrijf transformeren tot een digitale leider in hun branche. Het Business Innovation team heeft als doel innovatie te versnellen. Dit doen zij door het stroomlijnen van het innovatieproces tussen de digitale teams en de business. Daarnaast ontwikkelen ze de innovatie vaardigheden en -capaciteiten binnen en met de business verder, en faciliteren ze innovatieprojecten. Het team bestaat uit 10 professionals met een achtergrond in innovatie, project- en programmamanagement en strategie.

Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vast onderdeel van onze indiensttreding procedure.