Senior arbeidsjurist

Wil jij jouw juridische expertise inzetten bij een werkgever die goed voor haar mensen zorgt? Als senior arbeidsjurist bij de provincie Zuid-Holland ben jij dé expert op het gebied van cao, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap. Je adviseert strategisch, schakelt met bestuur, management en HR en zorgt voor een stevig en solide juridisch fundament. Zo draag jij bij aan de aantrekkelijkheid van de provincie als werkgever. Iets voor jou? Lees dan verder!

Dit ga je doen

Als senior arbeidsjurist ben jij hét juridische aanspreekpunt voor alle arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de provincie. Je adviseert HR-collega’s en het management bij complexe casuïstiek, zoals disfunctioneringstrajecten en trajecten rond de Wet verbetering poortwachter. Ook geef je advies over de toepassing van de cao, lokale arbeidsvoorwaarden en het medezeggenschapsrecht. Altijd met oog voor zowel de details als het grotere geheel. Daarnaast adviseer je over de (complexe) toepassing van de cao, lokale arbeidsvoorwaardenregelingen, medezeggenschapsrecht en eventueel over de rechtpositie. Daarbij beweeg je soepel tussen praktische ondersteuning voor HR-collega’s en strategisch advies voor bestuur en directeuren. Als het nodig is vertegenwoordig je de werkgever ook in arbeidsrechtelijke procedures.

Daarnaast speel je een sleutelrol bij de voorbereiding, implementatie en borging van lokale arbeidsvoorwaardenregelingen, cao-afspraken en (nieuwe) wet- en regelgeving. Hiervoor volg je de wet- en regelgeving én cao-ontwikkelingen op de voet en vertaal je deze naar de praktijk. Daarbij werk je nauw samen met onder andere de Opdrachtgever Werkgeverszaken, jouw collega arbeidsjuristen, het Interprovinciaal Overleg (IPO), de ondernemingsraad en de vakbonden.

Dit maakt de functie interessant

• Jouw juridische expertise combineer je met strategisch werkgeverschap en daardoor draag je direct bij aan het behoud van de provincie als aantrekkelijke werkgever;
• Je werkt in een dynamische omgeving waar politiek, beleid en uitvoering samenkomen;
• Er is genoeg ruimte om jouw visie en expertise in te zetten voor structurele verbeteringen en professionalisering van werkgeverszaken;
• Je werkt samen met betrokken, deskundige collega’s binnen en buiten HR en bouwt aan een sterk netwerk in IPO-verband;
• In deze rol lever je een directe bijdrage aan goed werkgeverschap voor ruim 1.800 collega’s.

Dit is jouw profiel

Jij bent een communicatief sterke en strategisch denkende jurist die complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken helder weet te vertalen naar begrijpelijke en uitvoerbare adviezen. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende (tegengestelde) belangen. Ook werk je resultaatgericht: je verliest het doel niet uit het oog en stuurt aan op haalbare en duurzame oplossingen, ook als de druk oploopt. Je wacht niet af, maar neemt initiatief door knelpunten vroegtijdig te signaleren en proactief met verbetervoorstellen te komen. Daarbij denk je verder dan bestaande kaders en durf je vernieuwende ideeën aan te dragen. Daarbij heb je oog voor detail, maar houd je altijd zicht op het grotere geheel. Dankzij jouw overtuigingskracht en verbindende stijl weet je mensen mee te krijgen, ook bij complexe of gevoelige dossiers.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• een afgeronde wo-opleiding Nederlands recht en bent gespecialiseerd in arbeidsrecht;
• actuele kennis en ervaring met het arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht;
• ervaring met het adviseren in een politiek-bestuurlijke omgeving en het werken met diverse stakeholders zoals bestuur, directies, medezeggenschap en vakbonden;
• vaardigheid in het vertalen van juridische vraagstukken naar uitvoerbare oplossingen en beleid;
• visie, energie en doorzettingsvermogen om bij te dragen aan professioneel en modern werkgeverschap.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12

• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.919 - max. € 6.953

• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 72.241 - max. € 102.102

• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal

• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast

• Minimum aantal uur: 32

• Maximaal aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Hier ga je werken

Het domein Mens en Organisatie (M&O) bestaat uit ongeveer 80 collega’s. Wij zorgen ervoor dat onze ruim 1800 collega’s van de provincie Zuid-Holland zich kunnen ontwikkelen. Zowel individueel als collectief. Het domein is onderverdeeld in verschillende professionele teams.

Jij komt te werken in het team Werkgeverszaken. Dit team bestaat uit ervaren arbeidsjuristen, arbeidsvoorwaardenadviseurs en ondersteunende functies die samen zorgen voor een juridisch solide en toekomstbestendig werkgeverschap. Binnen het team werken we nauw samen met HR-collega’s, medezeggenschap, het bestuur en vakbonden. Ons team neemt deel aan werk/adviesgroepen in interprovinciaal verband op het gebied van arbeidsvoorwaarden en werkgeversbeleid. De sfeer is professioneel maar ook collegiaal, met korte lijnen en veel ruimte voor jouw inbreng. Hier krijg je alle ruimte om jouw juridische expertise in te zetten en mee te bouwen aan modern en aantrekkelijk werkgeverschap.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

“We zijn op zoek naar nieuwe collega’s die de uitdaging willen aangaan om digitalisering op de kaart te zetten.”

“Als jurist zit ik hier dicht op de praktijk”

“De collega’s stonden vanaf dag één voor me klaar en er hangt een ontspannen sfeer binnen het team.”

“De combinatie van concreet en gevarieerd werk doen op verschillende locaties geeft me energie.”

“Er zit veel juridische expertise bij de provincie waar je van kunt leren. ”

“Wanneer je bij ons komt werken, kom je terecht in een team vol bevlogen collega’s met behoorlijk veel kennis en ervaring”