Beleidsmedewerkers Stelsel & Volksverzekeringen

Beleidsmedewerker bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Beleid staat of valt met de uitvoering ervan en daar weet jij als beleidsmedewerker bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid alles van. Vanuit Den Haag werk je aan de vorming en uitvoerbaarheid van beleid en adviseer je de ambtelijke en politieke leiding hierover. Zo draag je bij aan een sociale en stabiele samenleving.

Het werk van uitvoeringsorganisaties, waaronder de Sociale Verzekeringsbank (SVB), het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) en de Belastingdienst, is van essentieel belang voor de inkomensondersteuning in Nederland. Hier kun jij aan meewerken. Bij de directie Stelsel en Volksverzekeringen zijn wij namelijk op zoek naar meerdere beleidsmedewerkers. In deze functie speelt uitvoering een centrale rol. Je volgt deze uitvoering, doet er onderzoek naar of houdt in de gaten hoe het in de praktijk uitpakt. Ook heb je oog voor de daarvoor benodigde gegevensuitwisseling. Tot slot houd je scherp de focus op de bedoeling van het beleid en de veranderende maatschappelijke context.

Hoe je takenpakket er precies uit komt te zien, hangt af van je achtergrond, ervaring en wensen. Wat wel zeker is, is dat je ermee bijdraagt aan de toekomst van Nederland. De dossiers waar je aan gaat werken, worden in overleg nader bepaald. We nodigen je uit om je interesse voor specifieke dossiers van de zes afdelingen binnen de directie aan te geven in je motivatiebrief. Onder de vacaturetekst, bij 'Meer over jouw toekomstige afdeling', kun je meer lezen over de verschillende afdelingen binnen de directie.

We bieden een uitdagende werkomgeving waar je op diverse manieren naar vraagstukken kunt kijken en effectief kunt samenwerken op verschillende niveaus. Bovendien kom je in een omgeving terecht die je volop kansen en mogelijkheden biedt om je meerwaarde te tonen met jouw initiatief, aanpakkersmentaliteit en vermogen om mee te bewegen met veranderingen. Dé plek om jouw carrière vol maatschappelijke impact een kickstart of vervolg te geven.

Functie-eisen

Je bent in staat om snel, helder en effectief advies te geven over politiek-bestuurlijke onderwerpen. Daarbij kun je je onderwerpen snel eigen maken en hoofd- en bijzaken goed van elkaar onderscheiden. Je bent flexibel en gericht op samenwerking. Met een optimistische instelling neem je initiatief en denk je in mogelijkheden en kansen, wat vaak leidt tot creatieve en innovatieve oplossingen. Je bent ondernemend, nieuwsgierig en gaat zelfstandig aan de slag.

Daarnaast beschik je over:

• WO werk- en denkniveau; voor bepaalde dossiers is een economische achtergrond een pre
• Bij voorkeur enige affiniteit met de uitvoering of ervaring binnen het sociaal domein.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Een proactieve houding gericht op samenwerking en resultaat.

We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om te starten binnen onze directie. In plaats van een motivatiebrief willen we je vragen om onderstaande vragen te beantwoorden. (Max 1.5 a4)

1. Wat is jouw motivatie om te solliciteren naar deze functie? Waarom heb je interesse om te werken bij SZW? Heb je een voorkeur voor een bepaalde afdeling of een specifiek onderwerp?
2. Kun je een voorbeeld geven waarbij je informatie moest analyseren om een beslissing te nemen? Hoe zorg jij ervoor dat je een logische structuur aanbrengt in een veelheid aan informatie?
3. Kun je een voorbeeld geven waarbij je proactief hebt samengewerkt om een gemeenschappelijk doel te bereiken? Wat was je rol en wat was het resultaat?
4. Als je iets zou kunnen veranderen aan de sociale zekerheid, wat zou dat zijn en waarom?
5. Hoe kijk jij tegen de uitvoering van de sociale zekerheid aan?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• Gezien de samenstelling van het team, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie en selectiegesprekken.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. Wanneer wij voldoende reacties ontvangen, gaan wij mogelijk al vóór de sluitingsdatum met kandidaten in gesprek. Hierdoor kan de vacature eerder gesloten worden.
• De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 4 en 11 augustus.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Stelsel en Volksverzekeringen heeft zes afdelingen:

De afdeling Eigenaarsadvisering ondersteunt de (plaatsvervangend) secretaris-generaal van SZW in de rol als ‘eigenaar’ van de uitvoeringsorganisaties UWV, Sociale Verzekeringsbank, Bureau Informatiediensten Nederland en Bureau keteninformatisering Werk en Inkomen. De eigenaar heeft als taak het goed functioneren en de toekomstbestendigheid van de ZBO’s te bewaken, zodat de uitvoering voor goede dienstverlening aan burgers kan zorgen.

De drie hoofdtaken van de afdeling Volksverzekeringen zijn beleidsontwikkeling op het terrein van de volksverzekeringen (AOW, AKW, Anw) en het kindgebonden budget, opdrachtgeverschap SVB en SZW-brede coördinatie opdrachtgeverschap Belastingdienst. Deze taken worden in gezamenlijkheid uitgevoerd. Beleid en opdrachtgeverschap zijn nauw met elkaar verbonden.

De afdeling Handhaving en Preventie ontwikkelt beleid dat gericht is op het voorkomen dat burgers fouten maken met hun uitkeringen en de aanpak van misbruik en werkt aan een herijking van het handhavingsinstrumentarium gericht op passend handhaven en de menselijke maat. Belangrijk speerpunten van de afdeling zijn het wetsvoorstel Handhaving Sociale Zekerheid, maatschappelijke weerbaarheid en het handhavingsbeleid van onze uitvoerders UWV, SVB en gemeenten.

De afdeling Gegevensbeleid richt zich op een efficiënte en effectieve inzet van gegevensuitwisselingen en de digitale infrastructuur binnen het domein van werk en inkomen en binnen de overheid. De afdeling werkt aan het wetsvoorstel proactieve dienstverlening. Met deze wet worden UWV, SVB en gemeenten in staat gesteld om mensen actief te benaderen en hen te wijzen op de voorzieningen waar zij recht op hebben.

De afdeling Uitvoeringsvraagstukken houdt zich bezig met brede uitvoeringsvraagstukken in de sociale zekerheid. Het perspectief van de belanghebbende burgers/bedrijven en de publieke dienstverleners speelt een belangrijke rol in onze advisering en visie ontwikkeling. Ook coördineert de afdeling activiteiten met betrekking tot de halfjaarlijkse Stand van de uitvoering en de hervormingsagenda inkomensondersteuning.

De programmadirectie Versterken Ketens heeft als opgave dat de samenwerking tussen beleid en uitvoering wordt verbeterd zodat mensen passende dienstverlening ervaren zonder dat zij merken dat hierbij meerdere partijen betrokken zijn. De programmadirectie biedt van kennis en ervaring met ketensamenwerking en -sturing. Het programma heeft een brede SZW-blik en legt verbinding waar dit kan leiden tot effectievere samenwerking.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.