Plaatsvervangend afdelingshoofd Re-integratie en Participatie

Maak het verschil voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

Wil jij het verschil maken voor mensen die moeite hebben om zelfstandig een baan te vinden? En wil jij werkgevers ondersteunen die, vanuit maatschappelijk of zakelijk perspectief, mensen een kans willen bieden? Ben jij bedreven in het aansturen van complexe beleidsprocessen in een politieke context? En heb je ervaring met het bevorderen van samenwerking tussen diverse stakeholders binnen en buiten de organisatie? Dan is de functie van Plaatsvervangend Afdelingshoofd Re-integratie en Participatie iets voor jou.

Wat ga je doen?

Als plaatsvervangend afdelingshoofd ben jij een van de dragende krachten binnen de afdeling. Zo speel je een belangrijke rol bij de visie- en beleidsvorming en het creëren van draagvlak daarvoor. Samen met het afdelingshoofd draag je volop bij aan de organisatie- en teamontwikkeling. Met het afdelingshoofd zorg je voor de verbinding tussen het management en de afdeling en draag je met enthousiasme bij aan de synergie en samenwerking binnen het team. Je doet dat op een coachende manier, waarmee je bijdraagt aan een open cultuur en prettige werksfeer binnen de afdeling.

Beleid maken wij voor onze samenleving, samen met de samenleving. Dat is altijd het startpunt van onze werkzaamheden. Je beweegt je makkelijk in een complex krachtenveld, met een groot aantal externe en interne relaties.

Tot jouw taken behoren onder andere:

• Bijdragen aan complexe beleidsdossiers
• Onderhouden van het interne en externe netwerk, waaronder uitvoerders van de Participatiewet, gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven, UWV, sociale partners, vertegenwoordigers van het onderwijs en andere departementen, zoals VWS en OCW. Intern gaat het om de collega directies Werknemersregelingen, Samenleving en Integratie, Stelsel en Volksverzekeringen en de verschillende stafdirecties
• Creëren van draagvlak voor het beleid
• Samen met het afdelingshoofd werken aan organisatie- en teamontwikkeling
• Het vervangen van het afdelingshoofd wanneer dat nodig is

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

Je beschikt over goede analytische vaardigheden, cijfermatig en financieel inzicht en kunt snel schakelen. Je houdt overzicht op complexe beleidstrajecten en anticipeert op ontwikkelingen in een dynamische politieke, bestuurlijke omgeving. In jouw functie maak je optimaal gebruik van je kwaliteiten als procesregisseur, teamspeler en verbinder om alle betrokken partijen goed bij het proces te betrekken en resultaten te boeken. Op een inclusieve manier werk je graag samen met anderen, waarbij je actief bijdraagt aan een omgeving waarin iedereen gehoord en gewaardeerd wordt. Daarnaast neem je initiatief en ben je creatief in het vinden van oplossingen.

Verder breng je het volgende mee:

• WO werk– en denkniveau niveau
• Ruime ervaring als beleidsmedewerker
• Ervaring met het coachen en aansturen van collega’s binnen een team
• Ervaring met het werken in de uitvoering is een pre

Naast jouw motivatie ontvangen wij ook graag jouw antwoorden op de onderstaande vragen:

1. Kun je een voorbeeld geven waarin jij als teamspeler en verbinder verschillende collega’s of partijen bij elkaar hebt gebracht om tot een gezamenlijk resultaat te komen?
2. Kun je een voorbeeld geven van hoe je overzicht houdt op complexe beleidstrajecten in een politiek/bestuurlijke omgeving? Hoe zorg je ervoor dat je hierbij kunt anticiperen op ontwikkelingen in een dynamische omgeving?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Gezien de samenstelling van het team, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk ontvang je naast het salaris een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Re-integratie en Participatie is onderdeel van de directie Participatie en Decentrale Voorzieningen (PDV) en het directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie. De afdeling is in brede zin verantwoordelijk voor het landelijk beleid om de kansen op werk voor mensen uit de doelgroep van de Participatiewet te vergroten. Dat beleid richt zich op de mensen zelf, de werkgevers en (de uitvoerders bij) gemeenten. In nauwe samenwerking met deze partijen, en andere stakeholders, zoals ministeries van OCW en VWS, UWV, sociale partners en vele anderen maken we beleid voor grote groepen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

De afdeling heeft circa 20 medewerkers en is georganiseerd in vier clusters: re-integratie algemeen, programma Simpel switchen in de participatieketen, aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt en sociaal ontwikkelbedrijven/beschut werk.

Directie Participatie en Decentrale Voorzieningen

De directie Participatie en Decentrale Voorzieningen richt zich op de sociale zekerheid in het gemeentelijke domein en op de samenwerking in de arbeidsmarktregio's. Belangrijke thema’s zijn de bijstand, armoede, schulden, de begeleiding van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt naar werk en het matchen van werkzoekenden op werk en scholing in de arbeidsmarktregio’s. De directie bestaat uit vier afdelingen, een programmadirectie en kent programma’s voor belangrijke beleidsthema’s. Er wordt intensief samengewerkt, zowel over de afdelingen heen, met andere directies, met andere departementen en met de externe partners.

Directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie

Het directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie werkt aan activering naar arbeid en inkomensbescherming voor mensen die (tijdelijk) niet zelf in hun onderhoud kunnen voorzien. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met gemeenten, uitvoeringsorganisaties en andere maatschappelijke organisaties. Daarnaast levert het directoraat-generaal een bijdrage aan een sociaal stabiele samenleving, waarin mensen zonder belemmeringen kunnen meedoen, in al hun verscheidenheid met elkaar samenleven en iedereen zich thuis voelt. Ongeacht herkomst, religie of levensovertuiging.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.