Communicatieadviseur Groep Luchtmacht Reserve

Functieomschrijving

Als communicatieadviseur geef je richting aan het communicatiebeleid van de GLR. Je geeft leiding aan een klein communicatieteam, bestaande uit een luitenant (reservist) en een sergeant (reservist). Samen met hen werk je aan het versterken van de zichtbaarheid en waardering van de reservist, zowel intern als extern de Luchtmacht organisatie. Je bent verantwoordelijk voor strategisch advies, coördinatie en uitvoering van communicatieactiviteiten. Daarbij schakel je tussen het operationele werkveld van de squadrons en de beleidsmatige kaders van het Luchtmacht. Je werkt zelfstandig, maar bent ook sparringpartner voor commandanten, projectteams en collega’s.

Wat ga je doen?

• Aansturen, coachen en coördineren van het communicatieteam binnen de GLR.
• Adviseren over communicatievraagstukken binnen de GLR- en CLRS-brede kaders.
• Ontwikkelen en implementeren van interne communicatieformats zoals nieuwsbrieven en intranetberichten.
• Ontwerpen van socialmedia- en wervings-content, in samenwerking met andere afdelingen.
• Schrijven en redigeren van artikelen, positionerende content en storytelling.
• Signaleren van trends en vertalen naar communicatiemogelijkheden of risico’s.
• Onderhouden van afstemming met communicatiepartners binnen de Luchtmacht, Defensiebreed en externe stakeholders.
• Zorgen voor communicatie die past bij de stijl en missie van de luchtmacht.

Functie-eisen

• Je bent beschikbaar voor minimaal 24 uur, maximaal 38 uur per week
• Je hebt minimaal een hbo-opleiding in communicatie of vergelijkbaar afgerond.
• Je beschikt over leidinggevende kwaliteiten en weet een klein team te inspireren en structureren.
• Je hebt sterke adviesvaardigheden, schrijft vlot en denkt strategisch.
• Je bent zelfstandig en proactief.
• Het is een pre als je kennis hebt van de Luchtmacht en/of defensie

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?

• Een unieke rol waarin je zowel strategisch adviseur als teamleider bent.

  De kans om de parttime-militair sterker op de kaart te zetten binnen Defensie.

  Een compact, betrokken communicatieteam met ruimte voor eigen initiatief.

  Een kantoorruimte op het hoofdkantoor van de Luchtmacht in Breda, hybride werken is mogelijk.

Overige arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:

• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.

Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Groep Luchtmacht Reserve (GLR) is een dynamisch en groeiend onderdeel binnen de Koninklijke Luchtmacht. Met ruim 850 reservisten verdeeld over een staf en twee squadrons, leveren we een waardevolle bijdrage aan een schaalbare krijgsmacht. In deze context is effectieve communicatie essentieel voor positionering, betrokkenheid en werving.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.