HR Vernieuwing Adviseur

Functieomschrijving

De ideale kandidaat is een veranderaar en projectleider die organisaties helpt bij het doorvoeren van veranderingen door vastgeroeste werkwijzen en structuren te doorbreken. Hij/zij beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, kan mensen inspireren en meenemen in veranderingsprocessen en is in staat om zelf structuur en richting aan te brengen in onduidelijke situaties.

Je brengt beweging in bestaande werkwijzen en structuren door actief het gesprek aan te gaan, inspirerende vragen te stellen, behoeften op te halen en te vertalen naar een concreet plan van aanpak. Je schakelt hierbij makkelijk tussen strategie en uitvoering. Als adviseur werk je zelfstandig én verbindend: jij bent het vliegwiel dat verandering mogelijk maakt en kiest welke interventie het beste past bij de geïdentificeerde behoefte. Je begeleid zeer uiteenlopende teams bij het integreren van veranderingen, bijvoorbeeld in gespreksvoering of strategische personeelsplanning. Je denk actief mee in de ontwikkeling en optimalisatie van producten die de vernieuwing ondersteunen.

Waar anderen beperkingen zien, zie jij kansen! Je beweegt je soepel in een speelveld van verschillende belangen, waarbij je blijft zoeken naar gemeenschappelijke doelen. Onduidelijkheid of het ontbreken van een helder kader? Geen probleem – jij creëert zelf structuur, brengt richting aan en zorgt voor beweging.

Functie-eisen

Wie zoeken we?

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
• Je denkt buiten de gebaande paden en laat je niet tegenhouden door bestaande regels of structuren – je begrijpt ze, maar weet ook hoe je erbinnen kunt vernieuwen en hebt daarbij oog voor de menselijke processen die spelen rondom verandering.
• Je weet de visie op modern HR niet alleen overtuigend te onderbouwen en over te brengen, maar ook om te zetten in concrete stappen en interventies, in voortdurende afstemming met de praktijk en je doelgroep.
• Je bent initiatiefrijk en werkt projectmatig en betrekt de juiste mensen bij jouw interventies.
• Je houdt van pionieren en samen bouwen aan iets wat er nog niet is. Je ziet samenwerking als een middel om verder te komen.
• Je floreert in een dynamische omgeving waar opdrachten niet altijd scherp zijn omlijnd. Juist dan voel jij je op je plek: als er nog geen duidelijke oplossing is, creëer jij overzicht, richting en draagvlak en beweeg je behendig tussen kaders en mogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

• Marktconform salaris: Je ontvangt een competitief salaris dat in lijn is met de verantwoordelijkheden en vereisten van je functie.
• Flexibele werktijden: We begrijpen het belang van een goede balans tussen werk en privé. Daarom streven we naar flexibele werktijden waar mogelijk.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: We investeren in jouw groei en ontwikkeling door middel van trainingen, workshops en mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren.
• Veilige werkomgeving: Jouw veiligheid en welzijn zijn van het grootste belang. We zorgen voor een veilige werkomgeving en bieden de benodigde faciliteiten om je comfortabel te laten werken.
• Doorgroeimogelijkheden: We stimuleren interne mobiliteit en bieden mogelijkheden om door te groeien binnen onze organisatie, zodat je je carrière pad kunt vormgeven.
• Waardering en erkenning: Jouw inzet wordt gewaardeerd, en we erkennen de bijdrage die je levert aan het succes van onze organisatie.

Overige arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:

• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.

Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

Voor deze teams zoeken wij vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

Air Combat Command (ACC)

De Koninklijke Luchtmacht is een modern en technologisch krijgsmachtdeel dat wereldwijd actief is. De luchtmacht ondersteunt bestrijding van internationale onrust en biedt hulp bij rampen. In Nederland zorgt ze voor veiligheid vanuit de lucht. Hiervoor beschikt het krijgsmachtdeel over hooggekwalificeerd personeel, vliegtuigen, helikopters en andere wapensystemen.

Binnen Nederland draagt de luchtmacht dag en nacht bij aan veiligheid:

• Gevechtsvliegtuigen staan paraat voor het beschermen van het luchtruim;
• Transporthelikopters blussen grote branden of vervoeren mensen en materieel bij calamiteiten;
• Gevechtshelikopters ondersteunen opsporingsacties van de Nationale Politie of het Openbaar Ministerie;
• De militaire luchtverkeersleiding draagt bij aan een veilig, ordelijk en vlot verloop van het vliegverkeer.

Op Volkel staan F-35-gevechtsvliegtuigen. De belangrijkste taak van de vliegbasis is het leveren van luchtsteun en luchtverdediging. Vliegbasis Volkel is samen met Vliegbasis Leeuwarden en het Air Operations Control Station in Nieuw Milligen onderdeel van Air Combat Command. De basis is sterk verweven met Noord-Brabant. De basis ligt in het buitengebied van de gemeente Uden, in Noord-Brabant. Er is een goede relatie met omwonenden. De commandant van de vliegbasis overlegt regelmatig met vertegenwoordigers van deze gemeenten over onder andere geluidhinder. Daarnaast is de basis regelmatig betrokken bij regionale evenementen.

Vliegbasis Volkel heeft 2 squadrons voor luchtsteun- en luchtverdedigingstaken: 312 en 313 Squadron. Naast deze operationele squadrons zijn er de ondersteunende squadrons: 901 en 640 Squadron.

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.