Beleidsmedewerker Duurzame Mobiliteit

Ben jij klaar om een verschil te maken in de mobiliteitstransitie? Kom werken als Beleidsmedewerker Duurzame Mobiliteit waarbij jij een sleutelrol speelt in het vormgeven en uitvoeren van innovatieve, duurzame mobiliteitsoplossingen.

Wat ga je doen?

In deze rol richt je je op het implementeren van duurzame mobiliteitsoplossingen, waarbij je onder andere gebruik maakt van het Trias Mobilica-principe (stapsgewijs werken aan vermindering van mobiliteit, het gebruik van duurzame alternatieven en efficiënte restoplossingen) en het STOMP-principe (gericht op voetgangers, fietsers, openbaar vervoer, en dan pas autoverkeer). Samenwerking met diverse partijen is essentieel om onze duurzaamheidsdoelen te behalen en de mobiliteitstransitie lokaal vorm te geven.

Allereerst ben je aanspreekpunt voor zowel interne als externe initiatieven en zorg je voor de promotie van duurzame mobiliteit door deze onder de aandacht te brengen bij verschillende doelgroepen. Je organiseert voorlichtingsbijeenkomsten en bewustwordingscampagnes, stelt nieuwsbrieven op en publiceert informatie via diverse mediakanalen. Je kent de relevante wet- en regelgeving waardoor je bedrijven kunt adviseren over mobiliteitsoplossingen. Het opzetten van een werkgeversaanpak is één van de instrumenten die je inzet om duurzame mobiliteitsoplossingen te implementeren.

Verder ontwikkel en coördineer je deelmobiliteitsprojecten in bestaande woonwijken, bedrijfsterreinen en nieuwbouwlocaties. Hierbij initieer je eigen initiatieven of faciliteer je initiatieven van derden. Je analyseert de lokale behoefte en zoekt samenwerking met commerciële aanbieders om deze projecten te realiseren.

Daarnaast speel je een sleutelrol in de versnelling van de elektrificatie van mobiliteit. Je coördineert de visie op laadinfrastructuur, inclusief snelladen en het instellen van zero-emissiezones. Ook adviseer je bij voorbereidingen in de realisatie van de zero-emissiezone in juli 2026. Samen met bewoners, bedrijven en netbeheerders verken je kansrijke locaties voor laadpalen en zorg je voor de implementatie daarvan. Ook onderzoek je de mogelijkheden voor aansluiting bij de laadpalenconcessie van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag (MRDH). Je fungeert als expert en aanspreekpunt voor vragen en initiatieven rondom elektrificatie en milieuzones.

Tot slot werk je samen met partners aan de ontwikkeling van beleid en monitor je de voortgang van projecten met behulp van data-analyse. Je levert concrete bijdragen aan lokale en regionale duurzaamheidsdoelen, inclusief het opstellen van (subsidie)regelingen om de mobiliteitstransitie te versnellen.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken iemand met meerdere jaren ervaring in duurzame mobiliteit. We gaan er dus vanuit dat je bekend bent met relevante begrippen en principes, zoals Trias Mobilica en STOMP. Je hebt niet alleen oog voor duurzame mobiliteit, maar ook voor andere belangen. Je kunt belangen en vraagstukken goed in verhouding tot elkaar zien en benut kansen waar mogelijk. Daarnaast sta je open voor feedback en voel je je comfortabel genoeg om jouw kritische blik, zowel gevraagd als ongevraagd, op een constructieve manier te delen.

We zien graag het volgende in jou:

• Affiniteit met de energietransitie en duurzame omgeving;
• Ervaring in een politiek sensitieve omgeving.

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Gemeente Alphen aan den Rijn

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Het Team

Je werkt binnen onze organisatie altijd samen in een vast team van vakcollega’s en een teamleider. Als beleidsmedewerker Duurzame Mobiliteit word je onderdeel van zowel het Team Beleid Openbare Ruimte als het Team Ontwikkeling Leefomgeving. Deze teams zijn dynamisch en gericht op het ontwikkelen en implementeren van innovatieve oplossingen voor de leefomgeving. Proberen, experimenteren en leren staan bij ons centraal.

Wat bieden wij?

Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Interesse?

Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.