Teamleider Audit

Teamleider Audit

• Als teamleider audit geef je leiding aan een team van 11 auditors en ben je een belangrijke schakel voor diverse stakeholders binnen de gemeente Amsterdam.
• Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van het auditproces en speelt een cruciale rol in het versterken van de expertise op het gebied van auditing, met thema's als IT en diversiteit.
• Daarnaast zorg je voor de groei van de afdeling, stel je het afdelings- en auditjaarplan op, en begeleid je de ontwikkeling van je medewerkers.

De functie

In de functie van Teamleider Audit

• Krijg je een uitdagende en veelzijdige rol waarin je leidinggeeft aan een team van 11 auditors (junior, medior en senior). Daarnaast ben jij een essentiële schakel voor verschillende stakeholders binnen gemeente Amsterdam.
• Werk je in een moderne en stimulerende omgeving en hebt de kans om Amsterdam en andere overheidsorganisaties op het gebied van auditing verder te laten groeien.
• Bewaak je de voortgang en kwaliteit van het auditproces en bent verantwoordelijk voor de eindredactie van auditrapporten.
• Krijg je volop ruimte om actief bij te dragen aan de ontwikkeling van zowel de afdeling als de medewerkers. Dit maakt jouw rol als teammanager bij de gemeente Amsterdam extra interessant. We hebben al grote stappen gezet op thema's zoals IIA-certificering, IT, soft controls, en diversiteit en inclusie. Jij zorgt ervoor dat we deze voortrekkersrol behouden en onze expertise in (operationele) audits breed uitdragen.
• Hou je de actuele ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie scherp in de gaten – financieel-economisch, maatschappelijk en politiek/bestuurlijk – en vertaalt deze naar concrete teamdoelstellingen en werkplannen.
• Ben je tevens verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van het afdelingsplan en het auditjaarplan, en begeleid je de verdere groei van het team.
• Ondersteun je met jouw coaching en begeleiding medewerkers bij hun professionele ontwikkeling.

• Je bespreekt met een directeur de resultaten van een audit naar het toegangsbeheer van gemeentelijke panden.
• Je voert een review uit op een plan van aanpak voor een audit naar het risicomanagement van grote gemeentelijke projecten.
• Een junior auditor wil graag doorgroeien binnen de afdeling, en je bespreekt met hem of haar welke aanvullende vaardigheden en competenties hiervoor nodig zijn.
• Tijdens een MT-overleg bespreek je de stappen die nodig zijn om het auditjaarplan te realiseren.
• Je verzet een afspraak met minder prioriteit, zodat je met je team mee de stad in kunt. Jullie krijgen een rondleiding langs belangrijke plekken voor Keti Koti en verdiepen je in de betekenis van deze dag voor de stad.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Interne Audit en Beleidsondersteuning (IA&BO) is het enige onafhankelijke organisatieonderdeel binnen onze gemeente dat audits en onderzoeken uitvoert. De afdeling heeft als doel om een uitspraak te doen over de mate van beheersing van risicovolle processen, de rechtmatigheid en de doeltreffendheid van het beleid in Amsterdam. Met haar inzichten en aanbevelingen helpt IA&BO de organisatie om haar verantwoordelijkheid goed in te vullen, en om te leren en te verbeteren. De gemeentesecretaris is ambtelijk opdrachtgever van de afdeling IA&BO. Dit opdrachtgeverschap is gemandateerd aan de concerncontroller.

Binnen de afdeling IA&BO werk je samen met ongeveer 25 collega’s met uiteenlopende ervaringsniveaus en specialisaties. Samenwerken staat centraal in ons team. We zijn in opbouw, maar hebben al grote stappen gezet en worden door vakgenoten gezien als koploper op het gebied van nieuwe ontwikkelingen en innovaties. Zo hebben we het IIA-certificaat behaald, richten we een kenniscentrum op voor andere (publieke) organisaties, en organiseren we regelmatig events.

Op de Stopera, jouw thuisbasis, bespreken we na het wekelijkse overleg niet alleen de laatste ontwikkelingen bij Ajax, maar vieren we ook samen het einde van de Ramadan en Holi – omdat we oprecht geïnteresseerd zijn in elkaar. Als werkgever zetten wij ons volledig in voor inclusiviteit, diversiteit en een optimale werk-privébalans. Je kunt bij ons 32 of 36 uur per week hybride werken, met de flexibiliteit van een 4-daagse-werkweek van 9 uur per dag.

• Een afgeronde wo- of hbo-opleiding in auditing, aangevuld met een RO- (Register Operational Auditor) of RA-studie (Registeraccountant).
• Meer dan vijf jaar ervaring met het coachen en/of aansturen van professionals binnen jouw vakgebied.
• Ruime ervaring met het uitvoeren van interne audits en onderzoeksopdrachten.
• Aantoonbare ervaring met procesaudits op het gebied van rechtmatigheid en governance.
• Ervaring met jaarrekeningcontrole.
• Kennis van actuele audittechnieken, processen en ontwikkelingen binnen de overheid.
• Inzicht in het IIA-kwaliteitsstelsel en de toepassing ervan.

Je herkent jezelf in de volgende competenties

• Omgevingsbewustzijn en resultaatgerichtheid: Je hebt oog voor politieke, maatschappelijke en financiële ontwikkelingen en zet deze in voor team- en afdelingsgroei. Je zorgt voor kwaliteit en tijdige oplevering, met oog voor de belangen van de gemeente.
• Mondelinge vaardigheden en overtuigingskracht: Je communiceert helder en overtuigend met verschillende stakeholders, van teamleden tot directie. Je weet stakeholders mee te krijgen in strategische keuzes en creëert draagvlak voor verbeterinitiatieven.
• Leidinggeven en samenwerken: Als teamleider geef je richting aan het team en bewaak je de balans tussen operationele en strategische doelen. Je stimuleert een open werkomgeving en werkt nauw samen binnen en buiten de afdeling.
• Aansturen en inspireren: Je helpt teamleden zich professioneel te ontwikkelen door individuele begeleiding en constructieve feedback. Door jouw visie en enthousiasme motiveer je het team en geef je richting aan innovaties.

Als Teamleider Audit kom je ons 32 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 21 november. De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 2 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op de Stopera, Amstel 1 in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).